ما هي الشخصية؟ وكيف نصف شخصياتنا؟
كيف نحدد ما إذا كانت شخصية مناسبة لموقف أو وظيفة ما؟
ما هو نموذج الخمسة الكبار أو نموذج OCEAN لوصف الشخصية؟
#المجتمع_الوظيفي
كيف نحدد ما إذا كانت شخصية مناسبة لموقف أو وظيفة ما؟
ما هو نموذج الخمسة الكبار أو نموذج OCEAN لوصف الشخصية؟
#المجتمع_الوظيفي
الشخصية هي طريقة لوصف الخصائص المختلفة لشخص ما، شخصيتنا هي ما نحن عليه، وتتألف من ردود أفعالنا الجسدية والعاطفية تجاه أشياء مختلفة ومواقفنا، إنها ما يفصلنا عن الآخرين ويجعلنا مميزين، وهي تفسر سبب كوننا على ما نحن عليه ولماذا نقوم بالأشياء التي نقوم به؟
يعد اختبار الخمسة الكبار The Big 5أو نموذج OCEAN أحد أكثر اختبارات الشخصية شيوعًا لوصف الشخصية، أسفرت المحاولات الأولى للنموذج من قبل العديد من المتخصصين لتحديد هذه السمات إلى تحديد 200 منهم.
بمرور الوقت، تم تضييق هذا الرقم إلى 5 سمات أساسية يمكن استخدامها لوصف شخصية شخص ما.
بمرور الوقت، تم تضييق هذا الرقم إلى 5 سمات أساسية يمكن استخدامها لوصف شخصية شخص ما.
يأتي اسم OCEAN من الاسم المختصر للسمات الخمس: الانفتاح والضمير والانبساطية والقبول والعصبية.
حيث يمكِّن الشخص من قياس هذه السمات لوصف الشخصية، وهي مستقلة عن بعضها البعض، فمعرفة مدى قبول الشخص لن يتنبأ بمستوى أي من السمات الأربع الأخرى.
حيث يمكِّن الشخص من قياس هذه السمات لوصف الشخصية، وهي مستقلة عن بعضها البعض، فمعرفة مدى قبول الشخص لن يتنبأ بمستوى أي من السمات الأربع الأخرى.
الانفتاح Openness
وهي تتعلق بمدى انفتاح الشخص ورغبته في خوض تجارب جديدة. الأفراد في المستوى العالي مستكشفون وعندهم طيف واسع من الاهتمامات، مبدعون للغاية ويتفاعلون مع الآخرين على المستوى الشخصي لأنهم بطبيعة الحال فضوليون تجاه الآخرين. وعادة ما يكون الأشخاص العمليون أقل انفتاحاً.
وهي تتعلق بمدى انفتاح الشخص ورغبته في خوض تجارب جديدة. الأفراد في المستوى العالي مستكشفون وعندهم طيف واسع من الاهتمامات، مبدعون للغاية ويتفاعلون مع الآخرين على المستوى الشخصي لأنهم بطبيعة الحال فضوليون تجاه الآخرين. وعادة ما يكون الأشخاص العمليون أقل انفتاحاً.
الضمير الحي Conscientiousness
تتعلق هذه السمة بمدى خصوصية ودقة وتنظيم الشخص. ويتسم الأفراد في المستوى العالي منها إلى كونهم مدفوعون بالهدف، منظمون ويصلون في الوقت المحدد، ودقيقين للغاية في عملهم، أكثر انضباطًا، لذا فإنهم موثوق بهم.
تتعلق هذه السمة بمدى خصوصية ودقة وتنظيم الشخص. ويتسم الأفراد في المستوى العالي منها إلى كونهم مدفوعون بالهدف، منظمون ويصلون في الوقت المحدد، ودقيقين للغاية في عملهم، أكثر انضباطًا، لذا فإنهم موثوق بهم.
الانبساط Extraversion
مدى اجتماعية وانفتاح الشخص، عكس الانطوائية، يميل الأفراد في المستوى العالي إلى كونهم متحمسون، اجتماعيون، مركز الاهتمام، وهم مؤنسون للغاية وثرثارون، معبرون عن مشاعرهم وقد يبدوون حازمين، يعيدون شحن طاقتهم من خلال التواجد مع الأصدقاء، يصعب عليهم البقاء وحيدين.
