برنامج #المصافحه_الذهبيه
الذي أقرّه مجلس الوزراء السعودي في يناير 2025. يهدف البرنامج إلى تحفيز الموظفين الحكوميين على التقاعد المبكر وتقديم حوافز مالية لهم، مما يساعد في تحسين الكفاءة الإدارية وتوفير فرص عمل جديدة للشباب في القطاع العام.
البرنامج:
1. الهدف الرئيسي للبرنامج
الذي أقرّه مجلس الوزراء السعودي في يناير 2025. يهدف البرنامج إلى تحفيز الموظفين الحكوميين على التقاعد المبكر وتقديم حوافز مالية لهم، مما يساعد في تحسين الكفاءة الإدارية وتوفير فرص عمل جديدة للشباب في القطاع العام.
البرنامج:
1. الهدف الرئيسي للبرنامج
•تحفيز الموظفين على التقاعد المبكر: يهدف البرنامج إلى تشجيع الموظفين الحكوميين الذين أمضوا سنوات طويلة في الخدمة على التقاعد قبل بلوغهم السن النظامية.
•فتح فرص عمل جديدة: يتمثل الهدف الأساسي للبرنامج في توفير فرص عمل جديدة للشباب في القطاعات الحكومية عن طريق تقليص أعداد
•فتح فرص عمل جديدة: يتمثل الهدف الأساسي للبرنامج في توفير فرص عمل جديدة للشباب في القطاعات الحكومية عن طريق تقليص أعداد
الموظفين المتقاعدين.
•تعزيز كفاءة القطاع الحكومي: البرنامج يساهم في تحسين كفاءة الأجهزة الحكومية من خلال إعادة هيكلة الموارد البشرية في الحكومة.
2. الفئات المستهدفة
•الموظفون الحكوميون الذين أمضوا سنوات طويلة في الخدمة المدنية ولديهم الرغبة في التقاعد المبكر.
•تعزيز كفاءة القطاع الحكومي: البرنامج يساهم في تحسين كفاءة الأجهزة الحكومية من خلال إعادة هيكلة الموارد البشرية في الحكومة.
2. الفئات المستهدفة
•الموظفون الحكوميون الذين أمضوا سنوات طويلة في الخدمة المدنية ولديهم الرغبة في التقاعد المبكر.
•الموظفون المستوفون للشروط: يشمل الموظفون الذين يحققون الشروط المتعلقة بعمرهم، مدة خدمتهم، وكذلك المعايير الأخرى التي تحددها اللائحة التنفيذية للبرنامج.
3. المزايا والحوافز
•حوافز مالية: الموظف الذي يقرر التقاعد المبكر عبر هذا البرنامج يحصل على حوافز مالية،
3. المزايا والحوافز
•حوافز مالية: الموظف الذي يقرر التقاعد المبكر عبر هذا البرنامج يحصل على حوافز مالية،
قد تشمل منح مالية أو زيادات في المعاش التقاعدي.
•التقاعد المبكر براتب تقاعدي: الموظف الذي يختار التقاعد المبكر سيكون مؤهلاً للحصول على راتب تقاعدي حسب النظام، مع إمكانية حصوله على زيادة في المعاش التقاعدي نتيجة الحوافز المالية.
•دعم الموظف المتقاعد: يقدم البرنامج مساعدات
•التقاعد المبكر براتب تقاعدي: الموظف الذي يختار التقاعد المبكر سيكون مؤهلاً للحصول على راتب تقاعدي حسب النظام، مع إمكانية حصوله على زيادة في المعاش التقاعدي نتيجة الحوافز المالية.
•دعم الموظف المتقاعد: يقدم البرنامج مساعدات
مالية إضافية لتسهم في دعم الموظف المتقاعد أثناء فترة الانتقال إلى مرحلة ما بعد الخدمة.
