#حكومه_جديده_نهضه_متجدده
الخطوة القادمة والمهمة الاصعب هيه في تفاصيل اداء المؤسسات الحكومية بعد اعادة هيكلتها والتعامل بشكل سريع مع الموظفين و #ادارة_التغير بطريقة صحيح.
حجم التغير كبير جدا وسيكون هناك فوضى وتذمر وشكوى من البعض ، لإن الإنسان بطبيعته لا يحب التغير ، الواجب الأن

أعداد برنامج متكامل لأداره هذا التغير ليسهل الوصول الى النتائج المرجوة ، العمل على الاهداف والرؤية بدون الاخذ بعين الاعتبار الاختلاف في الشخصيات والحالة النفسية للموظفين يمكن يؤدي الى نتائج غير مرغوبة.

كل شخص يواجه تغير سيمر في المراحل التالية ولكن يختلف تعامل كل شخص مع كل مرحله وتختلف المده التي سيقضيها في كل مرحله!
البعض سريع في تقبل التغير وقد ينتقل من المرحلة الاولى الى السابعة خلال ساعه
والبعض قد لا ينتقل خلال سنوات !!!
المرحلة الاولى: الصدمة او المفاجئة من التغير

المرحلة الثانية: الرفض وعدم تقبل التغير
المرحلة الثالثة: الاحباط وعدم الشعور بالرغبة في تقبل التغير
المرحلة الرابعة: الاحباط وعدم وجود اي طاقة داخلية للعمل
المرحلة الخامسة: التجربة ومحاولة التعايش بشكل بسيط مع التغيير.
المرحلة السادسة: قرار تقبل التغير والبدء في الاندماج

المرحلة السابعة: الاندماج والتعايش مع التغير بشكل متكامل.
لذلك اكرر مثل ما ذكرت في مناسبات سابقة نحتاج وبشدة الى برنامج وطني الى #ادارة_التغيير