مدى اجتماعية وانفتاح الشخص، عكس الانطوائية، يميل الأفراد في المستوى العالي إلى كونهم متحمسون، اجتماعيون، مركز الاهتمام، وهم مؤنسون للغاية وثرثارون، معبرون عن مشاعرهم وقد يبدوون حازمين، يعيدون شحن طاقتهم من خلال التواجد مع الأصدقاء، يصعب عليهم البقاء وحيدين.
القبول Agreeableness
وهي امتلاك سمات الثقة واللطف، يميل الأفراد في المستوى العالي إلى أن يكونوا أكثر تعاوناً وسعادة وإيجابية والشعور بنكران الذات، وهم مهتمون وصادقون. لذا فهم ملجأ الآخرين للحصول على الدعم. وعليهم وضع حدود لتحقيق التوازن بين احتياجاتهم واحتياجات الآخرين.
وهي امتلاك سمات الثقة واللطف، يميل الأفراد في المستوى العالي إلى أن يكونوا أكثر تعاوناً وسعادة وإيجابية والشعور بنكران الذات، وهم مهتمون وصادقون. لذا فهم ملجأ الآخرين للحصول على الدعم. وعليهم وضع حدود لتحقيق التوازن بين احتياجاتهم واحتياجات الآخرين.
العصبية Neuroticism
هي درجة الاستقرار العاطفي للشخص، يميل الأفراد في المستوى العالي إلى الشعور بالإجهاد الشديد وتقلب المزاج، القلق وعدم الشعور بالأمان والخجل، وهم عرضة للتوتر النفسي، مما يجعل من الصعب عليهم التزام الهدوء في المواقف الصعبة، وهم أكثر فهماً لمشاعرهم وإدراك من هم.
هي درجة الاستقرار العاطفي للشخص، يميل الأفراد في المستوى العالي إلى الشعور بالإجهاد الشديد وتقلب المزاج، القلق وعدم الشعور بالأمان والخجل، وهم عرضة للتوتر النفسي، مما يجعل من الصعب عليهم التزام الهدوء في المواقف الصعبة، وهم أكثر فهماً لمشاعرهم وإدراك من هم.
تؤكد دراسة حديثة 2011 أن نتائج اختبار النموذج مستقر إلى حد ما خلال فترة الأربع سنوات؛ هذا يعني أنه إذا تم إجراء الاختبار أكثر من مرة خلال فترة أربع سنوات، فستكون النتائج متشابهة إلى حد ما. وهذا يوضح مدى فعالية النتائج في وصف شخصية الأفراد.
يفيد اختبار الشخصية الخمسة الكبار في:
-التوظيف أو تحديد المهام وبناء فرق العمل أو قياس فاعلية العمل.
-مساعدة الأفراد على اكتساب مستوى من الوعي الذاتي لتطوير مهاراتهم القيادية.
-فهم الشخصية يساعد على التفاعل مع الآخرين بفعالية وبالتالي علاقات أكثر صحة وإنتاجية.
-التوظيف أو تحديد المهام وبناء فرق العمل أو قياس فاعلية العمل.
-مساعدة الأفراد على اكتساب مستوى من الوعي الذاتي لتطوير مهاراتهم القيادية.
-فهم الشخصية يساعد على التفاعل مع الآخرين بفعالية وبالتالي علاقات أكثر صحة وإنتاجية.
أحد مساوئ أي اختبار للشخصية هو أنها تتطلب من الفرد أن يكون لديه مستوى من الوعي الذاتي للإجابة على هذه الأسئلة بدقة.
بالإضافة إلى أن التفاعل الإنساني متغير حسب الموقف، فمثلاً قد تكون منفتحًا في المواقف التي تكون فيها مع الأصدقاء المقربين، وتكون أقل انفتاحًا في المواقف الخارجية.
بالإضافة إلى أن التفاعل الإنساني متغير حسب الموقف، فمثلاً قد تكون منفتحًا في المواقف التي تكون فيها مع الأصدقاء المقربين، وتكون أقل انفتاحًا في المواقف الخارجية.
ورغم ذلك فإن النموذج لا يزال يعتبر أحد أكثر نماذج الشخصية المقبولة على نطاق واسع في وصف السمات العامة للشخصية.
جاري تحميل الاقتراحات...