OVER QUALIFIED
هل تم رفض توظيفك لأنك
" Over Qualified "
أو "أعلى من الوظيفة " (مؤهل أو الخبرة ..)
تصريفة HR ولا حقيقة؟
ماهي الحقيقة الغائبة خلف هذا المصطلح
تدري انك محظوظ بعدم قبولك في مكان يعتبرك Over Qualified " حنرمزلها ب OQ
يتبع...
#السعودية
#HR
#موارد_بشرية
هل تم رفض توظيفك لأنك
" Over Qualified "
أو "أعلى من الوظيفة " (مؤهل أو الخبرة ..)
تصريفة HR ولا حقيقة؟
ماهي الحقيقة الغائبة خلف هذا المصطلح
تدري انك محظوظ بعدم قبولك في مكان يعتبرك Over Qualified " حنرمزلها ب OQ
يتبع...
#السعودية
#HR
#موارد_بشرية
حنتكلم عن هذا الموضوع من منظورين (الموظف والشركة)
نبدأ بالموظف ،
-حتقبل الوظيفة لأنك محتاج أي مصدر دخل وتكون ممتن في البداية
-بعد ٣-٦ أشهر حتبدأ تشعر بأن المكان غير مناسب لك وأنك تستحق مكان أفضل لأنه الدخل عندك تمت تلبيته وارتفعت مرحلتك في هرم ماسلو للاحتياجات
-حتحس بملل فظيع
نبدأ بالموظف ،
-حتقبل الوظيفة لأنك محتاج أي مصدر دخل وتكون ممتن في البداية
-بعد ٣-٦ أشهر حتبدأ تشعر بأن المكان غير مناسب لك وأنك تستحق مكان أفضل لأنه الدخل عندك تمت تلبيته وارتفعت مرحلتك في هرم ماسلو للاحتياجات
-حتحس بملل فظيع
-حتتوقف عن البحث المستميت عن الوظيفة اللي تلائم مستواك وطموحك نظرًا لعدة أسباب أهمها انك مرتبط بهذا العمل وكذلك دافعك أصبح أضعف وحماسك أقل لأنك مش محتاج بنفس المستوى قبل الوظيفة
-حتبدأ تنكمش قدراتك ومهاراتك لأنك مابتمارسها بالشكل المناسب لمستواك
-إحباط وشعور بالظلم وسوءالحظ
-خروج
-حتبدأ تنكمش قدراتك ومهاراتك لأنك مابتمارسها بالشكل المناسب لمستواك
-إحباط وشعور بالظلم وسوءالحظ
-خروج
بالنسبة للشركة
-يبدأ الآخرون في نفس المستوى الوظيفي بالشعور بالتهديد وهذا يؤثر على تركيزهم
-مستوى الاهتمام المطلوب للعمل سيكون منخفض
-سيقوم بمطالبة الشركة بتحسين وضعه لأنه يستحق ذلك قبل غيره وأنه ما اخد وظيفة تلائمه من البداية
-نسبة ترك العمل وخروج هذا الموظف عالية جدا جدا جدا
-يبدأ الآخرون في نفس المستوى الوظيفي بالشعور بالتهديد وهذا يؤثر على تركيزهم
-مستوى الاهتمام المطلوب للعمل سيكون منخفض
-سيقوم بمطالبة الشركة بتحسين وضعه لأنه يستحق ذلك قبل غيره وأنه ما اخد وظيفة تلائمه من البداية
-نسبة ترك العمل وخروج هذا الموظف عالية جدا جدا جدا
كل ما سبق مجرد مقتطفات ويوجد ماهو أكثر من ذلك بسبب توظيف الشخص الغير مناسب في المكان الغير مناسب باستثناء حالات معينة وهي:
الموظف:
-وجود هدف واضح يتحقق من هذه الوظيفة الغير ملائمة
-اكتساب خبرة دون أن يتعارض ذلك مع وعيه الدائم بأنه هذا ليس مكانه ولا يحق له المطالبة أو التعلق به
الموظف:
-وجود هدف واضح يتحقق من هذه الوظيفة الغير ملائمة
-اكتساب خبرة دون أن يتعارض ذلك مع وعيه الدائم بأنه هذا ليس مكانه ولا يحق له المطالبة أو التعلق به
الشركة:
-أن يكون هناك خطة واضحة لتسكين هذا الموظف في مكان مناسب وملائم وأنه يغطي هذه الوظيفة مرحليا
-سلم وظيفي مرن يمكنه من القفز بناءً على مستواه
أرجو أن اكون وضحت جانب من الموضوع وللموضوع بقية وتفاصيل اكثر
-أن يكون هناك خطة واضحة لتسكين هذا الموظف في مكان مناسب وملائم وأنه يغطي هذه الوظيفة مرحليا
-سلم وظيفي مرن يمكنه من القفز بناءً على مستواه
أرجو أن اكون وضحت جانب من الموضوع وللموضوع بقية وتفاصيل اكثر
جاري تحميل الاقتراحات...