هل رأيتَ أحدًا من قبل يقول بأنّه سيء في قيادة السيارة؟
قد يدّعي معظمنا بأنه أفضل من الجميع في القيادة أو بأن الآخرين أقل مهارة منه!
تخيّل بأن 93% من الأشخاص يعتقدون بأنّ مهاراتهم في القيادة أفضل من المتوسط (أفضل من معظم الناس)،
ما تفسير ذلك؟
قد يدّعي معظمنا بأنه أفضل من الجميع في القيادة أو بأن الآخرين أقل مهارة منه!
تخيّل بأن 93% من الأشخاص يعتقدون بأنّ مهاراتهم في القيادة أفضل من المتوسط (أفضل من معظم الناس)،
ما تفسير ذلك؟
هذا يقودنا إلى تأثير نفسي وتحيّز يسمّى بتأثير فوق المتوسط أو التفوق الوهمي (Illusory superiority)
وهو أن الأشخاص بصورة عامة يميلون إلى المبالغة في تقدير مهاراتهم وصفاتهم، سواء كان الأمر يتعلق بالقدرة على القيادة، أو الذكاء، أو الصحة، وغيره،
فالنّاس يصنفون أنفسهم باستمرار على أنهم أفضل من الآخرين.
وهو أن الأشخاص بصورة عامة يميلون إلى المبالغة في تقدير مهاراتهم وصفاتهم، سواء كان الأمر يتعلق بالقدرة على القيادة، أو الذكاء، أو الصحة، وغيره،
فالنّاس يصنفون أنفسهم باستمرار على أنهم أفضل من الآخرين.
وبشكل أدق الناس يميلون للحكم على قدراتهم بشكل إيجابي مقارنة بالآخرين عندما يجدون المهمة سهلة (دون الأخذ في الاعتبار أن الآخرين سيجدونها سهلة أيضًا)،
ويقللون من شأن قدراتهم عندما يجدون المهمة صعبة (دون الأخذ في الاعتبار أن الآخرين سيجدونها صعبةً أيضًا).
ويقللون من شأن قدراتهم عندما يجدون المهمة صعبة (دون الأخذ في الاعتبار أن الآخرين سيجدونها صعبةً أيضًا).
ومن المثير للدهشة في نتائج إحدى التجارب كان الأشخاص مفرطي الثقة في قدراتهم هم الأسوء في أداء المهام،
وهذا يذكرنا بـ تأثير دانينغ-كروجر، والذي يشير إلى أن:
الأشخاص الأقل خبرة وكفاءة لا يدركون عيوبهم ويُبالغون في تقدير قدراتهم،
وهذا يفسّر فكرة أن الأشخاص غير الأكفاء لا يُدركون أنهم غير أكفاء.
وهذا يذكرنا بـ تأثير دانينغ-كروجر، والذي يشير إلى أن:
الأشخاص الأقل خبرة وكفاءة لا يدركون عيوبهم ويُبالغون في تقدير قدراتهم،
وهذا يفسّر فكرة أن الأشخاص غير الأكفاء لا يُدركون أنهم غير أكفاء.
يقول البروفيسور هوبل:
"إن الثقة المفرطة ليست سيئة دائمًا، فهي تعتمد على الظروف وربما كانت بعض أعظم إنجازات البشرية تُغذّى بشكل من أشكال الثقة المفرطة.
الثقة المدروسة جيدًا، والمبنية على تقييم دقيق لقدرات الفرد وقدرات الآخرين، هي ما ينبغي أن يسعى الناس إلى تحقيقه،
في المقابل مشكلة نقص الثقة يمكن أن تمنع الأشخاص الذين لديهم بالفعل القدرة على التفوق في شيء ما، كـ وظيفة، أو مهنة، فمن مجرد محاولة يعتقدون خطأً أن هناك العديد من الآخرين أفضل منهم".
"إن الثقة المفرطة ليست سيئة دائمًا، فهي تعتمد على الظروف وربما كانت بعض أعظم إنجازات البشرية تُغذّى بشكل من أشكال الثقة المفرطة.
الثقة المدروسة جيدًا، والمبنية على تقييم دقيق لقدرات الفرد وقدرات الآخرين، هي ما ينبغي أن يسعى الناس إلى تحقيقه،
في المقابل مشكلة نقص الثقة يمكن أن تمنع الأشخاص الذين لديهم بالفعل القدرة على التفوق في شيء ما، كـ وظيفة، أو مهنة، فمن مجرد محاولة يعتقدون خطأً أن هناك العديد من الآخرين أفضل منهم".
جاري تحميل الاقتراحات...