عبدالله الموسى
HR Professional | Masters in HRM @UniofExeter| CIPD-Level7 | استقطاب مواهب, التوظيف والمساعدة الادارية مرخص من @HRSD_SA
عرض في 𝕏سلاسل التغريدات
🎈الهرمية الإدارية هي أحد النماذج الأساسية في الإدارة التي تصف كيفية تنظيم المؤسسات والأعمال. النموذج الهرمي التقليدي هو أكثر النماذج شهرةً، ويمكن تقسيمة كالتالي: ▪️ 1. القمة الإ...
🔖 ماذا تعرف عن نموذج "9 Box Grid Model" والذي يعتبر إحدى الطرق الشهيرة لإدارة المواهب في المؤسسات. 💡 يتألف النموذج من تسعة مربعات مرتبة على شكل شبكة 3x3. يتم توزيع الموظفين داخل...
📚 هل تبحث عن كتاب مميز في تعلم إدارة اتخاذ القرار؟ يعتبر كتاب "أساسيات بيتر دراكر" واحدًا من أفضل أعمال بيتر دراكر في مجال الإدارة؛ وتم العمل عليه لمدة ستين عامًا. ⛓️ سوف اقوم بت...
📚هل قرات كتاب "لا تضيع وقتك في التفاصيل الصغيرة، فكل الامور صغيرة" يشرح الكتاب بأسلوب سلس وممتع كيفية التعامل مع الحياة بشكل أكثر هدوء وسلام، ويحوي مجموعة من النصائح التي يمكن للق...
عند بدء العمل في منصب قيادي جديد، من الضروري معرفة الأربع مراحل الرئيسية التي ذكرها دانيال واتكينز في كتابه "The First 90 Days". 🔺تقييم الوضع الحالي، 🔺إحراز الانتصارات المبكرة 🔺...
▪️ ما هو تحليل الزوايا الأربعة (Four Corners Analysis)؟ ▫️تحليل الزوايا الأربعة، هو أداة استراتيجية تستخدم لفهم السوق والمنافسين وتحديد فرص التنافس والتطور. يستند التحليل إلى دراس...
⛓️ هل سبق لك وانت سمعت ب Integrative Thinking (التفكير التكاملي)؟ ولماذا يعتبر التفكير التكاملي مهم؟ • في البداية التفكير التكاملي هو القدرة على النظر إلى الأمور بشكل أكثر شمولية...
🗒️ يعتبر نموذج Kotter و Lewin للتغيير هو أحد الأطر الشهيرة والمستخدمة بشكل واسع لإدارة عمليات التغيير في المؤسسات والشركات. في هذا الثريد، سنناقش أهمية هذا النموذج، وكيفية تطبيقه...
🔸يعتبر نموذج "ديفيد أولريتش" مهمًا في ادارة الموارد البشرية، حيث انه يساعد في تحسين أداء الموارد البشرية ويعزز قيمة الشركة من خلال تحديد المهام والأدوار المطلوبة من إدارة الموارد ا...
🎈 هل سمعت بكتاب "Talk Like TED"؟ يستند الكتاب إلى تحليله لأفضل عروض TED (سلسلة من المؤتمرات العالمية)، ويقدم 9 أسرار للتحدث على العام بصورة جيدة. ماهي الاسرار التي ذكرها هذا الكت...
🧾 يُعتبر نموذج المقابلة السلوكية من النماذج المشهورة والتي تعتمد على المبدأ القائل: "أفضل مؤشر للأداء المستقبلي هو الأداء الماضي في مواقف مماثلة". 🔹تركز هذه النوعية من المقابلات ع...
يعتبر كتاب "من الجيد إلى العظيم" من أحد الكتب الأكثر شهرة في مجال إدارة الموارد البشرية والقيادة. 🔺يناقش الكتاب استراتيجيات وأفكاراً لتحويل شركات عادية إلى شركات استثنائية ومتفو...