ذكر معهد تشارترد للأفراد والتنمية #CIPD في "خريطته الاحترافية الجديدة (٢٠١٨)"
CIPD Proffesion Map
وأهم العناصر أو ما يسمى competencies اللي تحتاجها عشان تقدر تكون ممارس #موارد_بشرية محترف وتنجح في هذا المجال.
#المجتمع_الوظيفي
يتبع...
CIPD Proffesion Map
وأهم العناصر أو ما يسمى competencies اللي تحتاجها عشان تقدر تكون ممارس #موارد_بشرية محترف وتنجح في هذا المجال.
#المجتمع_الوظيفي
يتبع...
في بحثي الاخير لبرنامج CIPD تكلمت عن تفاصيلها وحبيت أذكرها لكم بشكل مختصر (البحث كان عبارة عن ١٥ صفحة 😅) لكن في هذا الثرد بعض النقاط بس.
يتبع...
يتبع...
📌النقطة الأولى وجود الهدف:
بمعنى آخر وجود رأي خاص فيك وهدف مهني تسعى له على اساس تكون عنصر مؤثر على المستوى الشخصي، وفي المنشأة، والمجتمع المهني، والمجتمع العام ككل.
ونقدر نقسم القيم والمبادئ الأساسية للهدف على أن تكون:
يتبع...
بمعنى آخر وجود رأي خاص فيك وهدف مهني تسعى له على اساس تكون عنصر مؤثر على المستوى الشخصي، وفي المنشأة، والمجتمع المهني، والمجتمع العام ككل.
ونقدر نقسم القيم والمبادئ الأساسية للهدف على أن تكون:
يتبع...
📍مبني على مبادئ ومعتقادات قد تكون خارج المتعارف عليه وخارج القانون وأنظمة المؤسسة الداخلية لكنها ضرورية لتأكيد العدل والمساواة. فمثلاً: عقوبة الغياب ليوم واحد وبحسب نظام العمل السعودي هو خصم راتب يومين. وجد النظام لوضع حدود العقوبة كحد أعلى ولا يعني بالضرورة تطبيقها
يتبع...
يتبع...
📍خل قراراتك مبنية على أساس أدلة واقعية ومعلومات موثوقة وبحوث وهذا راح يساعدك تاخذ قررات سليمة وناجحة.
مصادر المعلومات مثل:
- البحوث الأكاديمية والإستبيانات
- بيانات المنظمات والمنشآت
- آراء أصحاب ورواد الأعمال
- خبراء مجال الموارد البشرية
- الممارسات الدارجة في المجال
يتبع...
مصادر المعلومات مثل:
- البحوث الأكاديمية والإستبيانات
- بيانات المنظمات والمنشآت
- آراء أصحاب ورواد الأعمال
- خبراء مجال الموارد البشرية
- الممارسات الدارجة في المجال
يتبع...
📍أن يكون تأثير عملك ونتائجه على أساس تحقيق مخرجات مرغوبة، ويمكن تقسيم التأثير الى:
- التأثير على مستوانا الشخصي من الناحية المهنية
- التأثير على عمل المنشأة
- التأثير على الناس من موظفين أو مجتمع
- التأثير على المهنة نفسها (الموارد البشرية)
يتبع...
- التأثير على مستوانا الشخصي من الناحية المهنية
- التأثير على عمل المنشأة
- التأثير على الناس من موظفين أو مجتمع
- التأثير على المهنة نفسها (الموارد البشرية)
يتبع...
📌النقطة الثانية واللي تحتاجها عشان تكون ممارس ممتاز هي (المعارف الأساسية):
المعرفة عبارة عن المعلومات اللي تحتاجها كأداة تساعدك في مهنتك، اذكر بعضها واللي هي:
يتبع...
المعرفة عبارة عن المعلومات اللي تحتاجها كأداة تساعدك في مهنتك، اذكر بعضها واللي هي:
يتبع...
١. المعرفة في المماراسات اللازمة للاتش آر مثل قانون العمل، إدارة الأداء، الاستشارات، التدريب...الخ.
٢. معرفة ثقافة المكان والمنطقة.
٣. معرفة طرق التحليل والاستنتاج وانشاء الفرص
٤. المعرفة في التقنية والقنوات الدجاتيلية.
٥. معرفة طرق التغيير والتأقلم مع العوامل الخارجية.
يتبع...
٢. معرفة ثقافة المكان والمنطقة.
٣. معرفة طرق التحليل والاستنتاج وانشاء الفرص
٤. المعرفة في التقنية والقنوات الدجاتيلية.
٥. معرفة طرق التغيير والتأقلم مع العوامل الخارجية.
يتبع...
📌النقطة الثالثة وهي سلوكياتك كممارس موارد بشرية وتختصر كالتالي:
١. أخلاقيات المهنة
٢. الشجاعة المهنية وقوة التأثير
٣. تقدير الناس
٤. الإخلاص في العمل
٥. وجود دافع تجاري
٦. حب التعلم والإطلاع
٧. التركيز على النقاط المهمة
٨. مقدرة أخذ القرارات في الظروف الصعبة.
١. أخلاقيات المهنة
٢. الشجاعة المهنية وقوة التأثير
٣. تقدير الناس
٤. الإخلاص في العمل
٥. وجود دافع تجاري
٦. حب التعلم والإطلاع
٧. التركيز على النقاط المهمة
٨. مقدرة أخذ القرارات في الظروف الصعبة.
📌 النقطة الرابعة وهي التخصص في مجال الموارد البشرية، فقوتك في الآتش آر تزيد مع التركيز في مسار محدد في هذا المجال وكونك HR Specialist
بعض نقاط التميز في الآتش آر هي
يتبع...
بعض نقاط التميز في الآتش آر هي
يتبع...
• Employee experience
• Employee relations
• Diversity and inclusion
• Learning and development
• Organisation development and design
• People analytics
• Resourcing
• Reward
• Talent management.
• Employee relations
• Diversity and inclusion
• Learning and development
• Organisation development and design
• People analytics
• Resourcing
• Reward
• Talent management.
كل نقطة من النقاط اللي ذكرته تحتاج تعمق أكثر، وبحث خاص فيها...
لكن استيعابها راح يعطيك ثقة أكبر بقراراتك وعملك اليومي في إدارة #الموارد_البشرية
لكن استيعابها راح يعطيك ثقة أكبر بقراراتك وعملك اليومي في إدارة #الموارد_البشرية
@rattibha
رتبها بعد أذنك
رتبها بعد أذنك
جاري تحميل الاقتراحات...