يسعد صباحكم ..
بأذن الله في هذي المشاركة راح اتكلم عن بعض #التعديلات_الجديدة في #نظام_العمل الي ممكن تستفيد منها..
في البداية وش الي حصل ؟
1- تم تعديل 38 وثلاثين مادة في النظام
2- تم حذف 7 مواد من النظام
3- تم إضافة مادتين جديدة في النظام
في الأسفل راح أفصل أكثر عن بعض المواد بأذن الله وأرفاق السابق والجديد ..
بأذن الله في هذي المشاركة راح اتكلم عن بعض #التعديلات_الجديدة في #نظام_العمل الي ممكن تستفيد منها..
في البداية وش الي حصل ؟
1- تم تعديل 38 وثلاثين مادة في النظام
2- تم حذف 7 مواد من النظام
3- تم إضافة مادتين جديدة في النظام
في الأسفل راح أفصل أكثر عن بعض المواد بأذن الله وأرفاق السابق والجديد ..
المادة الثانية ( تعديل ) :
تعريف بالمصطلحات والالفاظ والعبارات الواردة في النظام ..
هنا تم إضافة تعريفين جديدة كما هو وأضح لكم بالمرفقات :
١- الإسناد: خدمة توفير عامل للعمل لدى غير صاحب العمل وذلك من خلال منشأة مرخص لها لهذا الغرض.
٢- الاستقالة: إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها.
تعريف بالمصطلحات والالفاظ والعبارات الواردة في النظام ..
هنا تم إضافة تعريفين جديدة كما هو وأضح لكم بالمرفقات :
١- الإسناد: خدمة توفير عامل للعمل لدى غير صاحب العمل وذلك من خلال منشأة مرخص لها لهذا الغرض.
٢- الاستقالة: إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها.
المادة السابعة والثلاثون ( تعديل ) :
تحديد مدة عقد العامل الغير سعودي ..
هنا تم إضافة أن عقد العامل الغير سعودي مدته ( سنه ) من تاريخ المباشرة في حال لم يتفق الطرفين على غير ذلك في العقد ويتجدد لمدة مماثلة في حال استمرت العلاقة بينهما.
تحديد مدة عقد العامل الغير سعودي ..
هنا تم إضافة أن عقد العامل الغير سعودي مدته ( سنه ) من تاريخ المباشرة في حال لم يتفق الطرفين على غير ذلك في العقد ويتجدد لمدة مماثلة في حال استمرت العلاقة بينهما.
المادة الأربعون ( تعديل ) :
تخص العامل الغير سعودي
هنا تم إضافة كلمتين بالفقرة الأولى بخصوص الغرامات ( بأن الغرامات تقع على صاحب العمل إذا كان المتسبب في ذلك يعني لو كان المتسبب العامل فهو المسؤول عن الغرامات )
تخص العامل الغير سعودي
هنا تم إضافة كلمتين بالفقرة الأولى بخصوص الغرامات ( بأن الغرامات تقع على صاحب العمل إذا كان المتسبب في ذلك يعني لو كان المتسبب العامل فهو المسؤول عن الغرامات )
المادة الثانية والأربعون ( تعديل ) :
تدريب العاملين السعوديين وإحلالهم مكان الغير سعوديين
هنا تم حذف الإحلال والإكتفاء فقط بالتدريب والتأهيل للعاملين السعوديين
تدريب العاملين السعوديين وإحلالهم مكان الغير سعوديين
هنا تم حذف الإحلال والإكتفاء فقط بالتدريب والتأهيل للعاملين السعوديين
المادة الثالثة والأربعون ( تعديل ) :
نسب تدريب وتأهيل العاملين السعوديين
هنا تم حذف النسبة وجعل تحديدها بقرار من الوزير
نسب تدريب وتأهيل العاملين السعوديين
هنا تم حذف النسبة وجعل تحديدها بقرار من الوزير
المادة الثلاثة والخمسون ( تعديل ) :
فترة التجربة
تم تعديل صياغة المادة وحذف التمديد لتصبح المدة لا تزيد عن 180 يوم وكذلك استبدال الإجازات ( المحددة سابقاً في المادة ) التي لا تدخل في إحتساب المدة بـ ( أن اللائحة تبين الإجازات الي لا تدخل في الاحتساب ) إضافة لذلك تم حذف أن يتفق الطرفين بأن الحق في الإنهاء لاحد الطرفين خلال تلك المدة ( يعني الآن للطرفين الحق ومعاد فيه اتفاق بأنه فقط لطرف وأحد " صاحب العمل " كما كان سابقاً في أغلب عقود العاملين )
فترة التجربة
تم تعديل صياغة المادة وحذف التمديد لتصبح المدة لا تزيد عن 180 يوم وكذلك استبدال الإجازات ( المحددة سابقاً في المادة ) التي لا تدخل في إحتساب المدة بـ ( أن اللائحة تبين الإجازات الي لا تدخل في الاحتساب ) إضافة لذلك تم حذف أن يتفق الطرفين بأن الحق في الإنهاء لاحد الطرفين خلال تلك المدة ( يعني الآن للطرفين الحق ومعاد فيه اتفاق بأنه فقط لطرف وأحد " صاحب العمل " كما كان سابقاً في أغلب عقود العاملين )
المادة الحادية والستون ( تعديل ) :
وأجبات صاحب العمل
تم إضافة 3 فقرات:
١- أن يمتنع عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة، سواء من خلال الاستبعاد أو التفريق أو التفضيل بين المتقدمين للعمل أو العاملين لديه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.
