بحسب ما نشرته مجلة Korn Ferry المتخصصة بإدارة الموارد البشرية إليكم المعيار الذهبي لتخطيط عملية #الإحلال_الوظيفي خلال الأزمات، ولا سيما في ظل وباء #كورونا
#المجتمع_الوظيفي #موارد_بشرية#صباح_الخير #السعودية
#المجتمع_الوظيفي #موارد_بشرية#صباح_الخير #السعودية
1. حدد شخص مؤهل - باتفاق مجلس الإدارة- قادر على إدارة الشركة خلال الطوارئ قصيرة وطويلة الأمد.
2. ضع خطة إحلال وظيفي لكل الأدوار التنفيذية المهمة لإدارة الشركة داخلياً وخارجياً
3. حدد الأدوار والمسؤوليات لكل المناصب الرئيسية.
#وظائف #الموارد_البشرية
2. ضع خطة إحلال وظيفي لكل الأدوار التنفيذية المهمة لإدارة الشركة داخلياً وخارجياً
3. حدد الأدوار والمسؤوليات لكل المناصب الرئيسية.
#وظائف #الموارد_البشرية
4. لكل المناصب الرئيسية، استفد من تحليلات عمليات الإحلال الجارية والتي تحدد المتطلبات القيادية اللازمة.
5. حدّث خطتك في ضوء كوفيد 19 ووضع المنشأة الحالي.
6. اختبر الخطط الحالية مقارنة بالمتطلبات القيادية، اعقد مناورات للأحداث المحتملة، وضع حلولاُ لأصعب الظروف.
5. حدّث خطتك في ضوء كوفيد 19 ووضع المنشأة الحالي.
6. اختبر الخطط الحالية مقارنة بالمتطلبات القيادية، اعقد مناورات للأحداث المحتملة، وضع حلولاُ لأصعب الظروف.
7. أنشئ فريق عمل قيادة الطوارئ وأنشئ سياسة تحول قيادية مطورة لتوجيه عملية اتخاذ القرارات.
8. حدد وسائل التواصل والبروتوكولات المتبعة تشرح بدقة خطة المؤسسة للتصرف خلال الأزمات.
#استشارات #استشارات_إدارية
8. حدد وسائل التواصل والبروتوكولات المتبعة تشرح بدقة خطة المؤسسة للتصرف خلال الأزمات.
#استشارات #استشارات_إدارية
إليكم أصدقائي نموذج جاهز لتخطيط عملية #الإحلال_الوظيفي خلال الطواريء، يمكنك تحميله والاطلاع عليه مجاناً
bit.ly
#ريتويت #كوفيد_19 #كورونا
bit.ly
#ريتويت #كوفيد_19 #كورونا
جاري تحميل الاقتراحات...