بعد ما كملت سنة في شركتك، عظيم أوي، ماذا بعد؟
بعد كام سنة شغل هتبقى محتاج تاخد بالك من شوية تفاصيل وتجاوب أسئلة هتحدد هل المفروض تكمّل في المكان اللي انت فيه وهل الموضوع يستحق ولا لأ .. هل your time will come ولازم تستناه وتكون جاهز ولا المفروض تشوف خطوتك الجاية بسرعة.
1/10 ⬇️
بعد كام سنة شغل هتبقى محتاج تاخد بالك من شوية تفاصيل وتجاوب أسئلة هتحدد هل المفروض تكمّل في المكان اللي انت فيه وهل الموضوع يستحق ولا لأ .. هل your time will come ولازم تستناه وتكون جاهز ولا المفروض تشوف خطوتك الجاية بسرعة.
1/10 ⬇️
هاحاول اركز على النقط اللي هتوضحلك هل المكان اللي انت فيه بيرحّب ان الناس تكبر فيه وتتحرك ناحية الفرص المتاحة ولا لأ .. فيه عوامل كتير تانية مهمة طبعًا زي التطور الوظيفي والمقابل المادي وفرص التعليم، بس دي حاجات اتناقشت كتير .. انا عاوز اتكلم على culture أو ثقافة المكان أكتر ..
١- وضوح متطلبات خطوتك الجاية او n+1:
هل انت عارف المطلوب منك ايه علشان تترقى؟ من غير مفاجآت ولا دراما .. تفاصيل واضحة وتوقعات محددة من مديرك المباشر تخليك عارف انت على الطريق أو لأ وتخلي مناقشات التقييم السنوي سهلة ومتوقعة بحيث محدش يتفاجئ ان التاني كان مستني نتايج مختلفة
هل انت عارف المطلوب منك ايه علشان تترقى؟ من غير مفاجآت ولا دراما .. تفاصيل واضحة وتوقعات محددة من مديرك المباشر تخليك عارف انت على الطريق أو لأ وتخلي مناقشات التقييم السنوي سهلة ومتوقعة بحيث محدش يتفاجئ ان التاني كان مستني نتايج مختلفة
٢- وضوح الفرص الموجودة في الشركة:
هل انت وزمايلك عارفين الفرص او الادوار اللي موجودة في شركتك؟ يعني عارف ان شركتك محتاجة تيم ليدر بمواصفات معينة والدور ده ممكن انت تشتغل على نفسك وتطلب انك تقدّم عليه .. ولا كل فترة تتفاجئ انه التيم كان محتاج حد كده بس محدش وضّح ده وجابوا حد جديد
هل انت وزمايلك عارفين الفرص او الادوار اللي موجودة في شركتك؟ يعني عارف ان شركتك محتاجة تيم ليدر بمواصفات معينة والدور ده ممكن انت تشتغل على نفسك وتطلب انك تقدّم عليه .. ولا كل فترة تتفاجئ انه التيم كان محتاج حد كده بس محدش وضّح ده وجابوا حد جديد
٣- الأقدمية او العلاقات مش العامل الأساسي والأهم لتقدمك:
خلينا متفقين ان الحاجتين دول مهمين جدًا، بس درجة أهميتهم في كل مكان هي اللي بتحدد قد ايه المكان كويس .. يعني انك تكون بقالك فترة ده معناه خبرة اكتر وفهم اوسع للبيزنس، والعلاقات معناها انك بتعرف تتفاهم مع الناس وتعرف تمشّي شغلك وشغل التيم بتاعك .. السؤال هنا؟ هل ممكن يكونوا العوامل الوحيدة اللي تخلي حد مثلاً يترقى على حسب شخص جديد شاطر اكتر؟ كل ما كانت الاجابة مش سياسية كل ما كان المكان صحي أكتر
خلينا متفقين ان الحاجتين دول مهمين جدًا، بس درجة أهميتهم في كل مكان هي اللي بتحدد قد ايه المكان كويس .. يعني انك تكون بقالك فترة ده معناه خبرة اكتر وفهم اوسع للبيزنس، والعلاقات معناها انك بتعرف تتفاهم مع الناس وتعرف تمشّي شغلك وشغل التيم بتاعك .. السؤال هنا؟ هل ممكن يكونوا العوامل الوحيدة اللي تخلي حد مثلاً يترقى على حسب شخص جديد شاطر اكتر؟ كل ما كانت الاجابة مش سياسية كل ما كان المكان صحي أكتر
٤- وضوح أسباب وصول الناس لأدوار قيادية:
مهم أوي تعرف قصص الناس اللي حوليك او في أدوار انت بتفكر تبقى بتلعبها في يوم من الأيام، هل الناس دي تستحق مكانها؟ وصلت ازاي؟ شاطرين فعلاً ولا كانوا شاطرين وبناءً عليه وصلوا بس من بعدها فقدوا الشغف خلاص؟
فيه اجابات كتير ممكن تخليك تقلق
مهم أوي تعرف قصص الناس اللي حوليك او في أدوار انت بتفكر تبقى بتلعبها في يوم من الأيام، هل الناس دي تستحق مكانها؟ وصلت ازاي؟ شاطرين فعلاً ولا كانوا شاطرين وبناءً عليه وصلوا بس من بعدها فقدوا الشغف خلاص؟
فيه اجابات كتير ممكن تخليك تقلق
٥- اهتمام الشركة بتقدير وتوفير الفرص والرهان على الناس الشاطرة:
هيبان بعد فترة نسبة الناس اللي في مناصب قيادية او مهمة في الشركة كام منهم جايين من اماكن تانية وكام منهم طلع السلم واحدة واحدة، بالذات لو الشركة بقالها اكتر من ٥ سنين مثلاً .. مهم تعرف هيتراهن عليك في لحظة ولا لأ ..
