تنبيهات بعد التوقيع على عقد العمل والمباشرة:
١- الحصول على إفادة بتاريخ المباشرة.
٢- التأكد من التسجيل لدى التأمينات الاجتماعية ومقدار الأجر المسجل.
١- الحصول على إفادة بتاريخ المباشرة.
٢- التأكد من التسجيل لدى التأمينات الاجتماعية ومقدار الأجر المسجل.
٣- التأكد من توفير التأمين الصحي.
٤- عند التكليف بعمل إضافي أو أيام الإجازات الرسمية الحصول على تكليف بذلك.
٤- عند التكليف بعمل إضافي أو أيام الإجازات الرسمية الحصول على تكليف بذلك.
٥- أخذ موافقة المسؤول المختص عند طلب إجازة.
٦- عند الغياب لعذر إبلاغ المسؤول المختص بذلك عبر العنوان المحدد.
٧- الاتفاق عند أخذ إجازة بدون أجر على مدتها وتوقف العقد من عدمه فيما زاد على عشرين يوما.
٨- عند استلام عهدة أو تسليمها تكون بموجب مستند.
٦- عند الغياب لعذر إبلاغ المسؤول المختص بذلك عبر العنوان المحدد.
٧- الاتفاق عند أخذ إجازة بدون أجر على مدتها وتوقف العقد من عدمه فيما زاد على عشرين يوما.
٨- عند استلام عهدة أو تسليمها تكون بموجب مستند.
٩- عند انتقال ملكية المؤسسة الفردية تحديد العامل لموقفه حيال الاستمرار مع المالك الجديد أو إنهاء العقد والرجوع على المالك السابق، وذلك إذا حصل اتفاق بين المالك السابق والجديد على انتقال حقوق العامل السابقة إلى المالك الجديد.
١٠- عند الاتفاق على إنهاء العقد قبل انتهاء مدته تكون الموافقة كتابية.
١١- عند انتهاء العلاقة العمالية التأكد من تسجيل السبب الصحيح لدى التأمينات الاجتماعية.
١١- عند انتهاء العلاقة العمالية التأكد من تسجيل السبب الصحيح لدى التأمينات الاجتماعية.
١٢- عند التوقيع على مخالصة بالاستحقاقات النظامية للعامل تكون مفصلة. وما استلم منها سابقاً والمتبقي وكيفية تسليم المتبقي.
١٣- مراعاة المدة النظامية لرفع الدعوى عند وجود مطالبات أو مستحقات لم تستلم.
١٣- مراعاة المدة النظامية لرفع الدعوى عند وجود مطالبات أو مستحقات لم تستلم.
جاري تحميل الاقتراحات...