#دردشة_ادارية...
#التغيير
من قال أن رحلة التغيير يسيرة؟!!
تلك الرحلة لم تكن يوماً كذلك.. سواء على مستوى الفرد.. أوعلى مستويات الأعمال.. الانتقال من طورٍ إلى طور.. يحتاج إلى استعدادات كافية.. ودوافع عميقة.. ونوايا صادقة..
#المجتمع_الوظيفي #ادارة_التغيير
-1-
#التغيير
من قال أن رحلة التغيير يسيرة؟!!
تلك الرحلة لم تكن يوماً كذلك.. سواء على مستوى الفرد.. أوعلى مستويات الأعمال.. الانتقال من طورٍ إلى طور.. يحتاج إلى استعدادات كافية.. ودوافع عميقة.. ونوايا صادقة..
#المجتمع_الوظيفي #ادارة_التغيير
-1-
قبل التغيير..هناك محطات متعددة ومتشابهة للراحة..
وبعد التغيير.. تعود تلك الراحات مرة أخرى..
لكن أثناء الانتقال..وخلال ذلك التغيير..لا نشعر غالبا إلا بعناء التغيرات.. ووعثاء التحولات..وهذه ليست مريحة أبداً..لكنها تستحق كل عناء وجهد..
#المجتمع_الوظيفي #دردشة_ادارية @darifi_
-2-
وبعد التغيير.. تعود تلك الراحات مرة أخرى..
لكن أثناء الانتقال..وخلال ذلك التغيير..لا نشعر غالبا إلا بعناء التغيرات.. ووعثاء التحولات..وهذه ليست مريحة أبداً..لكنها تستحق كل عناء وجهد..
#المجتمع_الوظيفي #دردشة_ادارية @darifi_
-2-
من أهم الأمور التي تسبق رحلة التغيير للأفراد والمؤسسات..أن ندرك جميعا أين نقف..ونستمع لجميع التخوفات..وهنا نفعّل كل قدراتنا الفكرية.. فنحدد الهدف مِن التغيير..ثم نعرف التحديات.. ونناقشها مع البحث المستمر عن الحلول والبدائل المتاحة.. هل سمعتم برحلات دون تحديات؟!
#دردشة_ادارية
-3-
#دردشة_ادارية
-3-
ولضمان نجاح أي تغيير إيجابي أو تطور شخصي أو مؤسسي..لابد من الاقتناع التام..ووجود رغبة ملحة تستثير أعماق الأفراد لذلك..ولست بحاجة للقول أن شعارات التطور والتغيير..أو تقليد الغير دون قناعة لن يكون لها مآل غير الانهيار قبل البناء..والانتهاء قبل الابتداء
#دردشة_ادارية @darifi_
-4-
#دردشة_ادارية @darifi_
-4-
في المؤسسات.. لا يمكن للتغيير أن ينجح قبل أن يتقبله الأفراد فيها.. كل التغييرات "الحقيقية" أساس نجاحها العامل البشري..
#دردشة_ادارية @darifi_
-5-
#دردشة_ادارية @darifi_
-5-
أكثر ما تعاني منه المؤسسات فيما يخص إدارة التغيير..هو مقاومة التغيير من قبل منسوبيها..فهل يصمد تغيير في وجه من يحاول منع نجاحه؟؟ السر في القناعات بضرورة التغيير..مرةً أخرى..
والحكمة تقتضي أن يكون التغيير المؤسسي مسبوقاً بالتركيز على الأفراد..
#دردشة_ادارية #المجتمع_الوظيفي
-6-
والحكمة تقتضي أن يكون التغيير المؤسسي مسبوقاً بالتركيز على الأفراد..
#دردشة_ادارية #المجتمع_الوظيفي
-6-
وقد تفشل عمليات التغيير بسبب ارتكاب بعض الأخطاء المدمرة.. تجدونها هنا كما لخصها الفاضل.. @HaniAlmuhammad ..
#دردشة_ادارية #المجتمع_الوظيفي
-7-
#دردشة_ادارية #المجتمع_الوظيفي
-7-
جاري تحميل الاقتراحات...