عقد العمل أصبح في وقتنا الحالي من الأهمية بمكان لكونه يتعلق بشريحة كبيرة من أفراد المجتمع، ولأن البعض قد يجهل بعض أحكام نظام العمل أو تدعوه الحاجة إلى التوقيع على العقد قبل فحصه والتأكد من مناسبة شروطه له أو عرضه على خبير مختص.
وبحكم العمل سابقا والاطلاع على أسباب الخلاف وتلافيا لوقوع نزاع في المستقبل لذا؛- بإذن الله- سوف نذكر أهم ما ينبغي الانتباه له قبل التوقيع على العقد وبعد بداية العمل
سائلا المولى القدير أن يجعل فيها الفائدة والنفع.
سائلا المولى القدير أن يجعل فيها الفائدة والنفع.
1-التأكد من صفة من وقع أو وثق العقد عن صاحب المنشأة وهل هو مخول بذلك.
2-التأكد من وجود لائحة تنظيم العمل الداخلية للمنشأة والاطلاع عليها قبل التوقيع فأحيانا يذكر فيها بعض الشروط والأحكام الإضافية الغير مذكورة في العقد خصوصا ما يتعلق بشروط صرف العلاوة أو البدلات ونحوها.
3-نوع العقد هل هو محددة المدة أم غير محدد المدة لما له من أثر في طريقة إنهاء العقد أو مقدار التعويض.
4- هل العقد يتضمن فترة تجربة ومدتها, وبالتالي تحديد موفقك منها قبل التوقيع.
5- هل العقد أو لائحة العمل يحددان العمل في مكان معين أو في أي مكان بالمملكة ؟ أو يجيز لصاحب العمل نقل العامل من مكان إلى مكان أخر يقتضي تغيير محل إقامته حسب مقتضيات العمل.
6- إذا كان العقد عقد تدريب ينتهي بالتوظيف فهل يتضمن أن مدة التدريب تحتسب من الخدمة أم لا.
7- مدة الإجازة السنوية هل مدتها حسب النظام وهي (21) يوما في السنوات الخمس الأولى أم أكثر.
8- إذا كان العقد يتضمن صرف بدلات فهل هي مفصلة لأجل تلافي أي خلاف عند احتساب المستحقات في نهاية العقد.
يتبع غداً بإذن الله تعالى.
يتبع غداً بإذن الله تعالى.
جاري تحميل الاقتراحات...