هل تعرف مديرا كريها؟ وهل تعرف مديرا محبوبا؟ في التغريدات التالية سنلخص كتاب "30 سببا تجعل الموظفين يكرهون مدراءهم" للكاتب الأمريكي بروس كاتشر. #KFUPM #يامدير
إلى أن يقتنع المدير أن الشركة ليست مدرسة، وأن المرؤوسين ليسوا طلبة كسالى وأغبياء لا يستطيعون القيام بعملهم بشكل صحيح فلن يكون مديرا ناجحا، وإنما هو مدرس فاشل بمدرسة تضج بصراخ الأطفال! #KFUPM #يامدير
بم يشعر المرؤوسون في إدارة من يلعب دور المدرس؟ #KFUPM #يامدير
قد يتمادى المدير في لعب دور المدرس لأنه لا يضع نفسه مكان المرؤوس.
بل ويعتقد أن المرؤوس منسجم مع أسلوبه. #KFUPM #يامدير
مر مدير على مكاتب مرؤوسيه في وقت الاستراحة وقد تركوا هواتفهم الذكية على مكاتبهم
فاتصل بهم واحدًا تلو الآخر، فتفاجأ بالاسم الذي يطلقونه عليه فى هواتفهم.
فأحدهم يسميه "الكريه“، والآخر يسميه "صداع" أما الثالث فيسميه "مطلوب حياً أو ميتاً". اسأل نفسك: كيف أصنع بيئة عمل إيجابية؟
إذا كنت تعتقد أن زمن العبودية قد ولى فقد تكون واهمًا.
في كل مرة ينظر فيها أحد المدراء إلى الرسائل الشخصية لموظفيه، أو يتنصت إلى مكالماتهم وأحاديثهم في الممرات فاعلم أنه يمارس أحد مظاهر العبودية الحديثة. #KFUPM #يامدير
بعد عاصفة من الإشاعات في إحدى الشركات، وعد أحد المدراء موظفيه أنه لن يتم تسريح أي منهم. في الأسبوع التالي قام بتسريح اثنين من الزملاء ثم اجتمع بالبقية ليقنعهم أن ما حدث ليس "تسريحًا " وإنما إعادة هيكلة.
فنظر إليه الجميع ولسان حالهم يقول "آه يا كذاب". #KFUPM #يامدير
#يامدير
شجع مرؤوسيك على الاستقلالية من خلال الآتي:
فوض لهم بعضا مهامك المعتادة مع تدريبهم عليها. أظهر بعض الثقة بقدراتهم ولا تتحقق من عملهم كل ٥ دقائق. قاوم رغبتك فى تصحيح المسار والتدخل في كل التفاصيل. لا تتعامل بشدة مع الأخطاء البسيطة. شجعهم دائما على الاقتراحات. #KFUPM
#يامدير
ساعات العمل المرنة، والعمل عن بعد، وغيرها من الوسائل تجعلك تركز على الإنتاجية وتبتعد تدريجيا عن دور المدرس أو المراقب، وتجعل المرؤوس يشعر بثقتك فيه. #KFUPM
#يامدير
اللمسات الشخصية وحرية اختيار ديكورات المكتب تعطي الموظف إحساسا بأن له دورا في صنع بيئة العمل التي يعمل بها مما يزيد انسجامه واندماجه فيها. #KFUPM
#يامدير
متى كانت آخر مرة سألت مرؤوسيك فيها عن طموحهم المهني؟ يمكنك دعم تطور مرؤوسيك وبناء الثقة معهم عن طريق وضع خطط التطوير الفردية أو النقاش معهم بصفة دورية عن طموحاتهم المهنية أو سؤالهم ببساطة: كيف أستطيع أن أدعم تقدمكم المهني؟ #KFUPM