تشرح البروفيسورة دي ستوبلير ما هو مرض الرئيس التنفيذي CEO's Disease وتقول:
"هو ظاهرة يتسم بها القادة بحيث يظلون معزولين عن التعليقات الصادقة. بمعنى، كلما صعد الشخص في سلم مناصب المنظمة قل احتمال مشاركة الناس آرائهم الصادقة عنه وأسلوبه في القيادة و قوة قراراته.
"هو ظاهرة يتسم بها القادة بحيث يظلون معزولين عن التعليقات الصادقة. بمعنى، كلما صعد الشخص في سلم مناصب المنظمة قل احتمال مشاركة الناس آرائهم الصادقة عنه وأسلوبه في القيادة و قوة قراراته.
ما هي أعراض هذا المرض؟
يميل الأشخاص الذين يعانون من مرض الرئيس التنفيذي إلى إحاطة أنفسهم بآخرين يقولون لهم دائما "نعم" و لديهم أشياء لطيفة ليقولوها عنهم. أيضا يميلون إلى أخذ الملاحظات السلبية على نحو شخصي مما يؤثر على غرورهم كثيرا لمجرد أنهم يظلون معزولين عن التعليقات والنقد.
يميل الأشخاص الذين يعانون من مرض الرئيس التنفيذي إلى إحاطة أنفسهم بآخرين يقولون لهم دائما "نعم" و لديهم أشياء لطيفة ليقولوها عنهم. أيضا يميلون إلى أخذ الملاحظات السلبية على نحو شخصي مما يؤثر على غرورهم كثيرا لمجرد أنهم يظلون معزولين عن التعليقات والنقد.
ماهي عواقب هذا المرض؟
بالنسبة للرئيس، لن يتواصل بشكل جيد مع الناس و قد ينفصلون عنه. أيضا يؤثر بشكل سلبي على عمله لأنه يؤثر على جودة اتخاذه للقرار.
بالنسبة للرئيس، لن يتواصل بشكل جيد مع الناس و قد ينفصلون عنه. أيضا يؤثر بشكل سلبي على عمله لأنه يؤثر على جودة اتخاذه للقرار.
كيف يعالج نفسه من هذا المرض؟
يجب أن يطلب من الناس مشاركة آرائهم والترحيب بالتعبير عن أفكارهم بكل صراحة. لذلك من المهم خلق بيئة آمنة، جو يشعر فيه الناس بالراحة. إذا لاحظ أن الناس مترددين قليلا في مشاركة آرائهم، يستطيع مشاركتهم في إبداء التعليقات والنقد ٣٦٠ درجة.
يجب أن يطلب من الناس مشاركة آرائهم والترحيب بالتعبير عن أفكارهم بكل صراحة. لذلك من المهم خلق بيئة آمنة، جو يشعر فيه الناس بالراحة. إذا لاحظ أن الناس مترددين قليلا في مشاركة آرائهم، يستطيع مشاركتهم في إبداء التعليقات والنقد ٣٦٠ درجة.
جاري تحميل الاقتراحات...