نتحدث غدا - بإذن الله - عن العناصر التي تسهم إذا توفرت في حصولك على الترقية في العمل..
#بندر_الضبعان
#بندر_الضبعان
لا نتحدث هنا عن سياسات أو اجراءات أو معايير للترقية، بل نتحدث عن 15 عنصرا تسهم في زيادة فرصك في الحصول عليها..
كلما حرصت على توفير أكبر قدر منها، زادت احتمالية ترقيتك وبصورة ربما أسرع مما تتصوره..
كلما حرصت على توفير أكبر قدر منها، زادت احتمالية ترقيتك وبصورة ربما أسرع مما تتصوره..
وبعيدا عن العناصر التي سوف نسردها، يفشل بعض الموظفين في الحصول على الترقية وتتأخر عليه، بسبب تمسكه بعقلية "أنا استحق ترقية"..يرى أحقيته بها بغض النظر عن صحة الاستحقاق.
في المقابل نرى مديره منزعجا من تصرف الموظف ومطالباته التي لا أساس لها، فيعرقل فرص الترقية أمامه في كل مرة.
في المقابل نرى مديره منزعجا من تصرف الموظف ومطالباته التي لا أساس لها، فيعرقل فرص الترقية أمامه في كل مرة.
مع ملاحظة أن موافقة جهة عملك على ترقيتك هي اثبات من جانبهم على قدرتك على تحمل مسؤوليات أعلى..
•
•
•
نبدأ الآن بسرد العناصر:
•
•
•
نبدأ الآن بسرد العناصر:
العنصر 1:
يجب أن تظهر لجهة عملك قيمتك الحقيقية، وذلك بامتلاكك لخبرة أو معرفة أو مهارات تتفوق بها على زملائك..وأن ما تملكه يؤثر فعلا في مسار العمل وتحقيق الأهداف أو النتائج المرجوة.
السؤال المحوري:
هل هناك من يمكنه أن يؤدي عملك بنفس مستواك في الاتقان أو الجودة؟
يجب أن تظهر لجهة عملك قيمتك الحقيقية، وذلك بامتلاكك لخبرة أو معرفة أو مهارات تتفوق بها على زملائك..وأن ما تملكه يؤثر فعلا في مسار العمل وتحقيق الأهداف أو النتائج المرجوة.
السؤال المحوري:
هل هناك من يمكنه أن يؤدي عملك بنفس مستواك في الاتقان أو الجودة؟
العنصر 2:
احرص على الحصول على تقييم مستمر من مديرك المباشر (بعيدا عن آلية تقييم الاداء التي تتم مرة أو مرتين عندكم).
استمع لتوجيهاته، وتقبلها، وطبقها لتعزيز نقاط قوتك ومعالجة أية نقاط ضعف.
السؤال المحوري:
هل مديرك مستمر أو توقف عن الاهتمام بك وإبداء ملاحظاته تجاهك؟
احرص على الحصول على تقييم مستمر من مديرك المباشر (بعيدا عن آلية تقييم الاداء التي تتم مرة أو مرتين عندكم).
استمع لتوجيهاته، وتقبلها، وطبقها لتعزيز نقاط قوتك ومعالجة أية نقاط ضعف.
السؤال المحوري:
هل مديرك مستمر أو توقف عن الاهتمام بك وإبداء ملاحظاته تجاهك؟
العنصر 3:
اتخذ لنفسك قدوة حسنة وناجحة داخل جهة عملك ممن حصلوا على ترقية مؤخرا، سواء من الزملاء أو القياديين عندكم، ولاحظ طريقة عمله وتعامله، حاول تتعلم من تجربته..
السؤال المحوري:
ما القواسم والفوارق بينك وبين هذا القدوة الحسنة؟
اتخذ لنفسك قدوة حسنة وناجحة داخل جهة عملك ممن حصلوا على ترقية مؤخرا، سواء من الزملاء أو القياديين عندكم، ولاحظ طريقة عمله وتعامله، حاول تتعلم من تجربته..
السؤال المحوري:
ما القواسم والفوارق بينك وبين هذا القدوة الحسنة؟
العنصر 4:
اعمل تحت الأضواء، بحيث تبرز جهودك بصورة معقولة بدون تباهي او ازعاج لمن حولك مذكرا إياهم بكل مهمة كبيرة أو صغيرة تنفذها..
من المهم أن تكون لاعبا فعالا، يشارك مشاركة بناءة في كل مشروع او اجتماع ..
السؤال المحوري:
بحلول الخميس، هل تشعر بالفخر بما حققته في أسبوع؟
اعمل تحت الأضواء، بحيث تبرز جهودك بصورة معقولة بدون تباهي او ازعاج لمن حولك مذكرا إياهم بكل مهمة كبيرة أو صغيرة تنفذها..
من المهم أن تكون لاعبا فعالا، يشارك مشاركة بناءة في كل مشروع او اجتماع ..
