مرحباً يا أصدقاء،
نكمل ما بدأت بنشرة في السياسات والإجراءات للموارد البشرية
**الجزء 2: تعريف السياسات والإجراءات**
السياسات هي القواعد العامة التي تحدد كيفية إدارة الأمور في منظمة معينة. تهدف إلى توجيه السلوك وتحديد المعايير التي يجب الالتزام بها.

الإجراءات هي الخطوات المحددة التي يجب اتباعها لتنفيذ السياسات. تشمل كيفية تقديم الطلبات، والموافقة، والمتابعة.
مثال: سياسة الإجازات وإجراءاتها
السياسات:
- ضوابط الإجازات السنوية: يجب أن يأخذ الموظف إجازاته السنوية المعتمدة وفقًا للجدول الزمني المحدد.

ضوابط إجازات الحج: يُسمح للموظف بأخذ إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة كل خمس سنوات.
ضوابط الإجازة المرضية: يجب تقديم شهادة طبية عند طلب الإجازة لسبب مرضي.
الإجراءات:
طلب الإجازة: يملأ الموظف نموذج طلب الإجازة، مع تحديد نوع الإجازة سنوية، مرضية، إلخ وتواريخ البدء والانتهاء

الموافقة:يتم تقديم الطلب إلى المدير المباشر للموافقة عليه.
التوثيق:بعد الموافقة، يتم تسجيل الإجازة في سجلات الموارد البشرية لضمان عدم تداخلها مع إجازات أخرى.

مثال عملي:
موظف يريد أخذ إجازة سنوية:
- يملأ نموذج طلب الإجازة من 1 إلى 10 يوليو.
- يقدم الطلب إلى المدير المباشر.
- بعد موافقة المدير، يقوم قسم الموارد البشرية بتوثيق الإجازة في النظام.
#رائد_الأحمري #الموارد_البشرية #التطوير_التنظيمي #المجتمع_الوظيفي #HR #OD