يعتقد بعض الشباب أن الخوض في أقصى عدد ممكن من برامج التدريب العشوائية سواء حضوريا أو أونلاين، و تخصيص مئات الساعات للدراسة المستمرة وتجميع شهادات مختلفة كفيل بـ "تحسين الـ CV"
أول شي، الـCV يعطيك المقابلة و يدخلك من الباب فقط، فإهتم فيه على هذا الاساس. لا أحد يتوظف بناء على الـCV فقط خاصة أن كثير من محتوياته قد تكون وهمية..
ثانيا، تحسينه لتبرز بين غيرك يكون من خلال إضافة خبرات عملية محددة ودقيقة تفيدك في مجالك، بالإضافة لذكر أي إنجازات أو مشاريع تم إكمالها.. تحسينه لا يكون بحشو كورسات مالها وزن ولا قيمة مضافة و مدح شخصي ماله داعي
بعد أول وظيفة، لا أحد من اللي بيقابلونك يهتم كم كورس أخذت، كم شهادة ماستر درست، أو بكم مجلس شبابي شاركت
بعد الحصول على 4-5 سنين خبرة، اللي بيفرق معاك هو خبرتك العملية بالمجال و قوتك فيه، و اللي بيرقّيك بعدها هو قدرتك على تحليل الامور و تحديد الاخطاء و رسم استراتيجية، و اتخاذ القرار و حسن إدارتك لفريقك
اذا بتدرس ماستر أو بتقضي ساعات وأسابيع في كورس، تأكد أنه بيقدم لك شيء بتستفيد منه و تحتاجه في مسيرتك.. إلا إذا كانت نيتك أنك تدرس لمجرد الدراسة و التسلية
هنا أنت حر لكن لا تدرس بشكل عشوائي و تزعل أن الشهادة ما فادتك.. استغل وقتك باللي بيقدم لك قيمة مضافة

نقطة أخرى نسيتها، أحد أكبر الـRed Flags بتاريخ المقابلات ادعاء المظلومية والاساءة لجهة العمل السابقة
لا أحد يهتم بمظلوميتك أو ما حصل لك
إذا ماعندك شي ايجابي تقوله عنهم لما يسألونك، قول اختلفنا في التوجه و أشوف نفسي بقدم قيمة أكبر بمكان آخر و أتمنى لهم التوفيق
لا أحد يحب الشكاي