وليد مساعد مدير الموارد البشرية، اعتاد على وضع كرسيين
على مكتبه، وحين سأله زميله عن السبب أجاب: أعمل على 6 مهام يوميا، ويخرج مديرى من مكتبه ليجلس بجانبى 6 مرات، يخبرني فيها ماذا أفعل وكيف أفعله. لا يفوته شيء، حتى النقطة آخر السطر يخبرني أين أضعها بالضبط.
#KFUPM
على مكتبه، وحين سأله زميله عن السبب أجاب: أعمل على 6 مهام يوميا، ويخرج مديرى من مكتبه ليجلس بجانبى 6 مرات، يخبرني فيها ماذا أفعل وكيف أفعله. لا يفوته شيء، حتى النقطة آخر السطر يخبرني أين أضعها بالضبط.
#KFUPM
في المنظمات التي يتعدى فيها عدد المدراء في الإدارة الوسطى العدد المطلوب، تصبح الإدارة التفصيلية إحدى سماتهم. ولتبرير وجودهم، يلجأ المدراء لاتخاذ القرارات بدلا من مرؤوسيهم.
#KFUPM
#KFUPM
في آخر اجتماع لماجد مع أعضاء مجلس الإدارة، أخبروه أنه حتى لا يتم الاستغناء عن إدارة المبيعات، بما فيهم ماجد، لابد وأن يحققوا ضعف مبيعات الشهر الماضي. يرتعد جسد ماجد كلما تذكر هذا، فيرفع سماعة هاتفه ويستدعى أحد مدراء الأقسام لديه ليعيد عليه للمرة ال٢٠ ماذا سيعمل وكيف سيعمله!
سعيد: هل حضرت اجتماع الإدارة اليوم؟
أحمد: نعم، وأنت؟
سعيد: لا، فأنا أعلم ما سيقولونه. سمعتهم عشرات المرات يتحدثون عن أهمية التفويض.
أحمد: بالضبط، ما هي المهام التى تفوضها لمرؤوسيك؟
سعيد: لا شيء، لأنهم دائما ما يتحدثون عن أهمية التفويض، ولكن لم يخبرني أحدهم يوما كيف أفوّض!
#KFUPM
أحمد: نعم، وأنت؟
سعيد: لا، فأنا أعلم ما سيقولونه. سمعتهم عشرات المرات يتحدثون عن أهمية التفويض.
أحمد: بالضبط، ما هي المهام التى تفوضها لمرؤوسيك؟
سعيد: لا شيء، لأنهم دائما ما يتحدثون عن أهمية التفويض، ولكن لم يخبرني أحدهم يوما كيف أفوّض!
#KFUPM
تبدأ القصة عندما يسأل مسؤول التوظيف أحد المرشحين: أخبرني عن مشكلة تعرضت لها فى فريقك وفوضت أحد الأعضاء لحلها؟ إذا لم يستطع المتقدم إعطاء إجابة واضحة وواقعية، فأغلب الظن أنه سيكون من ممارسي الإدارة التفصيلية.
#KFUPM
#KFUPM
#يامدير درب قبل أن تفوض.
وجِّه وأرشد ومكِّن موظفيك ليطبقوا أفضل الممارسات أثناء أداء المهام المفوضة لهم.
#KFUPM
#training
#coaching
#mentoring
#Empowerment
وجِّه وأرشد ومكِّن موظفيك ليطبقوا أفضل الممارسات أثناء أداء المهام المفوضة لهم.
#KFUPM
#training
#coaching
#mentoring
#Empowerment
جاري تحميل الاقتراحات...