#التحول_و_التخصيص
💠التحول:
❏ هو انتقال موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر .. إلى نظام العمل، أو انتقال عمال الجهة من اللائحة الوظيفية المطبقة عليهم إلى لائحة وظيفية أخرى .. نتيجة لصدور قرار التحول.
&
💠التخصيص:
❍ هو انتقال موظفي وعمال جهة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص .. نتيجة لصدور قرار التخصيص.
،
💠متى يتم تطبيق التحول أو التخصيص؟
❏ التحول" عندما يصدر قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على التحول.
❍ التخصيص" عندما يصدر قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على نقل ملكية الأصول، أو قرار من مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص أو اللجنة الإشرافية للقطاع المستهدف بالتخصيص بالموافقة على الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
،
💠بعد صدور قرار التحول أو التخصيص لإحدى الوزارات أو الأجهزة الحكومية تحدد الجهة المختصة أو اللجنة الإشرافية مدة مرحلة التطبيق بما لا يتجاوز (ثلاث سنوات) من تاريخ قرار التحول أو التخصيص.
،
💠تقوم الجهة بإبلاغ جميع الموظفين والعمال لديها بمضمون قرار التحول أو التخصيص، والإجراءات التي سيتم اتخاذها، والتاريخ المحدد أو المتوقع لتنفيذه، والآثار المترتبة على ذلك.
،
💠بناءً على صدور قرار التحول أو التخصيص تضع الجهة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية معايير وأسس المفاضلة بين الموظفين الذين سيتم اختيارهم للانتقال.
،
💠كيف يتم التحول أو التخصيص؟
تتم الإجراءات وفق "القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص" المعتمدة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم ( 616 ) وتاريخ 1442/10/20هـ
1-3
💠التحول:
❏ هو انتقال موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر .. إلى نظام العمل، أو انتقال عمال الجهة من اللائحة الوظيفية المطبقة عليهم إلى لائحة وظيفية أخرى .. نتيجة لصدور قرار التحول.
&
💠التخصيص:
❍ هو انتقال موظفي وعمال جهة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص .. نتيجة لصدور قرار التخصيص.
،
💠متى يتم تطبيق التحول أو التخصيص؟
❏ التحول" عندما يصدر قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على التحول.
❍ التخصيص" عندما يصدر قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على نقل ملكية الأصول، أو قرار من مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص أو اللجنة الإشرافية للقطاع المستهدف بالتخصيص بالموافقة على الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
،
💠بعد صدور قرار التحول أو التخصيص لإحدى الوزارات أو الأجهزة الحكومية تحدد الجهة المختصة أو اللجنة الإشرافية مدة مرحلة التطبيق بما لا يتجاوز (ثلاث سنوات) من تاريخ قرار التحول أو التخصيص.
،
💠تقوم الجهة بإبلاغ جميع الموظفين والعمال لديها بمضمون قرار التحول أو التخصيص، والإجراءات التي سيتم اتخاذها، والتاريخ المحدد أو المتوقع لتنفيذه، والآثار المترتبة على ذلك.
،
💠بناءً على صدور قرار التحول أو التخصيص تضع الجهة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية معايير وأسس المفاضلة بين الموظفين الذين سيتم اختيارهم للانتقال.
،
💠كيف يتم التحول أو التخصيص؟
تتم الإجراءات وفق "القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص" المعتمدة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم ( 616 ) وتاريخ 1442/10/20هـ
1-3
#التحول_و_التخصيص
🔲 كيف يعامل الموظف بنظام التقاعد عند الانتقال؟
🔳 تُنهى خدمته من الوظيفة الحالية، ويسمح له بضم مدة خدمته السابقة "بنظام التقاعد" إلى خدمته الجديدة "بنظام التأمينات"
،
🔳 إذا كانت الخدمة أقل من 25 سنة تعتبر مدد الخدمة مكملة لغرض التقاعد قبل بلوغ سن الستين، وبإمكانه التقاعد المبكر عند إكمال مجموع مدد الخدمة 25 سنة.
