لكل مسؤولي #الموارد_البشرية
إليكم دليل تفصيلي لأفضل الممارسات المتبعة لكتابة وصف وظيفي مميز خطوة بخطوة، كل ما عليك
1. تابع #الثريد
2. اضغط ♥️
3. ريتويت 🔃 لتعم الفائدة
#موارد_بشرية #المجتمع_الوظيفي #صباح الخير
إليكم دليل تفصيلي لأفضل الممارسات المتبعة لكتابة وصف وظيفي مميز خطوة بخطوة، كل ما عليك
1. تابع #الثريد
2. اضغط ♥️
3. ريتويت 🔃 لتعم الفائدة
#موارد_بشرية #المجتمع_الوظيفي #صباح الخير
1. اختار عنوان الوصف الوظيفي بعناية
بما أن عنوان الوصف الوظيفي هو أول ما يلفت الانتباه، يجب عليك توضيح الواجبات المطلوبة، واضحة وسهلة الفهم.
2. فكر في مرشحك الأمثل عند كتابة الوصف الوظيفي
تصور مرشحك المثالي، طوّر ملف تعريفي للمرشح المثالي بنظرك.
#أخصائي_موارد_بشرية
بما أن عنوان الوصف الوظيفي هو أول ما يلفت الانتباه، يجب عليك توضيح الواجبات المطلوبة، واضحة وسهلة الفهم.
2. فكر في مرشحك الأمثل عند كتابة الوصف الوظيفي
تصور مرشحك المثالي، طوّر ملف تعريفي للمرشح المثالي بنظرك.
#أخصائي_موارد_بشرية
3. كن موجزاً عند كتابة مهام الوظيفية
اجعل الوصف الوظيفي جاذباً للأنظار مبسطاً، وممتعاً عند القراءة. يتراوح الطول المثالي لقسم المهام الوظيفية من 4 - 5 جمل. اشرح المهام المطلوبة بأقل عدد ممكن من الكلمات.
#استشارات_مهنية
اجعل الوصف الوظيفي جاذباً للأنظار مبسطاً، وممتعاً عند القراءة. يتراوح الطول المثالي لقسم المهام الوظيفية من 4 - 5 جمل. اشرح المهام المطلوبة بأقل عدد ممكن من الكلمات.
#استشارات_مهنية
✨نصيحة
لا تنس استخدام كلمات مفتاحية عند كتابة الوصف الوظيفي، هذا يساعد المرشحين في العثور عليك، ويحسن فرصتك في توظيف الأشخاص المناسبين
لا تنس استخدام كلمات مفتاحية عند كتابة الوصف الوظيفي، هذا يساعد المرشحين في العثور عليك، ويحسن فرصتك في توظيف الأشخاص المناسبين
4. أدرج المهارات الأكثر أهمية للمنصب المطلوب
يأخذ المرشحون هذا الجزء من الوصف الوظيفي على محمل الجد؛ لأنهم لا يريدون أن يكونوا في وظيفة لا يمكنهم التعامل معها أو أنها ليست ضمن اختصاصهم الأساسي.
يأخذ المرشحون هذا الجزء من الوصف الوظيفي على محمل الجد؛ لأنهم لا يريدون أن يكونوا في وظيفة لا يمكنهم التعامل معها أو أنها ليست ضمن اختصاصهم الأساسي.
⭕ تلميح
أحد الأخطاء الشائعة التي يرتكبها مسؤولي الموارد البشرية هو المزج بين المهارات والكفاءة في الوصف الوظيفي كما لو كانا نفس الشيء. في الواقع ، يجب تخصيص قسم خاص لكل منها في الوصف الوظيفي.
أحد الأخطاء الشائعة التي يرتكبها مسؤولي الموارد البشرية هو المزج بين المهارات والكفاءة في الوصف الوظيفي كما لو كانا نفس الشيء. في الواقع ، يجب تخصيص قسم خاص لكل منها في الوصف الوظيفي.
