🆕 أشارككم اليوم مراجعتي لكتاب الوجوه التسعة لمحترفي الموارد البشرية The 9 Faces of HR للمؤلف كريس دان. كتاب رائع ومميز ويستخدم السرد القصصي لبيان تلك الوجوه التسعة.
مرفق رابط للكتاب في آخر تعليق ⬇️
تابع #الثريد
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية
مرفق رابط للكتاب في آخر تعليق ⬇️
تابع #الثريد
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية
في بداية الكتاب، يطرح المؤلف كريس حقيقة مؤلمة لكنها مقنعة، يمكن تصنيف كل متخصص في الموارد البشرية باعتباره واحداً من تلك الوجوه التسعة.
هناك الملايين من محترفي الموارد البشرية، لكن هناك 9 شخصيات فقط. بعض هذه الشخصيات تعرف العمل جيداً، وتكون لها بصمتها، في حين لا يستطيع الآخرون.
هناك الملايين من محترفي الموارد البشرية، لكن هناك 9 شخصيات فقط. بعض هذه الشخصيات تعرف العمل جيداً، وتكون لها بصمتها، في حين لا يستطيع الآخرون.
🌀يحتاج العالم إلى جميع أنواع الأشخاص، وقد ألقى كريس نظرة فاحصة على واقع الموارد البشرية وحدد لمحة عن محترفي "9 وجوه من الموارد البشرية" الموجودين اليوم. فهو يروي قصصًا عن كيفية إنجاز الأشخاص للأشياء ويقيم مقارنات باستخدام أيقونات.
#بيئة_العمل #منصة_HR
#بيئة_العمل #منصة_HR
✅كيف يعمل نظام التسع وجوه؟ يستخدم Kris نموذجًا من تسعة مربعات يتميز بعاملين غير قابلين للتفاوض:
1️⃣ المستوى الوظيفي والخبرة الموضوعية التي يمتلكها مسؤول الموارد البشرية المعني،
2️⃣ قدرة محترفي الموارد البشرية على إضافة قيمة حقيقية وقيادة التغيير في المنظمات التي يخدمونها.
1️⃣ المستوى الوظيفي والخبرة الموضوعية التي يمتلكها مسؤول الموارد البشرية المعني،
2️⃣ قدرة محترفي الموارد البشرية على إضافة قيمة حقيقية وقيادة التغيير في المنظمات التي يخدمونها.
⏺يقيس Kris الأشخاص بناءً على عوامل مثل السرعة المعرفية والحزم والحساسية والتوجه التفصيلي. خبراء الموارد البشرية الذين لديهم نفس الخبرة المهنية والمجال يشغلون وجوهًا مختلفة اختلافًا جذريًا.
#وظائف_شاغرة #توظيف #وظيفة
#وظائف_شاغرة #توظيف #وظيفة
✳️ بالإضافة إلى تحليل كل من الوجوه التسعة للموارد البشرية ، يصف كريس المسارات الوظيفية والعلامات السلوكية لكل وجه. كما أنه يحدد الاتجاهات الكلية التي تدفع طلب السوق لكل وجه. أخيرًا ، يخبرك كيف يمكنك تغيير شخصيتك إذا تم تعيينك في صندوق لا تشعر أنه مناسب لك.
جاري تحميل الاقتراحات...