#ثريد | قد تشهد الشركات تغييرات حاسمة، وفي خضم هذه التغييرات تتشكل ثقافة جديدة للمؤسسة بقيم وعادات جديدة أو سيئة أو مزيج منها.
تابع #الثريد ⬇️
#موارد_بشرية #المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية
تابع #الثريد ⬇️
#موارد_بشرية #المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية
2️⃣التغيير القيادي وهو التغيير الذي يؤدي إلى تنظيم الصفوف القيادية داخل المؤسسة عن طريق وضع برنامج إحلال قيادي يسهم في "تخريج" قادة مستقبليين أكفاء.
#وظائف_جدة #استشارات
#وظائف_جدة #استشارات
3️⃣التغيير الثقافي وهو التغيير الذي يركز على العلاقة بين الموظف والإدارة بهدف تعزيز السلوكيات الإيجابية (كالمثابرة في الأداء) وتحجيم السلوكيات السلبية (كالتأجيل وإضاعة وقت العمل).
4️⃣التغيير الترشيدي الذي يسعى إلى تقليص الأنشطة والإجراءات التشغيلية غير الضرورية (وهو الأكثر شيوعا).
5️⃣ التغيير الإداري وهو التغيير الذي يرمي إلى إعادة النظر في الإجراءات الإدارية لتتمتع بفعالية وكفاءة أكثر مع البساطة والسرعة.
المصدر: @Dabaan1
المصدر: @Dabaan1
جاري تحميل الاقتراحات...