Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة
Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة

@DrMirah

7 تغريدة 1 قراءة Dec 06, 2022
#ثريد| 🔴 كيف يتعامل الموظف عادة مع المدير الذي يتبع نظام المفارقات بين الموظفين؟
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
1️⃣ اخبر رئيسك
قابل رئيسك في العمل واشرح له السلوكيات التي تنزعج منها. أحيانًا يكون الوعي بتأثير بعض السلوكيات كافيًا لإنهاءها. إذا لم يكن رئيسك ودودًا ، أرسل له خطابًا تشرح فيه متى تعرضت للتمييز واطلب إنهاء هذا السلوك.
2️⃣ وثق السلوكيات المتحيزة
عندما تتعرض لتمييز، اكتب كل التفاصيل. قم بتضمين التاريخ والوقت والموقع والشهود وكل ما يمكنك تذكره من المحادثة. شاهد كيف يتم التعامل مع الموظفين الآخرين وتوثيق أي أوجه تشابه مع وضعك.
منعاً لإثارةالفوضى، اسأل زملاء العمل خفية عما إذا كان لديهم أي مشاكل مع المضايقة أو التمييز ومع من. بمجرد كتابة حالات المعاملة غير العادلة، يمكنك مراجعة الإجراءات والبحث عن الأنماط. إذا كان مديرك لئيمًا تجاه الجميع بشكل عام، فمن المحتمل أن يكون لديه مهارات إدارية ضعيفة.
3️⃣ قدم شكوى
يجب أن يكون لشركتك إجراء شكوى مكتوب لقضايا التمييز. ستجد في السياسة اسم ووظيفة الممثل الذي يتعامل مع هذه الأنواع من الشكاوى ، والذي يكون عادةً شخصًا في قسم الموارد البشرية.
#وظائف_شاغرة #توظيف #وظيفة
4️⃣ رفع دعوى قضائية
تشمل حلول التمييز في مكان العمل الحق في اتخاذ الإجراءات القانونية. إذا لم يتم حل شكواك مع شركتك بما يرضيك، فيمكنك مقاضاة صاحب العمل بسبب السلوك الذي تعرضت له من رئيسك في العمل.
هل تعرضت للتمييز داخل بيئة العمل؟ كيف تصرفت؟خبرنا في التعليقات ...
#وظائف #الرياض #بريدة #تبوك

جاري تحميل الاقتراحات...