يحصل الطلاب الجذّابون على درجات أكثر، وترتفع احتمالية دخولهم للجامعة، بناء على إحدى الدراسات.
وقد يعود ذلك لـتأثير الهالة
(Halo Effect): وهو انحياز معرفي يظهر في الحكم على شخص أو حدث بناء على صفة إيجابية واحدة ظهرت منه، والافتراض بأن باقي صفاته إيجابية أيضًا بناء على ما ظهر.
(Gordon et al. ، 2014).
وقد يعود ذلك لـتأثير الهالة
(Halo Effect): وهو انحياز معرفي يظهر في الحكم على شخص أو حدث بناء على صفة إيجابية واحدة ظهرت منه، والافتراض بأن باقي صفاته إيجابية أيضًا بناء على ما ظهر.
(Gordon et al. ، 2014).
تأثير الهالة (Halo Effect) هو تأثير نفسي يحدث عندما يؤثر تقييمنا لشخص في مجال معين على تقييمنا له في مجالات أخرى، حتى لو كانت تلك المجالات غير مرتبطة ببعضها البعض.
يمكن أن يكون تأثير الهالة إيجابيًا أو سلبيًا، فيمكن أن يؤدي إلى تقييم غير منطقي للأفراد.
إليك بعض الأمثلة على تأثير الهالة:
١- جاذبية الجسد:
قد يعتقد الناس أن شخصًا جذّابًا بدنيًا يمتلك صفات إيجابية أخرى، مثل الذكاء أو الثقة أو الكفاءة المهنية، بناءً على مظهره فقط، قد يؤدي ذلك إلى اتخاذ قرارات توظيف غير عادلة أو تشكيل انطباعات غير دقيقة عن الأفراد في السياقات الاجتماعية.
٢- السمعة المهنية:
إذا كان لدى شخص سمعة قوية وإيجابية في مجال معين، قد يفترض الناس أنه موهوب أيضًا في مجالات أخرى ليست ذات علاقة،
فمثلًا قد يعتقد الناس أن مديرًا ناجحًا في إحدى الشركات لديه مهارات اتصال جيدة وقيادة فريق، حتى لو لم يتعاملوا معه شخصيًا.
٣- نجاحات معروفة:
قد يتوقع الناس أن شخصًا لديه إنجازات بارزة في مجال معين غالبًا سيكون ناجحًا في مجالات أخرى، فمثلًا قد يظن الناس أن رياضيًا محترفًا سيكون أيضًا ناجحًا كممثل أو مغني، حتى لو لم يكن لديه أدنى خلفية في الفنون الترفيهية.
٤- الأولوية الزمنية:
إذا كانت لدينا تجربة إيجابية مع شخص أو منتج في الماضي، قد نميل إلى تقييم تجاربنا اللاحقة مع هذا الشخص أو المنتج بشكل إيجابي، على سبيل المثال: قد نظن أن مطعمًا نحبه سيقدم دائمًا طعامًا لذيذًا، حتى لو كانت لدينا تجربة سيئة مع طبق معين.
تأثير الهالة يمثل تحديًا للقدرة على التفكير النقدي واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على المعلومات المتاحة.
يمكن أن يكون تأثير الهالة إيجابيًا أو سلبيًا، فيمكن أن يؤدي إلى تقييم غير منطقي للأفراد.
إليك بعض الأمثلة على تأثير الهالة:
١- جاذبية الجسد:
قد يعتقد الناس أن شخصًا جذّابًا بدنيًا يمتلك صفات إيجابية أخرى، مثل الذكاء أو الثقة أو الكفاءة المهنية، بناءً على مظهره فقط، قد يؤدي ذلك إلى اتخاذ قرارات توظيف غير عادلة أو تشكيل انطباعات غير دقيقة عن الأفراد في السياقات الاجتماعية.
٢- السمعة المهنية:
إذا كان لدى شخص سمعة قوية وإيجابية في مجال معين، قد يفترض الناس أنه موهوب أيضًا في مجالات أخرى ليست ذات علاقة،
فمثلًا قد يعتقد الناس أن مديرًا ناجحًا في إحدى الشركات لديه مهارات اتصال جيدة وقيادة فريق، حتى لو لم يتعاملوا معه شخصيًا.
٣- نجاحات معروفة:
قد يتوقع الناس أن شخصًا لديه إنجازات بارزة في مجال معين غالبًا سيكون ناجحًا في مجالات أخرى، فمثلًا قد يظن الناس أن رياضيًا محترفًا سيكون أيضًا ناجحًا كممثل أو مغني، حتى لو لم يكن لديه أدنى خلفية في الفنون الترفيهية.
٤- الأولوية الزمنية:
إذا كانت لدينا تجربة إيجابية مع شخص أو منتج في الماضي، قد نميل إلى تقييم تجاربنا اللاحقة مع هذا الشخص أو المنتج بشكل إيجابي، على سبيل المثال: قد نظن أن مطعمًا نحبه سيقدم دائمًا طعامًا لذيذًا، حتى لو كانت لدينا تجربة سيئة مع طبق معين.
تأثير الهالة يمثل تحديًا للقدرة على التفكير النقدي واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على المعلومات المتاحة.
جاري تحميل الاقتراحات...