،
🔳 من تبلغ خدمته السابقة 25 سنة فأكثر بإمكانه التقاعد المبكر واستلام معاش تقاعد وعدم ضم الخدمة.
،
🔳 تصرف له مستحقاته المالية، وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس (16٪) من آخر راتب أساسي عن كل سنة خدمة وتحتسب أجزاء السنة..على أن لا تتجاوز المكافأة (أربعة رواتب أساسية) أو (مكافأة نهاية الخدمة المستحقة حسب النظام الوظيفي المطبق عليه).. أيهما أكثر.
🔳 يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الذي يتبع له.. فمثلاً لموظفي مراتب السلم العام لا يتجاوز التعويض 180 يوماً ولا يمكن للموظف الاحتفاظ برصيده.
،
🔳 تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه بنظام العمل ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة الآتي:
◎ أن لا يقل الأجر الأساسي الجديد عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
◎ أن لا يقل الأجر الفعلي الجديد عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
◎ يجب أن لا تقل مدة العقد عن سنتين، وأن لا يتم إنهاء العقد خلال السنتين الأولى من تاريخ الانتقال.
،
🔶 كيف يعامل الموظف في حالة عدم الانتقال؟
⦿ إذا كان لا يرغب في الانتقال يتم استيعابه وإبقاؤه في الجهة لمدة لا تتجاوز سنة من تاريخ صدور قرار التحول، وإن تعذر استيعابه فيحق له نقل خدماته بوظيفته إلى أي جهة حكومية أخرى خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ إشعاره بقرار الجهة، ويجوز تمديدها لمدة مماثلة
.. وللموظف التغيب عن العمل خلال هذه المدة يوماً كاملاً أو 8 ساعات متفرقة في الاسبوع للبحث عن جهة حكومية ينقل خدماته بوظيفته إليها
.. وإذا لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها..
ويعامل من ناحية مستحقاته المالية وخدماته الوظيفية وفق الطريقة الموضحة بعاليه.
⦿ إذا كان الموظف لا تتوفر لديه المعايير المحددة للانتقال فيتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية لنقل خدماته بوظيفته إلى جهة حكومية أخرى.
2-3
🔲 كيف يعامل الموظف بنظام التقاعد عند الانتقال؟
🔳 تُنهى خدمته من الوظيفة الحالية، ويسمح له بضم مدة خدمته السابقة "بنظام التقاعد" إلى خدمته الجديدة "بنظام التأمينات"
،
🔳 إذا كانت الخدمة أقل من 25 سنة تعتبر مدد الخدمة مكملة لغرض التقاعد قبل بلوغ سن الستين، وبإمكانه التقاعد المبكر عند إكمال مجموع مدد الخدمة 25 سنة.
،
🔳 من تبلغ خدمته السابقة 25 سنة فأكثر بإمكانه التقاعد المبكر واستلام معاش تقاعد وعدم ضم الخدمة.
،
🔳 تصرف له مستحقاته المالية، وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس (16٪) من آخر راتب أساسي عن كل سنة خدمة وتحتسب أجزاء السنة..على أن لا تتجاوز المكافأة (أربعة رواتب أساسية) أو (مكافأة نهاية الخدمة المستحقة حسب النظام الوظيفي المطبق عليه).. أيهما أكثر.
🔳 يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الذي يتبع له.. فمثلاً لموظفي مراتب السلم العام لا يتجاوز التعويض 180 يوماً ولا يمكن للموظف الاحتفاظ برصيده.
،
🔳 تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه بنظام العمل ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة الآتي:
◎ أن لا يقل الأجر الأساسي الجديد عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
◎ أن لا يقل الأجر الفعلي الجديد عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
◎ يجب أن لا تقل مدة العقد عن سنتين، وأن لا يتم إنهاء العقد خلال السنتين الأولى من تاريخ الانتقال.