4. الآلية وطريقة التقديم
•التقديم للبرنامج: الموظف الراغب في التقاعد المبكر يتعين عليه تقديم طلب إلى الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
•تقييم الطلبات: يتم دراسة كل طلب بناءً على الشروط
4. الآلية وطريقة التقديم
•التقديم للبرنامج: الموظف الراغب في التقاعد المبكر يتعين عليه تقديم طلب إلى الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
•تقييم الطلبات: يتم دراسة كل طلب بناءً على الشروط
المحددة، مثل مدة الخدمة و العمر، حيث يتم تحديد ما إذا كان الموظف مستوفياً للشروط اللازمة.
•التنسيق مع مؤسسة التقاعد: بعد الموافقة من الجهة الحكومية، يتم التنسيق مع مؤسسة التقاعد لضمان استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي وفقًا للأنظمة المعمول بها.
•التنسيق مع مؤسسة التقاعد: بعد الموافقة من الجهة الحكومية، يتم التنسيق مع مؤسسة التقاعد لضمان استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي وفقًا للأنظمة المعمول بها.
5. الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف
•مدة الخدمة: يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة محددة في الخدمة المدنية (مثل 15 عامًا أو أكثر)، وذلك وفقًا للأنظمة الخاصة بالتقاعد.
•السن: من الضروري أن يكون الموظف قد بلغ السن الذي يسمح له بالتقاعد المبكر وفقًا للأنظمة (مثل 50 أو 55 عامًا)
•مدة الخدمة: يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة محددة في الخدمة المدنية (مثل 15 عامًا أو أكثر)، وذلك وفقًا للأنظمة الخاصة بالتقاعد.
•السن: من الضروري أن يكون الموظف قد بلغ السن الذي يسمح له بالتقاعد المبكر وفقًا للأنظمة (مثل 50 أو 55 عامًا)
5. الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف
•مدة الخدمة: يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة محددة في الخدمة المدنية (مثل 15 عامًا أو أكثر)، وذلك وفقًا للأنظمة الخاصة بالتقاعد.
•السن: من الضروري أن يكون الموظف قد بلغ السن الذي يسمح له بالتقاعد المبكر وفقًا للأنظمة (مثل 50 أو 55 عامًا)
•مدة الخدمة: يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة محددة في الخدمة المدنية (مثل 15 عامًا أو أكثر)، وذلك وفقًا للأنظمة الخاصة بالتقاعد.
•السن: من الضروري أن يكون الموظف قد بلغ السن الذي يسمح له بالتقاعد المبكر وفقًا للأنظمة (مثل 50 أو 55 عامًا)
•استيفاء المعايير: قد تتضمن الشروط الأخرى أن يكون الموظف في وظيفة معينة أو درجة معينة في السلم الوظيفي.
6. التخصيص المالي والميزانية
•تم تخصيص ميزانية تقدر بـ 12.75 مليار ريال سعودي لتنفيذ البرنامج خلال الأعوام الثلاثة القادمة (2025، 2026، 2027).
•هذه الميزانية تُستخدم
6. التخصيص المالي والميزانية
•تم تخصيص ميزانية تقدر بـ 12.75 مليار ريال سعودي لتنفيذ البرنامج خلال الأعوام الثلاثة القادمة (2025، 2026، 2027).
•هذه الميزانية تُستخدم
لدفع الحوافز المالية للموظفين الذين يتقاعدون مبكرًا، إضافة إلى تعزيز القدرة المالية للبرنامج لتوفير المزايا بشكل مستدام.
7. الأثر المتوقع للبرنامج
•تحسين مرونة الجهاز الإداري:مع تقاعد الموظفين الذين قضوا فترات طويلة في العمل،تصبح الهيكلية الإدارية في الجهات الحكومية أكثر مرونة
7. الأثر المتوقع للبرنامج
•تحسين مرونة الجهاز الإداري:مع تقاعد الموظفين الذين قضوا فترات طويلة في العمل،تصبح الهيكلية الإدارية في الجهات الحكومية أكثر مرونة
وتكيفًا مع التغييرات.
•إتاحة فرص جديدة للشباب: يسهم البرنامج في توفير الفرص الوظيفية للشباب من خلال تسريع عملية التوظيف في القطاع الحكومي.