هيبان بعد فترة نسبة الناس اللي في مناصب قيادية او مهمة في الشركة كام منهم جايين من اماكن تانية وكام منهم طلع السلم واحدة واحدة، بالذات لو الشركة بقالها اكتر من ٥ سنين مثلاً .. مهم تعرف هيتراهن عليك في لحظة ولا لأ ..
٦- هل الشاطر بيتقدر معنويًا وماديًا ولا بيشيل شغل اكتر وبس:
مش كده وبس، هل بيشيل شغله وشغل غيره اللي اقل منه اجتهاد وشطارة وبالتالي كل ما ينجح اكتر كل ما يلبس اكتر ولا بيحصل ايه .. هل شايف وحاسس ان الناس الناجحة متقدرة في المكان وحاسة انها جزء منه ولا قلقانين ومرهقين دايمًا
مش كده وبس، هل بيشيل شغله وشغل غيره اللي اقل منه اجتهاد وشطارة وبالتالي كل ما ينجح اكتر كل ما يلبس اكتر ولا بيحصل ايه .. هل شايف وحاسس ان الناس الناجحة متقدرة في المكان وحاسة انها جزء منه ولا قلقانين ومرهقين دايمًا
٧- هل الشركة بتحل مشاكلها مع الموظفين ولا بتعمل مش واخدة بالها:
اكيد كلنا اشتغلنا مع ناس مش شاطرة بس محدش قادر يقولهم كده او يجبرهم يتحسنوا او يمشيهم، وفيه اشتغلوا مع ناس شاطرة جدًا بس طريقتهم عنيفة ومحدش بيحبها بس صعب نستغنى عنهم .. مهم تعرف هل هتقدر تناقش حاجات زي كده ولا لأ
اكيد كلنا اشتغلنا مع ناس مش شاطرة بس محدش قادر يقولهم كده او يجبرهم يتحسنوا او يمشيهم، وفيه اشتغلوا مع ناس شاطرة جدًا بس طريقتهم عنيفة ومحدش بيحبها بس صعب نستغنى عنهم .. مهم تعرف هل هتقدر تناقش حاجات زي كده ولا لأ
٨- الناس اللي بقالها كتير في المكان، شكلهم ومزاجهم عامل ازاي 😀
ممكن يكونوا ناجحين وقصصهم مبهرة ومتقدرين كويس، بس هل قادرين كل يوم ييجوا بنفس الحماس والرغبة في الشغل؟ هل بيعانوا من اي burnout بسبب الضغط او ان حاجات كتير واقفة عليهم؟ النجاح بييجي معاه أعراض جانبية مش بسيطة عامةً
ممكن يكونوا ناجحين وقصصهم مبهرة ومتقدرين كويس، بس هل قادرين كل يوم ييجوا بنفس الحماس والرغبة في الشغل؟ هل بيعانوا من اي burnout بسبب الضغط او ان حاجات كتير واقفة عليهم؟ النجاح بييجي معاه أعراض جانبية مش بسيطة عامةً
٩- الناس بتقعد قد ايه والأهم من ده، بتقعد ليه؟
كون ان الناس ماتطولش في المكان ده مش دايمًا علامة سيئة، ممكن يكون المكان جميل بس بيهيأ الناس لفرص أحسن بفلوس احسن، او انه خلاص الناس بتتعلم كل حاجة بعد فترة .. فيه اماكن ممكن تقلق ان فيه ناس قعدت فيها سنين كتير وبتعرف لما تقابلهم انهم مكملين علشان مش هيلاقوا فرص مناسبة تانية .. عاوز تكون زيّهم بعد سنين كتير؟
كون ان الناس ماتطولش في المكان ده مش دايمًا علامة سيئة، ممكن يكون المكان جميل بس بيهيأ الناس لفرص أحسن بفلوس احسن، او انه خلاص الناس بتتعلم كل حاجة بعد فترة .. فيه اماكن ممكن تقلق ان فيه ناس قعدت فيها سنين كتير وبتعرف لما تقابلهم انهم مكملين علشان مش هيلاقوا فرص مناسبة تانية .. عاوز تكون زيّهم بعد سنين كتير؟
أتمنى تكون النقط والأسئلة مفيدة وتساعد انك تقرر هل خطوتك الجاية هتكون انك تكمل شغل على نفسك وتستنى وقتك ييجي وتكون جاهز، ولا لأ مش هتضيع وقتك وتشوف مكان جديد .. بالتوفيق 🙏🏻
جاري تحميل الاقتراحات...