#ثريد| أهم 8 اتجاهات للقوى العاملة لعام 2022
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #صباح_الخير #السعودية
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #صباح_الخير #السعودية
1️⃣ التكنولوجيا لصالح اقتصاد العمل الحر
هذا هو أحد أكبر التوجهات لعام 2022، سيؤدي التكامل بين التكنولوجيا واقتصاد العمل الحر إلى نتائج منها:
🔹استخدام أوسع لتطبيقات منصات المواهب
🔹استخدام أنظمة الإدارة المستقلة وتنظيم العمل عبر الخدمات السحابية =
هذا هو أحد أكبر التوجهات لعام 2022، سيؤدي التكامل بين التكنولوجيا واقتصاد العمل الحر إلى نتائج منها:
🔹استخدام أوسع لتطبيقات منصات المواهب
🔹استخدام أنظمة الإدارة المستقلة وتنظيم العمل عبر الخدمات السحابية =
=
🔹توجه الأيدي العاملة المتخصصة بالمجالات التكنولوجية الأكثر طلباً إلى العمل الحر وبهذا ستكون هذه الفئة متاحة للجميع.
🔹تواصل أفضل مع المستقلين من خلال الاجتماعات عن بعد والتي ستسرع عملية اتخاذ القرارات.
#استشارات #موارد_بشرية #الموارد_البشرية
🔹توجه الأيدي العاملة المتخصصة بالمجالات التكنولوجية الأكثر طلباً إلى العمل الحر وبهذا ستكون هذه الفئة متاحة للجميع.
🔹تواصل أفضل مع المستقلين من خلال الاجتماعات عن بعد والتي ستسرع عملية اتخاذ القرارات.
#استشارات #موارد_بشرية #الموارد_البشرية
2. التعاون
تزامناً مع انتشار اللقاح ووعود الحكومات بإنهاء حالة الاغلاق الشامل. يرغب المستقلين في العمل في بيئات عمل مكتبية من أجل العمل، وبناء الفرق، والتعاون مع خبراء من نفس المجال.
تزامناً مع انتشار اللقاح ووعود الحكومات بإنهاء حالة الاغلاق الشامل. يرغب المستقلين في العمل في بيئات عمل مكتبية من أجل العمل، وبناء الفرق، والتعاون مع خبراء من نفس المجال.
3. استقطاب جيل الألفية لسد #فجوة_المهارات
تزامناً مع مغادرة الفئات العمرية الكبيرة والقوى العاملة المشتتة في العديد من الصناعات، ستشهد الدول عجزاً في القوى العاملة والمهارات. عليه، سينضم جيل الألفية للعمل، وستبحث الشركات عن أساليب لاستقطابهم وإدماجهم.
تزامناً مع مغادرة الفئات العمرية الكبيرة والقوى العاملة المشتتة في العديد من الصناعات، ستشهد الدول عجزاً في القوى العاملة والمهارات. عليه، سينضم جيل الألفية للعمل، وستبحث الشركات عن أساليب لاستقطابهم وإدماجهم.
4. التنوع
تعلم الشركات جيداً تأثير القوى العاملة المتنوعة على الإنتاجية وزيادة الأرباح، لذا ستركز الشركات على هذا الجانب أكثر في 2022، مثل منشآت الرعاية (داخل أو بالقرب من مكان العمل)، ومرونة أكثر في مغادرة الوالدين لزيادة اندماج الموظف في إيجاد مواهب جديدة.
تعلم الشركات جيداً تأثير القوى العاملة المتنوعة على الإنتاجية وزيادة الأرباح، لذا ستركز الشركات على هذا الجانب أكثر في 2022، مثل منشآت الرعاية (داخل أو بالقرب من مكان العمل)، ومرونة أكثر في مغادرة الوالدين لزيادة اندماج الموظف في إيجاد مواهب جديدة.
5. صعود اقتصاد العمل الحر
أسهم اقتصاد العمل الحر في تغيير الطريقة التقليدية التي تنتهجها الشركات مع القوى العاملة لديها، فقد أدى الاستثمار في الأيدي العاملة الأكثر طلباً وعمليات الأتمتة إلى هجرة أكبر للأيدي العاملة نحو العمل الحر.
#أخصائي_موارد_بشرية #HR
أسهم اقتصاد العمل الحر في تغيير الطريقة التقليدية التي تنتهجها الشركات مع القوى العاملة لديها، فقد أدى الاستثمار في الأيدي العاملة الأكثر طلباً وعمليات الأتمتة إلى هجرة أكبر للأيدي العاملة نحو العمل الحر.
#أخصائي_موارد_بشرية #HR
6. الأتمتة
سيشهد هذا العام مزيداً من التوافق بين الإنسان والآلة، وسينتج عنها إنتاج أكثر وأخطاء أقل. على عكس الاعتقاد السائد بأن الآلة تستولي على الوظائف، أظهرت دراسة بريطانية أنه في الوقت الذي استولت فيه الآلة على أكثر من 800 ألف وظيفة حل محلها 3.5 مليون وظيفة جديدة.
سيشهد هذا العام مزيداً من التوافق بين الإنسان والآلة، وسينتج عنها إنتاج أكثر وأخطاء أقل. على عكس الاعتقاد السائد بأن الآلة تستولي على الوظائف، أظهرت دراسة بريطانية أنه في الوقت الذي استولت فيه الآلة على أكثر من 800 ألف وظيفة حل محلها 3.5 مليون وظيفة جديدة.
7. عمالة الخريجين
مع استقالة أبناء جيل الطفرة Baby boomers، ستزداد فجوة المهارات اتساعاً، ما سيؤدي إلى هجرة المواهب وفقدان المتخصصين. لذلك، سيشهد 2022 انضمام الخريجين إلى أنظمة الإدارة المستقلة عبر النظم السحابية لتكون متاحة للشركات عند الطلب.
مع استقالة أبناء جيل الطفرة Baby boomers، ستزداد فجوة المهارات اتساعاً، ما سيؤدي إلى هجرة المواهب وفقدان المتخصصين. لذلك، سيشهد 2022 انضمام الخريجين إلى أنظمة الإدارة المستقلة عبر النظم السحابية لتكون متاحة للشركات عند الطلب.
8. استراتيجيات لاستقطاب المستقلين الموهوبين والاحتفاظ بهم
سيمتلك المستقلين المحترفين خيارات أكثر في 2022 فيما يتعلق بالعملاء الذين يرغبون بالعمل معهم وإطار العمل. لذا ينبغي على المؤسسات أن تكون أكثر ذكاء واستراتيجية في استقطاب وجذب المتعاقدين.
#بيئة_العمل #منصة_HR
سيمتلك المستقلين المحترفين خيارات أكثر في 2022 فيما يتعلق بالعملاء الذين يرغبون بالعمل معهم وإطار العمل. لذا ينبغي على المؤسسات أن تكون أكثر ذكاء واستراتيجية في استقطاب وجذب المتعاقدين.
#بيئة_العمل #منصة_HR
جاري تحميل الاقتراحات...