#المصافحة_الذهبية
✍️ملخص “المصافحة الذهبية” في وزارة التعليم:
✍️تعريف:
المصافحة الذهبية هي آلية منظمة لتقاعد الموظفين المبكر أو إنهاء خدماتهم مع تقديم تعويضات مناسبة، بهدف تحقيق التوازن بين تطوير الكوادر البشرية وحفظ حقوق الموظفين.
✍️ملخص “المصافحة الذهبية” في وزارة التعليم:
✍️تعريف:
المصافحة الذهبية هي آلية منظمة لتقاعد الموظفين المبكر أو إنهاء خدماتهم مع تقديم تعويضات مناسبة، بهدف تحقيق التوازن بين تطوير الكوادر البشرية وحفظ حقوق الموظفين.
الفئات المستهدفة:
1.الموظفون القريبون من سن التقاعد:
•ممن خدموا فترات طويلة أو اقتربوا من التقاعد النظامي.
•لتحفيز التقاعد المبكر وفتح المجال للكفاءات الشابة.
2.القيادات الإدارية العليا:
•ممن شغلوا مناصب قيادية لفترات طويلة أو نتيجة إعادة الهيكلة.
1.الموظفون القريبون من سن التقاعد:
•ممن خدموا فترات طويلة أو اقتربوا من التقاعد النظامي.
•لتحفيز التقاعد المبكر وفتح المجال للكفاءات الشابة.
2.القيادات الإدارية العليا:
•ممن شغلوا مناصب قيادية لفترات طويلة أو نتيجة إعادة الهيكلة.
3.الموظفون المؤثرون في المشاريع الكبرى:
•المشاركون في مشاريع انتهت أو لم تعد أولويات الوزارة.
4.الموظفون المشمولون ببرامج الإحلال:
•لتعزيز الإحلال بالكفاءات الشابة ضمن خطط التطوير.
5.المتأثرون بإلغاء أو دمج الوظائف:
•نتيجة إعادة توزيع القوى العاملة أو دمج الإدارات.
•المشاركون في مشاريع انتهت أو لم تعد أولويات الوزارة.
4.الموظفون المشمولون ببرامج الإحلال:
•لتعزيز الإحلال بالكفاءات الشابة ضمن خطط التطوير.
5.المتأثرون بإلغاء أو دمج الوظائف:
•نتيجة إعادة توزيع القوى العاملة أو دمج الإدارات.
الأهداف:
•تشجيع التقاعد المبكر لتخفيف الأعباء المالية وتوفير فرص للشباب.
•دعم إعادة الهيكلة وفق رؤية المملكة 2030.
•ضمان حقوق الموظفين وتعويضهم بطريقة إنسانية.
•تحسين كفاءة الأداء الوظيفي.
•تشجيع التقاعد المبكر لتخفيف الأعباء المالية وتوفير فرص للشباب.
•دعم إعادة الهيكلة وفق رؤية المملكة 2030.
•ضمان حقوق الموظفين وتعويضهم بطريقة إنسانية.
•تحسين كفاءة الأداء الوظيفي.
✍️المزايا:
•تعويض مالي مناسب.
•استمرار التأمين الصحي لفترة انتقالية.
•برامج تأهيل وظيفي للراغبين في مجالات جديدة.
•حوافز إضافية للتقاعد المبكر.
•تعويض مالي مناسب.
•استمرار التأمين الصحي لفترة انتقالية.
•برامج تأهيل وظيفي للراغبين في مجالات جديدة.
•حوافز إضافية للتقاعد المبكر.
✍️آليات التنفيذ:
•وضع لوائح تنظيمية واضحة ضمن نظام الموارد البشرية.
•تحديد الفئات والمعايير المستهدفة.
•توفير برامج دعم وتواصل مع الموظفين المتأثرين.
✍️الهدف النهائي:
تحقيق التوازن بين تطوير القوى العاملة وحماية حقوق الموظفين.🌹🍇🙏🏻
•وضع لوائح تنظيمية واضحة ضمن نظام الموارد البشرية.
•تحديد الفئات والمعايير المستهدفة.
•توفير برامج دعم وتواصل مع الموظفين المتأثرين.
✍️الهدف النهائي:
تحقيق التوازن بين تطوير القوى العاملة وحماية حقوق الموظفين.🌹🍇🙏🏻
جاري تحميل الاقتراحات...