،
🔶 كيف يعامل الموظف في حالة عدم الانتقال؟
⦿ إذا كان لا يرغب في الانتقال يتم استيعابه وإبقاؤه في الجهة لمدة لا تتجاوز سنة من تاريخ صدور قرار التحول، وإن تعذر استيعابه فيحق له نقل خدماته بوظيفته إلى أي جهة حكومية أخرى خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ إشعاره بقرار الجهة، ويجوز تمديدها لمدة مماثلة
.. وللموظف التغيب عن العمل خلال هذه المدة يوماً كاملاً أو 8 ساعات متفرقة في الاسبوع للبحث عن جهة حكومية ينقل خدماته بوظيفته إليها
.. وإذا لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها..
ويعامل من ناحية مستحقاته المالية وخدماته الوظيفية وفق الطريقة الموضحة بعاليه.
⦿ إذا كان الموظف لا تتوفر لديه المعايير المحددة للانتقال فيتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية لنقل خدماته بوظيفته إلى جهة حكومية أخرى.
2-3
#التحول_و_التخصيص
🔲 العاملين على بند الأجور والمشمولين بنظام العمل كيف يتم معاملتهم عند الانتقال؟
🔳 يعامل من تتوفر لديه المعايير المحددة ويرغب في الانتقال وفقاً للترتيبات الآتية:-
◎ تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه وفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها
◎ أن لا يقل الأجر الأساسي الجديد عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
◎ أن لا يقل الأجر الفعلي الجديد عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
◎ يجب أن لا تقل مدة العقد عن سنتين، وأن لا يتم إنهاء العقد خلال السنتين الأولى من تاريخ الانتقال.
◎ يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمرا.
◎ تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات وتتحمل الجهة المحول إليها صرف مستحقاته.
،
🔳 من تتوفر لديه المعايير المحددة ولا يرغب في الانتقال تُنهى خدماته وتصرف له حقوقه المالية وفق نظام العمل أو النظام المطبق عليه.
🔳 من لا تتوفر لديه المعايير المحددة يتم استيعابه في الجهة لمدة لا تتجاوز سنة من تاريخ صدور قرار التحول، وإن تعذر استيعابه فيتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية لاستيعابه في جهة حكومية أخرى وتبرم معه عقد عمل وفق النظام الوظيفي المطبق لديها مع مراعاة أن لا يقل راتبه الجديد عن السابق، ويعتبر اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمراً، كما تعتبر خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات وتتحملها الجهة المنتقل إليها.
.
..أخيراً.. نأمل أن نكون قد وفقنا في إيضاح أهم النقاط ونسأل الله للجميع التوفيق.
3-3
🔲 العاملين على بند الأجور والمشمولين بنظام العمل كيف يتم معاملتهم عند الانتقال؟
🔳 يعامل من تتوفر لديه المعايير المحددة ويرغب في الانتقال وفقاً للترتيبات الآتية:-
◎ تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه وفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها
◎ أن لا يقل الأجر الأساسي الجديد عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
◎ أن لا يقل الأجر الفعلي الجديد عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
◎ يجب أن لا تقل مدة العقد عن سنتين، وأن لا يتم إنهاء العقد خلال السنتين الأولى من تاريخ الانتقال.
◎ يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمرا.
◎ تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات وتتحمل الجهة المحول إليها صرف مستحقاته.
،
🔳 من تتوفر لديه المعايير المحددة ولا يرغب في الانتقال تُنهى خدماته وتصرف له حقوقه المالية وفق نظام العمل أو النظام المطبق عليه.
🔳 من لا تتوفر لديه المعايير المحددة يتم استيعابه في الجهة لمدة لا تتجاوز سنة من تاريخ صدور قرار التحول، وإن تعذر استيعابه فيتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية لاستيعابه في جهة حكومية أخرى وتبرم معه عقد عمل وفق النظام الوظيفي المطبق لديها مع مراعاة أن لا يقل راتبه الجديد عن السابق، ويعتبر اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمراً، كما تعتبر خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات وتتحملها الجهة المنتقل إليها.
.
..أخيراً.. نأمل أن نكون قد وفقنا في إيضاح أهم النقاط ونسأل الله للجميع التوفيق.
3-3
جاري تحميل الاقتراحات...