#ثريد مهم جدا لكل صاحب شركة أو مسؤول يلخص أهم (٦ عادات) تقف حاجزا بينك وبين النجاح الحقيقي.
.
.
"كل نقطة لاتقل أهمية عن غيرها👌"
.
.
"كل نقطة لاتقل أهمية عن غيرها👌"
1️⃣ توظيف أشخاص يشبهونك
في بعض الأحيان، قد لا يكون المرشح الأكثر موهبة هو المناسب للوظيفة. أنت تحتاج إلى إعطاء الأولوية لتوظيف أشخاص أكثر ذكاء وأفضل منك ومختلفين عنك لتحصل على تنوع في الأفكار والخبرات وهذا ما تتميز به الفرق عالية الأداء.
في بعض الأحيان، قد لا يكون المرشح الأكثر موهبة هو المناسب للوظيفة. أنت تحتاج إلى إعطاء الأولوية لتوظيف أشخاص أكثر ذكاء وأفضل منك ومختلفين عنك لتحصل على تنوع في الأفكار والخبرات وهذا ما تتميز به الفرق عالية الأداء.
2️⃣ مقاومة التغيير
التغيير عادة ما يكون مثل حبة دواء يصعب ابتلاعها.
لنقل عملك إلى المستوى التالي ولنمو طويل الأمد، ليس عليك فقط قبول التغيير، ولكن عليك أيضا احتضانه. مثلا يمكن استخدام تقنيات جديدة، الاستغناء عن المناصب الغير مطلوبة وغيرها.
التغيير عادة ما يكون مثل حبة دواء يصعب ابتلاعها.
لنقل عملك إلى المستوى التالي ولنمو طويل الأمد، ليس عليك فقط قبول التغيير، ولكن عليك أيضا احتضانه. مثلا يمكن استخدام تقنيات جديدة، الاستغناء عن المناصب الغير مطلوبة وغيرها.
3️⃣ تجنب المخاطر
يقع على عاتقك مسؤولية طمأنة المستثمرين والعملاء والموظفين بأنه لا توجد مخاطر تذكر إذا اختاروا الشراكة أو العمل معك. في حين أنه من المهم حساب وتقليل المخاطر في معظم السيناريوهات، لا ينبغي بالضرورة تجنبها ولكن كن صريحا مع نفسك حيالها وفكر في أسوأ ما قد يحدث وتقبله.
يقع على عاتقك مسؤولية طمأنة المستثمرين والعملاء والموظفين بأنه لا توجد مخاطر تذكر إذا اختاروا الشراكة أو العمل معك. في حين أنه من المهم حساب وتقليل المخاطر في معظم السيناريوهات، لا ينبغي بالضرورة تجنبها ولكن كن صريحا مع نفسك حيالها وفكر في أسوأ ما قد يحدث وتقبله.
4️⃣ نسيان الاستثمار في نفسك
في كثير من الأحيان، يتجاهل أصحاب العمل والرؤساء التنفيذيون والقادة أنفسهم عن غير قصد أثناء محاولتهم تمهيد النجاح للشركة/جهة العمل.
مهم جدا أن تخصص وقتا لتطورك المهني والبقاء منفتحا لتلقي التعليقات والملاحظات ممن حولك وكذلك من التقارير والبيانات.
في كثير من الأحيان، يتجاهل أصحاب العمل والرؤساء التنفيذيون والقادة أنفسهم عن غير قصد أثناء محاولتهم تمهيد النجاح للشركة/جهة العمل.
مهم جدا أن تخصص وقتا لتطورك المهني والبقاء منفتحا لتلقي التعليقات والملاحظات ممن حولك وكذلك من التقارير والبيانات.
5️⃣ تحديد الأهداف دون المتوسط
كما تعرف، عليك أن تضع أهدافا "معقولة". إذا حددت أهدافا عالية، فيمكنك اعتبار "الفشل" الحاصل بمثابة مكسب.
صحيح أن الفشل يمكن أن يساعد عملك ولكن كن واقعياً أكثر وفكر في تأثر من يعملون معك وتأثر الإنتاجية كذلك.
كما تعرف، عليك أن تضع أهدافا "معقولة". إذا حددت أهدافا عالية، فيمكنك اعتبار "الفشل" الحاصل بمثابة مكسب.
صحيح أن الفشل يمكن أن يساعد عملك ولكن كن واقعياً أكثر وفكر في تأثر من يعملون معك وتأثر الإنتاجية كذلك.
6️⃣ الاعتقاد بأن عليك أن تعرف كل شيء
يحيط القادة العظماء أنفسهم بمواهب متنوعة للمساعدة في حل المشكلات ومعالجة احتياجات ومشاكل العمل الحرجة عند ظهورها. لا يمكنك أن تكون الخبير في كل شيء وفي جميع الأوقات.
أهم سؤال تطرحه على فريقك هو "ما توصيتك؟" ثم اتبعها بـ "كيف يمكنني المساعدة؟
يحيط القادة العظماء أنفسهم بمواهب متنوعة للمساعدة في حل المشكلات ومعالجة احتياجات ومشاكل العمل الحرجة عند ظهورها. لا يمكنك أن تكون الخبير في كل شيء وفي جميع الأوقات.
أهم سؤال تطرحه على فريقك هو "ما توصيتك؟" ثم اتبعها بـ "كيف يمكنني المساعدة؟
المصدر:
entrepreneur.com
entrepreneur.com
جاري تحميل الاقتراحات...