عمرو الصلاحي
عمرو الصلاحي

@Amr_Alsalahi

5 تغريدة 49 قراءة Apr 05, 2020
أشهر المنحنيات التي تعطي نتائج مغلوطة عن #الأداء في المنظمة هو منحنى Trend Analysis .
#إدارة_الأداء
ببساطة نستخدم Trend Analysis لتحليل #أداء المنظمة عبر الزمن ، كيف ؟
بمعنى كيف يتحسن #الأداء في المنظمة مع مرور الوقت سواء بالإيجاب أو السلب .
وهو أحد charts الشهيرة لمراقبة الأداء وخاصة البيانات التي تتطور عبر الزمن .
التحدي الأبرز هو قراءة هذا المخطط بشكل جيّد ، بعض القراءات للمؤشر :
1. البداية البطيئة.
وهي عندما تبدأ المنظمة العمل على جمع بيانات #الأداء تكون النتائج بطيئة وتأخذ النتائج شكل تصاعي لكن النتائج بطيئة والتحسن غير كبير.
لعدة عوامل :
نتيجة تطبيق مهارات ومعارف جديدة .
نقل الخبرات
2. التسارع الحاد في #الأداء .
وهنا تبدأ المنظمة في إعطاء مكافآت وعمولات للموظفين بناء على التحسن الفائق وهذه أحد المغالطات المنطقية للرسم حيث من المفترض مقارنة التحسن الفائق للأداء في هذه المرحلة مع المنافسين benchmark
3. الثبات :
وفي هذه المرحلة تبدأ المنظمة بالتحسن التدريجي البطيء مما يعكس عن انخفاض في #الأداء وهذه أيضًا مغالطة في قراءة الرسم حيث يحدد شكل الرسم عدة معايير منها الوصول للقمة في #الأداء ،والخطورة في هذه المرحلة النزول التدريجي
ويفضل هنا استخدام منهجيات التغيير الجذرية والابتكار

جاري تحميل الاقتراحات...