يعتقد المستثمرون في قطاع الرفاه wellness في الأعمال أنه فعال جدا لتحسين بيئة العمل، الحقيقة أنه إذا وجد تأمين طبي، فالاستثمار في الرفاه كمفهوم صحة عامة هو دمار للميزانيات، الرفاه الذي يخص العمل هو بيئة عمل أفضل لمعنى العمل نفسه والعلاقات داخله والمسار المهني، ليس استشارات صحية1️⃣
إن حدثا سعيدا يتحلق حوله الموظفون لن يجعلهم يحبون بعضهم، ولا أن تغني لهم "حبوا بعضكن" ، هذي الأحداث تسعد القلب الخليّ، والناس في أعمالهم مشغولون بمسؤولياتهم، وتصاعد وتيرة التضخم وانخفاض الأمان المهني، كأنك تطلب من من يحترق أن يرقص وسط نيرانه، من باب الإيجابية السامة2️⃣
هذا سام فعلا لأن الثقة بين الموظفين غير متحققة، فكيف ترغب أن يسترخوا معا في ايفنتات؟ تصحيح عوائق الثقة هو التصرف الأسلم! أن تستكشف لماذا العدوات في مؤسستك مشتعلة، وتصوب بوصلة التنافس قد الاستطاعة نحو العدالة والتحفيز3️⃣
مشاريع الرفاه في بيئة العمل القائمة على مبادرات الصحة هي لهو محض، بينما الرفاه القائم على لمس مشكلات حقيقية، ووضع حلول حقيقية، يصنع حضارة حقيقية تشرئب إليها أعناق البشر من أنحاء المعمورة، تصنع بيئة/حلم، لازدهار الإنسان4️⃣
رأيي في الرفاه متطرف، ورأي العلم في ذلك متطرف أيضا، دراسات كثير تثبت أن لا جدوى من برامج الرفاه القائمة على الصحة والترفيه لا فائدة منها، على العكس! تبدو كنوع من السيطرة على الموظفين بنفس دافع الذئب تجاه الحملان 5️⃣
جاري تحميل الاقتراحات...