•تقديم حوافز للمؤسسات الحكومية: الجهات الحكومية ستحصل على فرصة لتحسين كفاءتها وتوزيع الموارد البشرية بشكل أفضل.
•إتاحة فرص جديدة للشباب: يسهم البرنامج في توفير الفرص الوظيفية للشباب من خلال تسريع عملية التوظيف في القطاع الحكومي.
•تقديم حوافز للمؤسسات الحكومية: الجهات الحكومية ستحصل على فرصة لتحسين كفاءتها وتوزيع الموارد البشرية بشكل أفضل.
8.من سيستفيد من البرنامج؟
•أي موظف حكومي لديه خبرة طويلة في الخدمة المدنية (مثلاً 15 عامًا أو أكثر) ويرغب في التقاعد المبكر.
•الموظفون الذين يستوفون الشروط اللازمة للحصول على التقاعد المبكر والذين تتوافق طلباتهم مع الأنظمة الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية و
•أي موظف حكومي لديه خبرة طويلة في الخدمة المدنية (مثلاً 15 عامًا أو أكثر) ويرغب في التقاعد المبكر.
•الموظفون الذين يستوفون الشروط اللازمة للحصول على التقاعد المبكر والذين تتوافق طلباتهم مع الأنظمة الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية و
مؤسسة التقاعد.
9. التحديات المحتملة
•قد يواجه البرنامج تحديات تتعلق بالاستدامة المالية في ظل زيادة أعداد الموظفين المتقاعدين.
•قد يكون هناك تحديات في إعادة هيكلة القوى العاملة داخل المؤسسات الحكومية لضمان أن التحسينات في الكفاءة تتماشى مع احتياجات العمل.
9. التحديات المحتملة
•قد يواجه البرنامج تحديات تتعلق بالاستدامة المالية في ظل زيادة أعداد الموظفين المتقاعدين.
•قد يكون هناك تحديات في إعادة هيكلة القوى العاملة داخل المؤسسات الحكومية لضمان أن التحسينات في الكفاءة تتماشى مع احتياجات العمل.
10. كيفية التقديم
•يمكن للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر ضمن برنامج المصافحة الذهبية التوجه إلى الجهة الحكومية المعنية لمراجعة الشروط وتقديم طلب التقاعد المبكر.
•يمكن للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر ضمن برنامج المصافحة الذهبية التوجه إلى الجهة الحكومية المعنية لمراجعة الشروط وتقديم طلب التقاعد المبكر.
•من المهم التحقق من الأنظمة والتوجهات الجديدة المتعلقة بالبرنامج عبر الجهات الرسمية مثل وزارة الموارد البشرية و مؤسسة التقاعد للحصول على توجيه دقيق حول كيفية التقديم.
11. التحديثات المستقبلية
•بما أن البرنامج لا يزال حديثًا، قد يشهد تعديلات أو تحديثات في آلياته أو في الفئات المستهدفة بناءً على الاستجابة الأولية وتنفيذ البرنامج.
•بما أن البرنامج لا يزال حديثًا، قد يشهد تعديلات أو تحديثات في آلياته أو في الفئات المستهدفة بناءً على الاستجابة الأولية وتنفيذ البرنامج.
الخلاصة
برنامج “المصافحة الذهبية” هو خطة حكومية تهدف إلى تحسين القطاع العام من خلال تحفيز الموظفين على التقاعد المبكر مقابل حوافز مالية، مع تسهيل عملية توظيف الشباب في الوظائف الحكومية.
برنامج “المصافحة الذهبية” هو خطة حكومية تهدف إلى تحسين القطاع العام من خلال تحفيز الموظفين على التقاعد المبكر مقابل حوافز مالية، مع تسهيل عملية توظيف الشباب في الوظائف الحكومية.
تعديل.. تحفيز الموظفين الحكوميين على الخروج من الخدمة عن طريق الإستقالة، وكذلك البرنامج يقدم حوافز مالية وغير مالية للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر، وذلك بهدف تجديد دماء المؤسسات الحكومية
جاري تحميل الاقتراحات...