🔑 منح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صلاحية إصدار لائحة تنظم عمل الفئات الآتية:
👥 أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
🧕 العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
🧑‍🌾 عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
🤵🏻‍♂️ العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن (شهرين).
🤌
وتطبيق العقوبات الواردة في المادة (229) من نظام العمل على تلكم الفئات؛ حال مخالفتهم أي من أحكام لائحة تنظيم العمل التي سيصدرها الوزير.
👇👇

🔐 تحديد مدة عقد #العامل غير السعودي بمدة (سنة)؛ تبدأ من تأريخ مباشرة العمل الفعلية، وتجدد المدة -تلقائيًا- لمدة مماثلة في حال استمرار #العمل بعد انتهاء مدته؛ إن تحقق أحد شرطين:
👈 عدم بيان مدة العقد في وثيقة العقد.
👈 إبرام العلاقة العمّالية دون كتابة العقد، ودون الاتفاق على تحديد مدتها.
💵 تحميل العامل غير السعودي رسوم الغرامات التي يتسبب بها في شأن رسوم استقدامه، أو رسوم إقامته وتجديدها، أو رسوم رخصة العمل وتجديدها.
👇👇

📑 وجوب توثيق عقد العمل -وفق الضوابط الخاصة بذلك-.
🧾إلزام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع نماذج عقود موحدة ملزمة لعقود العمل الآتية:
🔗 عقد العمل العادي.
⏳ عقد العمل المؤقت.
🧰 عقد العمل العرضي.
📆 عقد العمل الموسمي.
🕰️عقد العمل لبعض الوقت.
👨‍💻عقد العمل المرن.
👇👇

⚙️ زيادة مدة فترة التجربة إلى (180) يوم -وفق ضوابط محددة-، ومنح العامل وصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلالها، وترك تحديد الإجازات التي لا تدخل في حسابها إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
🏠 🚗 إلزام #صاحب_العمل بتوفير سكن ووسيلة مواصلات للعاملين، أو تعويضهم عن ذلك ببدل نقدي يدفعه لهم مع الأجر.
🏢 إلزام العامل الراغب في التظلم من الجزاء التأديبي الصادر بحقه لدى المحكمة العمّالية بالإجراءات الآتية:
👈 التظلم -كتابة- من الجزاء التأديبي الصادر بحقه لدى صاحب العمل خلال (30) يوم عمل من تأريخ إبلاغه به.
👈 انتظار صاحب العمل للبت في تظلمه أو انتهاء مدة (15) يوم عمل من تأريخ تقديم التظلم.
👈 التظلم من الجزاء التأديبي لدى المحكمة العمالية خلال (30) يوم عمل من تأريخ رفض التظلم من قبل صاحب العمل أو من تأريخ انتهاء مدة (15) يوم عمل -أيهما أقرب-.
👇👇

📝 اعتبار طلب #الاستقالة المقدّم من قبل العامل في عقد العمل المحدد المدة مقبولًا؛ إن مضى على تقديمه إلى صاحب العمل مدة (30) يوم دون الموافقة عليه.
⬇️ تقليص مدة الإشعار بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من طرف العامل إلى (30) يوم من تأريخ الإنهاء.
🪧 منح صاحب العمل صلاحية تعويض العامل الذي عمل لساعات #عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر -وفق ضوابط محددة-؛ بشرط موافقة العامل على ذلك.
👫 منح #العامل إجازة وفاة في حال وفاة أخيه أو أخته.
🤰زيادة #إجازة الوضع -بأجر كامل- إلى (12) أسبوع -وفق ضوابط محددة-.
.
انتهى🙏!
#وعي_قانوني⚖️