‼️ لماذا أحيانًا نحضر دورات تدريبية ولا نستفيد منها في عملنا ؟
✅ ماهي معايير تميز البرامج التدريبية ( وخاصة الدورات في مجال الإدارة) ؟
🎯 كيف نختار البرامج التدريبية المناسبة للمنظمة أو للأفراد؟
هذا الموضوع موجه إلى كل من أراد أن يختار برنامج تدريبي مميز ، من جهات وأفراد
✅ ماهي معايير تميز البرامج التدريبية ( وخاصة الدورات في مجال الإدارة) ؟
🎯 كيف نختار البرامج التدريبية المناسبة للمنظمة أو للأفراد؟
هذا الموضوع موجه إلى كل من أراد أن يختار برنامج تدريبي مميز ، من جهات وأفراد
💡 هذه بعض معايير تميز البرامج التدريبية ( من وجهة نظري ) بعد حضور عدد كبير من البرامج التدريبية ، وتقديم البعض ..
١- أن يكون البرنامج التدريبي مصمم وفقًا لاحتياجات المتدربين واحتياج المنظمة
✅ ( فيجب أن يكون هناك دراسة واضحة لاحتياج المتدربين ) .
١- أن يكون البرنامج التدريبي مصمم وفقًا لاحتياجات المتدربين واحتياج المنظمة
✅ ( فيجب أن يكون هناك دراسة واضحة لاحتياج المتدربين ) .
٢- أن يكون البرنامج التدريبي ذو قيمة علمية ومحتوى تعليمي متكامل واحترافي، وأن يتم تحكيم هذا البرنامج من خبراء أو متخصصين في هذا المجال (من جهة محايدة)
٣- الخبرة العلمية والعملية للمدرب في نفس التخصص ، والأفضل أن تكون لديه خبرة في نفس القطاع ( سواء كان حكومي أو خاص أو غير ربحي)
٣- الخبرة العلمية والعملية للمدرب في نفس التخصص ، والأفضل أن تكون لديه خبرة في نفس القطاع ( سواء كان حكومي أو خاص أو غير ربحي)
٤- التواصل الجيد من قبل منسقي البرامج التدريبية وتوضيح كل خطوات البرامج التدريبية (قبل وأثناء وبعد)، وتوفير احتياجات المتدربين والإجابة على استفساراتهم .
٥- أن تكون الشهادات معتمدة ومعترف بها ( اعتماد دولي ، أو محلي ، والأفضل الحصول على كليهما ) .
٥- أن تكون الشهادات معتمدة ومعترف بها ( اعتماد دولي ، أو محلي ، والأفضل الحصول على كليهما ) .
٦- 🔴🔴🔴 أهم معيار بالنسبة لي هو وجود تطبيق عملي ( شاااامل للبرنامج التدريبي ) ، مثال : لديك برنامج تدريبي في تصميم وإدارة المشاريع ( إذا لم تستطع بعد البرنامج التدريبي أن تصمم وتدير مشروع ، فما أهمية الدورة ؟ )
إذا كان هدفك من البرنامج التدريبي هو الحصول على المعلومات فقط ( فالمواقع الإلكترونية مليئة بالمعلومات وقد تكون أفضل مما سيعرض في البرنامج التدريبي ، أنت تحتاج إلى تطبيق عملي من بداية المشروع وحتى نهايته ، وأن يتم تقديم تغذية راجعة من المدرب حتى تتأكد أنك امتلكت المعرفة والمهارة
٧- أن يكون البرنامج التدريبي يجمع بين الأساليب التدريبية المتنوعة ( ورش العمل - المهام الأدائية - البرامج الإثرائية - الاختبارات التجريبية - التطبيقات العملية - مشروع تخرج شامل - تقديم تغذية راجعة باستمرار - لقاءات مع خبراء - زيارات لمنظمات - تطبيق عملي على ٣ منظمات ..)
٨- متابعة المتدربين بشكل متباعد ومستمر ، ودراسة أثر البرامج التدريبية على المشاركين بالتعاون مع جهاتهم .
كثير من الجهات تبحث عن مدرب لديه فن الإلقاء فقط ، دون النظر إلى مهاراته الأخرى والمعلومات والمعارف والخبرات التي لديه … صحيح أن مهارة الإلقاء مهمة وخاصة للمدرب لكن لا نغفل عن مدى تمكنه من التخصص ، ومعارفه وخبراته في هذا المجال …
جاري تحميل الاقتراحات...