المهتمين بتحليل وفهم سلم الرواتب
معرفة مصطلحات التعويضات والمزايا وفهم تأثيرها على ممارسات الموارد البشرية، مثل التوظيف، المسار الوظيفي، الترقيات السنوية، والزيادات، تعد أساسية لإجراء تحليل فعال لسلم الرواتب. فيما يلي أهم المصطلحات المتعلقة بهذا المجال مع شرحها وتأثيرها
معرفة مصطلحات التعويضات والمزايا وفهم تأثيرها على ممارسات الموارد البشرية، مثل التوظيف، المسار الوظيفي، الترقيات السنوية، والزيادات، تعد أساسية لإجراء تحليل فعال لسلم الرواتب. فيما يلي أهم المصطلحات المتعلقة بهذا المجال مع شرحها وتأثيرها
1. انتشار النطاق (Range Spread)
هو الفرق النسبي بين الحد الأدنى والحد الأعلى للدرجة الوظيفية.
التأثير:
- النطاق الواسع: يناسب المنشآت ذات الترقيات البطيئة لضمان استمرار الزيادات السنوية.
- النطاق الضيق: يناسب المنشآت التي تعتمد على الترقيات الدورية لتحفيز النمو الوظيفي
هو الفرق النسبي بين الحد الأدنى والحد الأعلى للدرجة الوظيفية.
التأثير:
- النطاق الواسع: يناسب المنشآت ذات الترقيات البطيئة لضمان استمرار الزيادات السنوية.
- النطاق الضيق: يناسب المنشآت التي تعتمد على الترقيات الدورية لتحفيز النمو الوظيفي
2. تداخل الدرجات (Grade Overlap)
يشير إلى التشابه أو التداخل في الحدود المالية بين درجتين وظيفيتين أو أكثر.
التأثير:
- التداخل الكبير يُضعف كفاءة السلم ويسبب مشكلات، مثل:
• تعطيل الترقيات.
• الحاجة لتسكين الموظفين في حدود عليا من الدرجة الجديدة، مما يحد من إمكانية زيادتهم لاحقًا
يشير إلى التشابه أو التداخل في الحدود المالية بين درجتين وظيفيتين أو أكثر.
التأثير:
- التداخل الكبير يُضعف كفاءة السلم ويسبب مشكلات، مثل:
• تعطيل الترقيات.
• الحاجة لتسكين الموظفين في حدود عليا من الدرجة الجديدة، مما يحد من إمكانية زيادتهم لاحقًا
3. تقدم المتوسط (Midpoint Progression)
يعني الفرق النسبي بين متوسط راتب الدرجة الحالية ومتوسط راتب الدرجة التي تليها.
التأثير:
- تقدم غير متوازن يؤدي إلى تداخل الدرجات وضعف واضح في تصميم السلم.
- يُفضّل تصميم تقدم المتوسط بطريقة:
• تُعطي فروقات تصاعدية متناسبة بين الدرجات.
• تُحفز القيادات (مثلاً: جعل الفرق أكبر بين الوظائف المساندة والوظائف الإشرافية والقيادية)
يعني الفرق النسبي بين متوسط راتب الدرجة الحالية ومتوسط راتب الدرجة التي تليها.
التأثير:
- تقدم غير متوازن يؤدي إلى تداخل الدرجات وضعف واضح في تصميم السلم.
- يُفضّل تصميم تقدم المتوسط بطريقة:
• تُعطي فروقات تصاعدية متناسبة بين الدرجات.
• تُحفز القيادات (مثلاً: جعل الفرق أكبر بين الوظائف المساندة والوظائف الإشرافية والقيادية)
4. الحدود المالية للسلم (Pay Range Competitiveness)
تعكس حدود السلم المالية مستوى تنافسية الرواتب مقارنة بالسوق وللتأكد من معدل التنافسية يفضل اتباع التالي:
- إجراء مسح سوقي شامل باستخدام بيانات مقارنة للسوق.
- تحليل الفجوات بين أرقام السلم الداخلي والأرقام السوقية.
- تقديم توصيات لتحسين تنافسية السلم وضمان استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.
تعكس حدود السلم المالية مستوى تنافسية الرواتب مقارنة بالسوق وللتأكد من معدل التنافسية يفضل اتباع التالي:
- إجراء مسح سوقي شامل باستخدام بيانات مقارنة للسوق.
- تحليل الفجوات بين أرقام السلم الداخلي والأرقام السوقية.
- تقديم توصيات لتحسين تنافسية السلم وضمان استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.
أهمية هذه المفاهيم
•تساعد على تصميم سلم رواتب يعزز من استدامة المنظمة ويوازن بين كفاءة الموارد البشرية وتحفيز الموظفين.
•تمكن من اتخاذ قرارات مدروسة تتعلق بالزيادات، الترقيات، والتوظيف.
لاحقا باذن الله
شرح عملي عن كيفية إجراء مسح سوقي ذاتي باستخدام أدوات مجانية لتحليل الرواتب وتطوير السلم
•تساعد على تصميم سلم رواتب يعزز من استدامة المنظمة ويوازن بين كفاءة الموارد البشرية وتحفيز الموظفين.
•تمكن من اتخاذ قرارات مدروسة تتعلق بالزيادات، الترقيات، والتوظيف.
لاحقا باذن الله
شرح عملي عن كيفية إجراء مسح سوقي ذاتي باستخدام أدوات مجانية لتحليل الرواتب وتطوير السلم
جاري تحميل الاقتراحات...