السؤال المحوري:
بحلول الخميس، هل تشعر بالفخر بما حققته في أسبوع؟
العنصر 5:
حافظ على مستوى عالٍ من المهنية في عملك وتعاملك وتواصلك ومظهرك، والتزامك بسياسات واجراءات وأخلاقيات العمل مع تمتعك بالحيوية والطاقة الايجابية..
السؤال المحوري:
هل هناك من يعتبرك قدوة له داخل جهة عملك؟
حافظ على مستوى عالٍ من المهنية في عملك وتعاملك وتواصلك ومظهرك، والتزامك بسياسات واجراءات وأخلاقيات العمل مع تمتعك بالحيوية والطاقة الايجابية..
السؤال المحوري:
هل هناك من يعتبرك قدوة له داخل جهة عملك؟
العنصر 6:
كن خير معين لمديرك، وساعده على النهوض بالادارة وتحقيق أهدافها..
إذا ترقى مديرك، قد تترقى وتحل محله، أما إذا استخدمت أساليب غير نظيفة، فقد يسقط وتسقط معه!
السؤال المحوري:
هل مديرك معجب بدورك وقدراتك، لدرجة إنه لو انتقل لإدارة أخرى أو جهة عمل جديدة سيطلب منك العمل معه؟
كن خير معين لمديرك، وساعده على النهوض بالادارة وتحقيق أهدافها..
إذا ترقى مديرك، قد تترقى وتحل محله، أما إذا استخدمت أساليب غير نظيفة، فقد يسقط وتسقط معه!
السؤال المحوري:
هل مديرك معجب بدورك وقدراتك، لدرجة إنه لو انتقل لإدارة أخرى أو جهة عمل جديدة سيطلب منك العمل معه؟
العنصر 7:
بادر إلى قبول المهام الصعبة أو المعلقة..
اقتحم المناطق المأهولة بالمشكلات لكنها مظلمة لم يكشف عنها أحد..
نفذ تلك المهام وقدم حلول للمشكلات "المهملة"..
السؤال المحوري:
هل زادت ثقة مديرك فيك بعد تنفيذك لهذه المهام أو طرحك للحلول؟
بادر إلى قبول المهام الصعبة أو المعلقة..
اقتحم المناطق المأهولة بالمشكلات لكنها مظلمة لم يكشف عنها أحد..
نفذ تلك المهام وقدم حلول للمشكلات "المهملة"..
السؤال المحوري:
هل زادت ثقة مديرك فيك بعد تنفيذك لهذه المهام أو طرحك للحلول؟
العنصر 8:
وثق انجازاتك بشكل شهري بتقرير تحفظه في جهازك، حاول قدر ما تستطيع أن تدعم هذه الانجازات بأرقام ونسب، كيلا تكون مجرد سرد انشائي..
(هذا التقرير سيكون مرجع مهم خلال فترات تقييم الاداء).
السؤال المحوري:
هل أطلعت مديرك على هذا التقرير؟ وثق لك واعرض للمدير..
وثق انجازاتك بشكل شهري بتقرير تحفظه في جهازك، حاول قدر ما تستطيع أن تدعم هذه الانجازات بأرقام ونسب، كيلا تكون مجرد سرد انشائي..
(هذا التقرير سيكون مرجع مهم خلال فترات تقييم الاداء).
السؤال المحوري:
هل أطلعت مديرك على هذا التقرير؟ وثق لك واعرض للمدير..
العنصر 9:
احرص على تقديم مبادرات ذات أثر مالي (خفض تكلفة أو زيادة ايرادات) أو ذات أثر تقني (أتمتة اجراءات لتحسين لتجربة الموظفين أو العملاء)..
السؤال المحوري:
هل مبادراتك مؤثرة وملفتة لدرجة يصعب إلغائها ؟
احرص على تقديم مبادرات ذات أثر مالي (خفض تكلفة أو زيادة ايرادات) أو ذات أثر تقني (أتمتة اجراءات لتحسين لتجربة الموظفين أو العملاء)..
السؤال المحوري:
هل مبادراتك مؤثرة وملفتة لدرجة يصعب إلغائها ؟
العنصر 10:
حافظ على علاقة طيبة مع الجميع.. مع الأطراف من داخل المؤسسة ومن خارجها..
اقترب من الموظفين المتميزين وتجنب أصحاب الاداء المتدني أو المشكلات السلوكية..
السؤال المحوري:
هل تحظى بالدعم والمساندة من زملائك ومديريك حتى بعيدا عن إطار العمل؟
حافظ على علاقة طيبة مع الجميع.. مع الأطراف من داخل المؤسسة ومن خارجها..
اقترب من الموظفين المتميزين وتجنب أصحاب الاداء المتدني أو المشكلات السلوكية..
