🎈الهرمية الإدارية هي أحد النماذج الأساسية في الإدارة التي تصف كيفية تنظيم المؤسسات والأعمال.
النموذج الهرمي التقليدي هو أكثر النماذج شهرةً، ويمكن تقسيمة كالتالي:
▪️ 1. القمة الإدارية
▪️ 2. الإدارة الوسطى
▪️ 3. القاعدة الوسيعة
النموذج الهرمي التقليدي هو أكثر النماذج شهرةً، ويمكن تقسيمة كالتالي:
▪️ 1. القمة الإدارية
▪️ 2. الإدارة الوسطى
▪️ 3. القاعدة الوسيعة
🔺 1. القمة الإدارية
تتمثل القمة الإدارية في الرأس الأعلى للهرم وتضم الرئيس التنفيذي (CEO) والمجلس التنفيذي. هؤلاء القادة هم المسؤولون عن تحديد الاستراتيجيات والأهداف العامة للمؤسسة.
تتمثل القمة الإدارية في الرأس الأعلى للهرم وتضم الرئيس التنفيذي (CEO) والمجلس التنفيذي. هؤلاء القادة هم المسؤولون عن تحديد الاستراتيجيات والأهداف العامة للمؤسسة.
🔺 2. الإدارة الوسطى
توجد الإدارة الوسطى في الطبقة التالية من الهرم. هذه الطبقة تضم المديرين الذين يشرفون على الإدارات الفرعية ويتأكدون من أن العمليات اليومية تتماشى مع الاستراتيجيات والأهداف التي حددها القادة في القمة الإدارية.
توجد الإدارة الوسطى في الطبقة التالية من الهرم. هذه الطبقة تضم المديرين الذين يشرفون على الإدارات الفرعية ويتأكدون من أن العمليات اليومية تتماشى مع الاستراتيجيات والأهداف التي حددها القادة في القمة الإدارية.
🔺 3. القاعدة الوسيعه
تتمثل القاعدة الوسيعة في الجزء السفلي من الهرم وتضم العمال الأساسيين. هؤلاء الأفراد هم المسؤولون عن تنفيذ المهام اليومية التي تدعم الأهداف والاستراتيجيات العامة للمؤسسة.
تتمثل القاعدة الوسيعة في الجزء السفلي من الهرم وتضم العمال الأساسيين. هؤلاء الأفراد هم المسؤولون عن تنفيذ المهام اليومية التي تدعم الأهداف والاستراتيجيات العامة للمؤسسة.
هذا النموذج يوفر بنية واضحة ومحددة للأدوار والمسؤوليات، ولكنه قد يعيق الاتصال والابتكار في بعض الحالات. بالرغم من ذلك، فإنه لا يزال يستخدم بشكل واسع في العديد من المؤسسات الكبيرة والتقليدية.
جاري تحميل الاقتراحات...