✨نصيحة
ابدأ وصف المهارات بجملة مثل (يجب أن يتصف المرشح بـ....) أو (يفضل أن يكون المرشح ....)، هذا يجعل وصفك الوظيفي منطقياً؛ لأنه يستحيل أن تجتمع كل المهارات المطلوبة في شخص واحد.
ابدأ وصف المهارات بجملة مثل (يجب أن يتصف المرشح بـ....) أو (يفضل أن يكون المرشح ....)، هذا يجعل وصفك الوظيفي منطقياً؛ لأنه يستحيل أن تجتمع كل المهارات المطلوبة في شخص واحد.
5. صف علاقات العمل في الوصف الوظيفي
من المهم شرح علاقات العمل والحدود في الوصف الوظيفي لتوضيح مسؤوليات المرشح من خلال وصف من يقوم المرشح بتقديم التقارير إليه ومن يقدم تقاريره إليهم.
كما يتيح للمرشح معرفة مكانه في التسلسل الهرمي للشركة.
من المهم شرح علاقات العمل والحدود في الوصف الوظيفي لتوضيح مسؤوليات المرشح من خلال وصف من يقوم المرشح بتقديم التقارير إليه ومن يقدم تقاريره إليهم.
كما يتيح للمرشح معرفة مكانه في التسلسل الهرمي للشركة.
6. اجعل الوصف الوظيفي يعكس صوت شركتك
اجعل كل جزء في وصفك الوظيفي يعكس قيم ونظام وأخلاقيات شركتك
7. أعط تلميح حول وجود فرصة للنمو والتطور
الجميع يريد العمل في مكان يساهمون فيه ويتطورون. من أفضل الطرق التي توظف بها الشركات الكبرى المواهب العظيمة هي طمأنتهم بوجود فرصة للنمو والتطور
اجعل كل جزء في وصفك الوظيفي يعكس قيم ونظام وأخلاقيات شركتك
7. أعط تلميح حول وجود فرصة للنمو والتطور
الجميع يريد العمل في مكان يساهمون فيه ويتطورون. من أفضل الطرق التي توظف بها الشركات الكبرى المواهب العظيمة هي طمأنتهم بوجود فرصة للنمو والتطور
8. لا تضع قيمة الراتب في الوصف الوظيفي
وضع الراتب المتوقع في الوصف الوظيفي ليس فكرة جيدة. بدلاً من ذلك، يجب على الشركة وضع نطاق راتب يتناسب مع احتياجات قسم الموارد البشرية.
وضع الراتب المتوقع في الوصف الوظيفي ليس فكرة جيدة. بدلاً من ذلك، يجب على الشركة وضع نطاق راتب يتناسب مع احتياجات قسم الموارد البشرية.
9. وضح فوائد الحصول على هذا المنصب.
يريد المرشحون أسباباً مقنعة لترك منصبهم الحالي، اعطهم سبباً لاختيارك بدلاً من منصبهم الحالي (كالعلاوات، والتعويضات، الرعاية الصحية، والادخار، الرحلات، الهدايا ... إلخ)
يريد المرشحون أسباباً مقنعة لترك منصبهم الحالي، اعطهم سبباً لاختيارك بدلاً من منصبهم الحالي (كالعلاوات، والتعويضات، الرعاية الصحية، والادخار، الرحلات، الهدايا ... إلخ)
10. اختم الوصف الوظيفي بعرض
الوصف الوظيفي يشبه عرضًا ترويجيًا للمبيعات ويمكنك استخدام عبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء في نهاية الوصف الوظيفي الخاص بك لدفع المرشحين لاتخاذ الخطوة التالية والتقدم للوظيفة.
ما هو أول جزء تبحث عنها في الوصف الوظيفي؟ هل وجدت هذه النصائح مفيدة؟
الوصف الوظيفي يشبه عرضًا ترويجيًا للمبيعات ويمكنك استخدام عبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء في نهاية الوصف الوظيفي الخاص بك لدفع المرشحين لاتخاذ الخطوة التالية والتقدم للوظيفة.
ما هو أول جزء تبحث عنها في الوصف الوظيفي؟ هل وجدت هذه النصائح مفيدة؟
جاري تحميل الاقتراحات...