في هذا #الثريد، 10 إحصائيات رائعة جداً توضح لنا كسب ولاء الموظفين أهم استثمار للشركة في 2021؟ الأخيرة ستبهرك حقاً!!
#استشارات #موارد_بشرية #الموارد_البشرية #HR
#استشارات #موارد_بشرية #الموارد_البشرية #HR
1. الشركات التي تتميز بولاء موظفيها تتفوق في أدائها بنسبة 202%
2. تواجه الشركات التي تستمع لآراء موظفيها دورياً لمعدلات "تبدل الموظفين" بنسبة 14.9% أقل من الشركات التي لا تهتم.
3. ولاء الموظف المرتفع يقود إلى انخفاض معدل الغياب بنسبة 37%
2. تواجه الشركات التي تستمع لآراء موظفيها دورياً لمعدلات "تبدل الموظفين" بنسبة 14.9% أقل من الشركات التي لا تهتم.
3. ولاء الموظف المرتفع يقود إلى انخفاض معدل الغياب بنسبة 37%
4. ينحدر ولاء الموظفين بنسبة 2% لدى الإدارات التي تتجاهل موظفيها.
5. يأخذ الموظفون إجازات مرضية أقل كل عام بنسبة 2.69.
5. يأخذ الموظفون إجازات مرضية أقل كل عام بنسبة 2.69.
6. زيادة استثمار الشركة في بناء ولاء موظفيها بنسبة 10% يعود عليها بأرباح سنوية تقدر ب2400$ عن كل موظف.
7. ترتفع معدلات الاحتفاظ بالعملاء بنسبة 18% عندما يكون الموظفين ذوي ولاء عالِ للشركة.
7. ترتفع معدلات الاحتفاظ بالعملاء بنسبة 18% عندما يكون الموظفين ذوي ولاء عالِ للشركة.
8. تقل السرقات الداخلية بنسبة 28% في الشركات التي يرتبط بها موظفوها ارتباطاً كبيراً.
9. عندما يتراكم العمل، يبدي الموظفون المرتبطون بشركاتهم استعداداً للبقاء حتى وقت متأخر في الشركة لإنجازه بما يعادل 2.5 مرة من باقي الموظفين.
10. يبدي 36% من الموظفين استعدادهم للتخلي عن 5000$ من راتبهم سنوياً مقابل الحصول على عمل يشعرهم بالسعادة.
كقياديين ما هي الوسائل التي تتبعها في منظمتك لزيادة ولاء الموظفين؟
#المجتمع_الوظيفي
كقياديين ما هي الوسائل التي تتبعها في منظمتك لزيادة ولاء الموظفين؟
#المجتمع_الوظيفي
جاري تحميل الاقتراحات...