مجموعة د. عبدالعزيز الشبرمي ⚖️ محامون مستشارون
مجموعة د. عبدالعزيز الشبرمي ⚖️ محامون مستشارون

@Dazizshbrmgroup

21 تغريدة 443 قراءة May 14, 2020
1- قصة كفاح #المتدربين و #المتدربات في مهنة #المحاماة #قصة جميلة ، وملهمة، ومعاناتهم تستحق وقوفاً وتصفيقاً ، وسأحكي شيئاً منها في هذا الثريد ، فاتركونا مع بعضنا نتحدث ...
2-قبل #البداية لا أجد أسوأ #معاناة من إنسان سلك طريقاً لأنه لم يجد غيره ، أو سلكه تقليداً لزميل ، أو استجابة لضغط قريب ، أو طمعاً بلا حب ، وعليه فإن الحديث خاص بعشاق #المهنة فقط ، وهم الذين اختاروا تخصص #البكالوريوس ، وعيونهم على معطف #المحاماة
3-#المتدرب و #المتدربة في مهنة #المحاماة ، هم أبناؤنا وبناتنا ، ومفخرة بلادنا ، فغرس #الشموخ في نفوسهم ، وتعزيز الثقة في ذواتهم وقدراتهم أهم الواجبات ، وإلا سيسودُ في مجتمعنا #القانوني من يقدّم #المادة على #المبدأ ، والسبب التنشئة على #الابتذال .
4-عندما أتعامل مع #المتدرب و #المتدربة بأنهم #اجتماعياً أخي وأختي ، وابني وبنتي ، و #قانونياً بأنهم مراقبوا #العدالة وربّان #النظام ، ووطنياً بأنهم صنّاع #المجد ، وبناة #الوطن ، فلن أستكثر عليهم عطاء ولاوقتاً ، ولا إجلالاً .
5-مكاتب #المحاماة هي المحضن الوحيد للتدريب العلمي والعملي معاً ، وكثيرٌ منها يتعذر قيامه بأعباء #التدريب المالية ، ناهيك عن عدم وجود #خطة تدريبية منتظمة ومحكّمة لدى السواد الأعظم منها ، وبالتالي قد يتعذر للمتدربين فرصة التدريب الفعّال المنتظم، وقد يتخرج بمواصفات " معقب "
6-برأيي صناعة #المحامي المتدرب ، وإجازته لايصح أن تترك لتقدير #المدرب ولا #المتدرب فقط ، لأن المتدرب قد يكون هدفه #رخصة #المحاماة ، والمدرب قد لا يَضيرُه الإخفاق ، وبالتالي فلابد من معيار منتظم يميّز الزعّاب من اللّعاب ..
7-حوافز مكاتب #المحاماة لاتحقق طموح #المتدربين بسبب : كثرة المتدربين مقابل قلة التدفقات المالية ، والحل أن تتظافر الجهود لإنشاء #صندوق #التدريب يدعم بنصف الراتب ، باعتبار نسبة #النجاح في شهادة #البكالوريوس ، وعدد #الدورات والبحوث ، وتقييم المدرب ، وحضور جلسات #التقاضي .
8-تعزيز #الثقة في #المتدرب تبدأ من أسرته التي تتشوف لمجدٍ ينتظره ، ثم بالمنشأة #القانونية التي يجب أن تتعامل معه - كأكثر من #موظف - معتبرة مستقبله الواعد ، وانتهاء ب #المحاكم والجهات الحقوقية التي يجب أن تراعي كل عبارة توجهها إليه وربما تُشعل فيه شمعة ، أو تُسيل منه دمعة .
9-لئن كان للمتدربين #حقوقاً فعليهم #التزامات ، ومن يغلّب من طرفي #التدريب جانب #الحقوق فهو طمّاع فاشل ، وفي كل علاقة عليك أن تهتم بالواجبات ، وإذا كنت أحسنت الاختيار جاءتك الحقوق دون طلب أو إلحاح .
10-واجبات #المتدربين كثيرة ، منها المحافظة على سرية #المعاملات ، وعدم التطلع والفضول لما ليس لهم ، وحسن تمثيل مدربيهم أمام الغير، وبذل غاية الاجتهاد في أداء الأعمال الموكولة لهم ، ونشر المليح ، وستر القبيح ، وعدم تجاوز #الصلاحيات خصوصاً أمام #القضاء ، ومع الخصوم ، و #العملاء