٢- أن يوفر السكن اللائق لعماله. وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.
٣- أن يوفر وسيلة مواصلات مناسبة لعماله من مقر سكنهم إلى مقر العمل. وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.
وأجبات صاحب العمل
تم إضافة 3 فقرات:
١- أن يمتنع عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة، سواء من خلال الاستبعاد أو التفريق أو التفضيل بين المتقدمين للعمل أو العاملين لديه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.
٢- أن يوفر السكن اللائق لعماله. وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.
٣- أن يوفر وسيلة مواصلات مناسبة لعماله من مقر سكنهم إلى مقر العمل. وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.
المادة الثانية والستون ( تعديل ) :
الجزاءات التأديبية والتظلم
تم تعديل المادة وضافة بأن للعامل الحق التظلم خلال 30 يوم من تاريخ إبلاغه بالجزاء كتابةً لصاحب العمل وإن رفض التظلم أو لم يُبت أو يرد عليه كتابةً خلال 15 من تظلمه يوم يحق للعامل الاعتراض لدى المحاكم العمالية.
الجزاءات التأديبية والتظلم
تم تعديل المادة وضافة بأن للعامل الحق التظلم خلال 30 يوم من تاريخ إبلاغه بالجزاء كتابةً لصاحب العمل وإن رفض التظلم أو لم يُبت أو يرد عليه كتابةً خلال 15 من تظلمه يوم يحق للعامل الاعتراض لدى المحاكم العمالية.
المادة الرابعة والسبعون ( تعديل ) :
إنهاء العلاقة التعاقدية
تم إضافة فقرتين ( مكرر ):
١- الاستقاله
٢- صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
إنهاء العلاقة التعاقدية
تم إضافة فقرتين ( مكرر ):
١- الاستقاله
٢- صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
المادة الخامسة والسبعون ( تعديل ) :
إنهاء العلاقة التعاقدية للعقد غير محدد المدة بسبب مشروع
تم تعديل فترة الإشعار في إنهاء العقد غير محدد المدة بسبب مشروع وأصبح
١- إذا الإنهاء من قبل العامل ( 30 ) يوم
٢- إذا الإنهاء من قبل صاحب العمل ( 60 ) يوم
إنهاء العلاقة التعاقدية للعقد غير محدد المدة بسبب مشروع
تم تعديل فترة الإشعار في إنهاء العقد غير محدد المدة بسبب مشروع وأصبح
١- إذا الإنهاء من قبل العامل ( 30 ) يوم
٢- إذا الإنهاء من قبل صاحب العمل ( 60 ) يوم
المادة التاسعة والسبعون مكرر ( إضافة جديدة ) :
الاستقاله
١- في حال تقدم العامل بالاستقاله ولم يتم الرد من قبل صاحب العمل خلال الثلاثين يوم فأن الاستقاله مقبوله ويحق لصاحب العمل تأجيل قبول الإستقاله لمدة لا تزيد عن 60 يوم ( لحاجة العمل )
٢- يحق للعامل أن يتراجع عن الاستقاله ولكن خلال مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تقديمه للاستقاله
الاستقاله
١- في حال تقدم العامل بالاستقاله ولم يتم الرد من قبل صاحب العمل خلال الثلاثين يوم فأن الاستقاله مقبوله ويحق لصاحب العمل تأجيل قبول الإستقاله لمدة لا تزيد عن 60 يوم ( لحاجة العمل )
٢- يحق للعامل أن يتراجع عن الاستقاله ولكن خلال مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تقديمه للاستقاله
المادة السابعة بعد المائة ( تعديل ):
ساعات العمل الإضافية
تم إضافة إذا وافق العامل يتم تعويضه بأيام أجازة تعويضية عوضاً عن المبلغ المادي ( لا تنسى بأن ذلك لن يتم الأ بموافقة العامل على ذلك )
ساعات العمل الإضافية
تم إضافة إذا وافق العامل يتم تعويضه بأيام أجازة تعويضية عوضاً عن المبلغ المادي ( لا تنسى بأن ذلك لن يتم الأ بموافقة العامل على ذلك )
المادة الثالثة عشر بعد المائة ( تعديل ) :
الإجازات
تم إضافة إجازة 3 أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت
الإجازات
تم إضافة إجازة 3 أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت
المادة الحادية والخمسون بعد المائة ( تعديل ) :
إجازة الوضع ( المرأة )
تم تعديل إجازة الوضع الى 12 أسبوع عوضاً عن 10 أسابيع سابقاً ويحق لها تمديد الإجازة شهر بدون أجر
إجازة الوضع ( المرأة )
تم تعديل إجازة الوضع الى 12 أسبوع عوضاً عن 10 أسابيع سابقاً ويحق لها تمديد الإجازة شهر بدون أجر
الشيء الأخير :
نفاذ هذي التعديلات الجديدة بعد ١٨٠ يوم من تاريخ نشرها
نفاذ هذي التعديلات الجديدة بعد ١٨٠ يوم من تاريخ نشرها
جاري تحميل الاقتراحات...