السؤال المحوري:
هل تحظى بالدعم والمساندة من زملائك ومديريك حتى بعيدا عن إطار العمل؟
العنصر 11:
اعمل وفي ذهنك تحقيق مصلحة أكبر ..
مصلحة الإدارة أهم من مصلحتك..
ومصلحة الجهة أهم من مصلحة الإدارة..
ومصلحة الوطن أهم من مصلحة الجهة..
السؤال المحوري:
هل قدمت المصلحة الصغرى على حساب المصلحة الكبرى؟
اعمل وفي ذهنك تحقيق مصلحة أكبر ..
مصلحة الإدارة أهم من مصلحتك..
ومصلحة الجهة أهم من مصلحة الإدارة..
ومصلحة الوطن أهم من مصلحة الجهة..
السؤال المحوري:
هل قدمت المصلحة الصغرى على حساب المصلحة الكبرى؟
العنصر 12:
ضع لنفسك أهداف مهنية (خاصة) بداية كل عام راجعها وقيمها..
حاول أنك توفق بين الأهداف التي حددتها لك إدارتك وأهدافك الخاصة كيلا تميل إلى جانب دون الآخر..
السؤال المحوري:
عندما حققت أهدافك المهنية (الخاصة)، هل أسهم ذلك بتطورك فعلا؟ وهل لاحظ مديرك هذا التطور؟
ضع لنفسك أهداف مهنية (خاصة) بداية كل عام راجعها وقيمها..
حاول أنك توفق بين الأهداف التي حددتها لك إدارتك وأهدافك الخاصة كيلا تميل إلى جانب دون الآخر..
السؤال المحوري:
عندما حققت أهدافك المهنية (الخاصة)، هل أسهم ذلك بتطورك فعلا؟ وهل لاحظ مديرك هذا التطور؟
العنصر 13:
واصل التعلم، ولا تتوقف عن تطوير ذاتك، سواء بدراسة مؤهل أعلى أو الالتحاق ببرامج تدريبية أو الحصول على شهادة مهنية..
السؤال المحوري:
إذا كنت تدرس أو تتدرب على حسابك أو خلال وقتك الخاص، هل تشعر مديرك وإدارة #الموارد_البشرية بهذه المستجدات؟
واصل التعلم، ولا تتوقف عن تطوير ذاتك، سواء بدراسة مؤهل أعلى أو الالتحاق ببرامج تدريبية أو الحصول على شهادة مهنية..
السؤال المحوري:
إذا كنت تدرس أو تتدرب على حسابك أو خلال وقتك الخاص، هل تشعر مديرك وإدارة #الموارد_البشرية بهذه المستجدات؟
العنصر 14:
تجنب "البوليتكس"، وابتعد عن التكتلات داخل جهة العمل، ولا تدخل في أية صراعات إدارية..
وبذلك فأنت لا تعطي فرصة لأي طرف أو مجموعة مديرين استغلالك لخدمة اجندتهم الخاصة..
السؤال المحوري:
هل اتبعت سياسة الحياد عند نشوء صراعات داخل العمل؟
تجنب "البوليتكس"، وابتعد عن التكتلات داخل جهة العمل، ولا تدخل في أية صراعات إدارية..
وبذلك فأنت لا تعطي فرصة لأي طرف أو مجموعة مديرين استغلالك لخدمة اجندتهم الخاصة..
السؤال المحوري:
هل اتبعت سياسة الحياد عند نشوء صراعات داخل العمل؟
العنصر 15:
حافظ على صحتك الذهنية والجسدية..
العمل لساعات طويلة يوميا وخلال نهاية الأسبوع لن يؤدي إلى"انبهار" الآخرين بك، بل سيؤدي إلى "انهيار" لك..
الاجهاد سيفضي بك إلى التوتر وتشتت الانتباه، وهذا يسبب كثرة الأخطاء..
السؤال المحوري:
هل قراراتك وحلولك سليمة وواضحة لك ولمن حولك؟
حافظ على صحتك الذهنية والجسدية..
العمل لساعات طويلة يوميا وخلال نهاية الأسبوع لن يؤدي إلى"انبهار" الآخرين بك، بل سيؤدي إلى "انهيار" لك..
الاجهاد سيفضي بك إلى التوتر وتشتت الانتباه، وهذا يسبب كثرة الأخطاء..
السؤال المحوري:
هل قراراتك وحلولك سليمة وواضحة لك ولمن حولك؟
15 نصيحة..
تمهد أمامك الطريق إلى #الترقية
#بندر_الضبعان
#الموارد_البشرية
#موارد_بشرية
#بيئة_العمل
#المجتمع_المهني #المجتمع_الوظيفي
تمهد أمامك الطريق إلى #الترقية
#بندر_الضبعان
#الموارد_البشرية
#موارد_بشرية
#بيئة_العمل
#المجتمع_المهني #المجتمع_الوظيفي
جاري تحميل الاقتراحات...