#ثريد| 5 مصطلحات بارزة في #بيئة_العمل عام 2024
تميّزت بيئة العمل عام 2024 على المستوى العالمي بمجموعة من الاتجاهات التي عُبّر عنها بمصطلحات مختلفة، وكانت تكتسب زخماً خلال فترات متفاوتة من السنة. تراوحت هذه المصطلحات بين وصف ما يتعرض له الموظف من ضغوطات نفسية نتيجة الإفراط في الاعتماد على أدوات التكنولوجيا الحديثة، ونوع محدد من العلاقات السامة بين المدراء والموظفين، وبعض السلوكيات التي يلجأ إليها الموظف ليعبّر عما يشعر به من عدم ارتياح في مكان العمل، علماً أنّ انتشار هذه المصطلحات كان مدفوعاً بنشاط موظفي الجيل زد وجيل الألفية على مواقع التواصل الاجتماعي.
اخترنا لكم 5 مفاهيم ميّزت بيئة العمل في عام 2024:
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#مجرة
#ملخص
تميّزت بيئة العمل عام 2024 على المستوى العالمي بمجموعة من الاتجاهات التي عُبّر عنها بمصطلحات مختلفة، وكانت تكتسب زخماً خلال فترات متفاوتة من السنة. تراوحت هذه المصطلحات بين وصف ما يتعرض له الموظف من ضغوطات نفسية نتيجة الإفراط في الاعتماد على أدوات التكنولوجيا الحديثة، ونوع محدد من العلاقات السامة بين المدراء والموظفين، وبعض السلوكيات التي يلجأ إليها الموظف ليعبّر عما يشعر به من عدم ارتياح في مكان العمل، علماً أنّ انتشار هذه المصطلحات كان مدفوعاً بنشاط موظفي الجيل زد وجيل الألفية على مواقع التواصل الاجتماعي.
اخترنا لكم 5 مفاهيم ميّزت بيئة العمل في عام 2024:
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#مجرة
#ملخص
1. الإجهاد الرقمي (Digital Stress) أو الإجهاد التكنولوجي (Technostress)، وهو مصطلح يشير إلى الشعور بالضغط الذي يرافق مستخدمي الأدوات الرقمية نتيجة التجارب السلبية المصاحبة للتعامل مع الإنترنت أو الوصول إلى المعلومات
2. الاستقالة الصامتة (Quiet Quitting): مصطلح يصف تركيز الموظفين على ساعات عمل محددة وإنجاز المهام المرتبطة بالوصف الوظيفي فقط دون إبداء أي شغف بالعمل أو التفكير في أي مبادرة فردية للتميّز في مكان العمل.
3. العطلة الصامتة (Quiet Vacation): تسمى أيضاً بالإنجليزية (Quiet vacationing) أو (Hush Vacation) أو (Hush-Cation)، وهذا المصطلح نشأ حديثاً ويصف ظاهرة ميل الموظفين من جيل الألفية إلى العمل من مكان يخالف توقعات أصحاب العمل. على سبيل المثال؛ يمكن أن يجدول الموظف رسالة بريد إلكتروني خاصة بالعمل بينما يستمتع بوقته على الشاطئ
4. . الترقية الجافة (Dry Promotion): مصطلح يُشير إلى منح الشركة للموظف لقباً وظيفياً أفضل دون أيّ مزايا إضافية سواء في التعويضات المادية أو غيرها. غالباً ما تتجه الشركات إلى منح موظفيها هذا النوع من الترقيات بوصفها طريقة للاحتفاظ بالموظف عندما يزداد شعوره بالإنهاك. وأحياناً، بسبب الضغط لإظهار التقدم المحرز في التزاماتها بتحقيق التنوع والمساواة والشمول
5. . الإيجابية الزائفة (Glossing): مصطلح يشير في عالم الأعمال إلى أحد أنواع الإيجابية السامة في مكان العمل؛ حيث يتبنى المدراء أو الموظفون مشاعر إيجابية في العلن، مع قمع المشاعر السلبية المسيطرة على الموقف بسبب الأزمات أو الصراعات. انتشر هذا المصطلح في أماكن العمل خلال عام 2024، ولا سيما مع ميل العديد من القادة في الشركات إلى اعتماد هذا الأسلوب في التعامل مع المواقف الصعبة
جاري تحميل الاقتراحات...