مع تطور طبيعة فرق العمل خصوصا في العام الماضي، أصبح القادة والمدراء أمام تحدي إدارة فرق العمل المرنة والمتغيرة بشكل فعال
جزء من الحل السحري يكمن في إدارة الأداء المستمر والمختلف عن إدارة الأداء السنوي التقليدي
تابع التغريدات التالية
#موارد_بشرية
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
جزء من الحل السحري يكمن في إدارة الأداء المستمر والمختلف عن إدارة الأداء السنوي التقليدي
تابع التغريدات التالية
#موارد_بشرية
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
إدارة الأداء المستمر، منهجية تحقق ثلاث صفات رئيسية مختلفة عن متابعة الأداء التقليدي
عملية المراجعة السنوية للأداء، أصبحت غير مناسبة تماما لبيئة العمل اليوم، لأنها تؤدي إلى عدم الكفاءة، وفقدان الإنتاجية، والشعور بالرهبة من محادثات الأداء، وهو ما يؤثر على السلامة النفسية لثقافة وأداء المنشأة
في التقرير التالي لمؤسسة غالوب، يوضح تأثير إدارة الأداء الصحيح في المنشآت، وما الفوائد التي يمكن أن تعود على المنشأة
أخيراً: ما هي العناصر الرئيسية التي يمكن من خلالها تحقيق منهجية متابعة الأداء المستمر؟
وفي انتظار آرائكم حول كيفية تحقيق ذلك
وفي انتظار آرائكم حول كيفية تحقيق ذلك
جاري تحميل الاقتراحات...