#ثريد
#الموظفين #المزعجين،وكيف تعاملهم
لابد أن يمر عليك نوع من الموظفين يكون مزعجا لك ولفريق عملك
ونذكر لك أبرز الشخصيات التي لاترغب أن تتعامل معها
المهاجم،الكوميدي،المنسحب،الباحث عن الأضواء،ذوالمهنتين،ليست مهمتي،القلب الدامي،المتذمر
والتفاصيل 👇🏻
❤️ لتعود إليها
#المجتمع_الوظيفي
#الموظفين #المزعجين،وكيف تعاملهم
لابد أن يمر عليك نوع من الموظفين يكون مزعجا لك ولفريق عملك
ونذكر لك أبرز الشخصيات التي لاترغب أن تتعامل معها
المهاجم،الكوميدي،المنسحب،الباحث عن الأضواء،ذوالمهنتين،ليست مهمتي،القلب الدامي،المتذمر
والتفاصيل 👇🏻
❤️ لتعود إليها
#المجتمع_الوظيفي
#المهاجم:
هذا الشخص لايوافق على ماتقوله أو يقوله #أعضاء #الفريق.
يحاول المهاجم تقويض سلطتك وإعاقة #جهود #المجموعة أو #الإدارة من تحقيق #أهدافها.
#المجتمع_الوظيفي #موارد_بشرية #ادارة_الاعمال
هذا الشخص لايوافق على ماتقوله أو يقوله #أعضاء #الفريق.
يحاول المهاجم تقويض سلطتك وإعاقة #جهود #المجموعة أو #الإدارة من تحقيق #أهدافها.
#المجتمع_الوظيفي #موارد_بشرية #ادارة_الاعمال
#الكوميدي:
هذا #الموظف يعتقد أن #وظيفته الرئيسية في #العمل هي #الترفيه عن الآخرين.
الضحك في مكان العمل أمر #رائع،لكن عندما يتم بشكل مفرط فإنه يصرف الانتباه عن #إنجاز #المهمة.
#ادارة_الاعمال #المجتمع_الوظيفي
هذا #الموظف يعتقد أن #وظيفته الرئيسية في #العمل هي #الترفيه عن الآخرين.
الضحك في مكان العمل أمر #رائع،لكن عندما يتم بشكل مفرط فإنه يصرف الانتباه عن #إنجاز #المهمة.
#ادارة_الاعمال #المجتمع_الوظيفي
ذو المهنتين:
يعامل هذا الموظف مهنته على أنها أمر #ثانوي لأن لديه اهتمام آخر ومهنة أخرى يكون منشغلا بها وشارد الذهن نحوها، ونتيجة هذا الشرود #الذهني والانشغال ضعف في #الانتاجية و #الانجاز
يعامل هذا الموظف مهنته على أنها أمر #ثانوي لأن لديه اهتمام آخر ومهنة أخرى يكون منشغلا بها وشارد الذهن نحوها، ونتيجة هذا الشرود #الذهني والانشغال ضعف في #الانتاجية و #الانجاز
موظف "ليست مهمتي ":
#الموظف من هذا النوع لايفعل شيء إن لم يكن من ضمن وصفه الوظيفي، وهذا من حقه لكن ضعف المشاركة مع الفريق والاكتفاء حرفيا بالوصف الوظيفي يضيع على الموظف فرص كثيرة ويسبب للقائد و #فريق_العمل بعض المشاكل ..المرونة مطلب.
#المجتمع_الوظيفي #إدارة_المشاريع #إدرة_الاعمال
#الموظف من هذا النوع لايفعل شيء إن لم يكن من ضمن وصفه الوظيفي، وهذا من حقه لكن ضعف المشاركة مع الفريق والاكتفاء حرفيا بالوصف الوظيفي يضيع على الموظف فرص كثيرة ويسبب للقائد و #فريق_العمل بعض المشاكل ..المرونة مطلب.
#المجتمع_الوظيفي #إدارة_المشاريع #إدرة_الاعمال
#القلب الدامي:
يشعر هذا #الموظف بأنه ضحى من أجل الشركة ولم يحصل على شيء ويريد أن يعرف الجميع ذلك.
عادة مايكون صاحب القلب الدامي بلا #حياة ممتعة خارج #العمل.
#المجتمع_الوظيفي #قيادة #رواد_الاعمال #رمضان
يشعر هذا #الموظف بأنه ضحى من أجل الشركة ولم يحصل على شيء ويريد أن يعرف الجميع ذلك.
عادة مايكون صاحب القلب الدامي بلا #حياة ممتعة خارج #العمل.
#المجتمع_الوظيفي #قيادة #رواد_الاعمال #رمضان
#المتذمر:
هذا #الموظف #يشتكي من كل شيء من تعب #العمل ومن #الموظفين ومن #الجو ومن #التعب ومن كل شيء.
وهذا النوع #خطر لأن سلبيته تنتشر بسهولة إلى الآخرين.
#المجتمع_الوظيفي #ادارة_الاعمال #رواد_الاعمال.
هذا #الموظف #يشتكي من كل شيء من تعب #العمل ومن #الموظفين ومن #الجو ومن #التعب ومن كل شيء.
وهذا النوع #خطر لأن سلبيته تنتشر بسهولة إلى الآخرين.
#المجتمع_الوظيفي #ادارة_الاعمال #رواد_الاعمال.
كيف تدير هذه #السلوكيات:
•أخبرهم بالذي يجب أن #يتغير
•أخبرهم لماذا يجب أن يتغير هذا #السلوك
•أنصت إليهم،فقد تكون لديهم أسباب وجيهة
•خذ موافقتهم على #التغيير بعد إقناعهم
•اثن عليهم حال التحسن
•وضح أنك تريد لهم #النجاح
•تابع وراقب وحاسب على السلوكيات الخاطئة
#المجتمع_الوظيفي
•أخبرهم بالذي يجب أن #يتغير
•أخبرهم لماذا يجب أن يتغير هذا #السلوك
•أنصت إليهم،فقد تكون لديهم أسباب وجيهة
•خذ موافقتهم على #التغيير بعد إقناعهم
•اثن عليهم حال التحسن
•وضح أنك تريد لهم #النجاح
•تابع وراقب وحاسب على السلوكيات الخاطئة
#المجتمع_الوظيفي
تم الثريد بحمد الله ✅
🔁 #شارك المعرفة مع تعتقد أنه #مهتم
❤️لتعود إليها متى شئت
#المجتمع_الوظيفي #إدارة_المشاريع #إدارة #قيادة #موارد_بشرية
🔁 #شارك المعرفة مع تعتقد أنه #مهتم
❤️لتعود إليها متى شئت
#المجتمع_الوظيفي #إدارة_المشاريع #إدارة #قيادة #موارد_بشرية
جاري تحميل الاقتراحات...