11-حقوق #المتدربين أكثر ، منها : #الاحترام لأشخاصهم، و #الاهتمام بتدريبهم ، وتشجيعهم ، والموازنة بين #الحقوق و #الواجبات معهم ، و تهيئة #البيئة المناسبة لهم ، ونسبة #النجاح الذي صنعوه لهم ، والوقوف معهم في مناسباتهم ،واحتياجاتهم
12-المحامية المتدربة لها أسرة فاضلة ، وسمعة طيبة ، وحاضر مشرق ، ومستقبل واعد ، فلتكن حيث رسمت لنفسها ، وتشوّفت أسرتها ، ولا يليق أن تنهك في قضايا فاشلة ، أو تقحم في معالجة جرائم غير أخلاقية ، وفي القضايا التجارية،والأحوال الشخصية ،والإدارية ،والعمالية إعزاز ، وإغناء ، وكرامة .
13-أثبتت #المتدربة في #المحاماة تفوقها بشكل عام على #المتدرب في انضابطية #العمل ، والدقة في #أداء المهام ، والحرص على المعلومة ، وحسن #الصياغة للمحررات ، مع أن الفرص لهنَّ أقل ، والإمكانيات أضيق ، والمقارنة للجنس وليس للأشخاص.
14-من حق الفتاة #المتدربة أن تجد #بيئة مريحة من حيث رحابة #المكتب ، و #خصوصية قسم الزميلات ، وانضباط وقت وموضوع #التواصل ، واحترام مكانة الزوج والأسرة ، ومواءمة #الراتب مع #العمل ، و #المساواة في ذلك مع المتدربين #الشباب .
15-#التدريب #عن_بعد غالباً ما يكون بسبب متدربة مشغولة عن مهنتها ، أو بسبب مجاملة مكتب #محاماة لايحتاج حضورها ، وبالتالي إن لم تضاعف #المتدربة جهودها ، وإلا ستكون كمن هو #مسلم بالإقامة فقط .
16-#رجال و #نساء #القانون هم أكثر #الناس معرفة بما يجب ، وما يجوز ، وما يمنع ، فمسؤوليتهم مضاعفة ، وغلطة #الشاطر بعشرة ، والواقع يثبت أنهم ممن يعالج #الأخطاء ، وليس ممن عرف بارتكابها .
17-في وقت مضى زعمت مزاعمٌ وجود حالات #تحرش بين #الجنسين بسبب #التدريب ، والحق أنه وإن كانت مكاتب #المحاماة ليست #مساجد فهي أيضاً ليست #نوادي ، والتحرش لايكون إلا من ذكر بلارجولة ، وامرأة متبذلة الأنوثة ، وهذا غالباً ليس من طبيعة وشخصية فريق #المحاماة .
18-#المحامي يدرك تماماً #المسؤولية #الشرعية و #القانونية لأي تصرف منه ، ويقاتل من أجل سمعته ، و #المتدربة فتاة جادة مثابرة عينها على العلم و #القانون ، وكل موضوع سوى ذلك فهي فيه من الغافلات المؤمنات ، والشاذ لا حكم له .
19-على #المحاميات #مسؤولية أكبر تجاه #تدريب #المتدربات ، حيث سقوط الكلفة الاجتماعية تماماً ، والتصالح مع #الجنس الواحد ، ولكن يظل دخل #المحامية أقل بكثير من دخل #المحامي ، وبالتالي فالحل في #صندوق #التدريب كما أسلفت .
20- يتأكد التنبيهُ وبقوةٍ على #المتدرب في استقلال مسؤوليته #الشرعية و #القانونية عن مدربه ، فلا يجوز متابعة #المدرب في القضايا الظالمة ، و #المخالفات المحرمة ، فلا مجاملة في #الشرع و #النظام ، وعلى المدرب أن يتفهم تحرّج المتدرب ،ويحيّي فيه استقلالية #التفكير ،وقوة #الشخصية
21-مع #ركودالسوق ، وصعوبة مواجهة #الحياة القانونية بانفراد أنصح من ينتهي من #التدريب رجالاً ونساء بالتكتل ، وإنشاء #شركات مهنية ، والارتباط بذي #خبرة عريقة لمراقبة #الجودة ، وضمان استمرار بناء #الخبرة . والسلام ..

جاري تحميل الاقتراحات...