الإدارة (Management):
- تركز على تنظيم وتخطيط وتنفيذ الأنشطة والعمليات اليومية في المؤسسة.
- تهتم بالجوانب التشغيلية والرقابة على استخدام الموارد بكفاءة.
- تعمل على تحقيق الأهداف قصيرة الأجل وفق الخطط والميزانيات المحددة.
- تتبع أساليب وقواعد محددة ومنهجية في اتخاذ القرارات.
- تركز على تنظيم وتخطيط وتنفيذ الأنشطة والعمليات اليومية في المؤسسة.
- تهتم بالجوانب التشغيلية والرقابة على استخدام الموارد بكفاءة.
- تعمل على تحقيق الأهداف قصيرة الأجل وفق الخطط والميزانيات المحددة.
- تتبع أساليب وقواعد محددة ومنهجية في اتخاذ القرارات.
القيادة (Leadership):
- تركز على توجيه وإلهام الأفراد نحو تحقيق الرؤية والأهداف المستقبلية للمؤسسة.
- تهتم بتحديد الاتجاه الاستراتيجي وتطوير رؤية طويلة المدى.
- تعمل على تحفيز الآخرين وإشراكهم في العملية التغييرية.
- تعتمد على القدرة على التأثير والإقناع والإلهام أكثر من اتباع القواعد والإجراءات.
- تتطلب مهارات شخصية قوية مثل الرؤية والحماس والثقة بالنفس.
- تركز على توجيه وإلهام الأفراد نحو تحقيق الرؤية والأهداف المستقبلية للمؤسسة.
- تهتم بتحديد الاتجاه الاستراتيجي وتطوير رؤية طويلة المدى.
- تعمل على تحفيز الآخرين وإشراكهم في العملية التغييرية.
- تعتمد على القدرة على التأثير والإقناع والإلهام أكثر من اتباع القواعد والإجراءات.
- تتطلب مهارات شخصية قوية مثل الرؤية والحماس والثقة بالنفس.
بشكل عام، القيادة تركز على الجانب الإنساني وتوجيه التغيير، بينما الإدارة تركز على الكفاءة التشغيلية وتحقيق الأهداف قصيرة المدى.
والمنظمات الناجحة تحتاج إلى الجمع بين الإدارة الفعالة والقيادة الملهمة✅️
والمنظمات الناجحة تحتاج إلى الجمع بين الإدارة الفعالة والقيادة الملهمة✅️
جاري تحميل الاقتراحات...