فريق العمل يمر بخمس مراحل أساسية عند بدء العمل أو المشروع تعرف باسم سلم توكمان Tuckman’sStages
هذه المراحل تبني هوية (الفريق) منذ البداية وحتى مرحلة التمكن من الأداء أو لحين وقت الانتهاء من مشروع معين
ماهي تلك المراحل؟
تابع معي… ⬇️
هذه المراحل تبني هوية (الفريق) منذ البداية وحتى مرحلة التمكن من الأداء أو لحين وقت الانتهاء من مشروع معين
ماهي تلك المراحل؟
تابع معي… ⬇️
1- مرحلة التشكيل Forming:
هنا لا يزال الكل في البداية ..
مرحلة التعرف على بعض وفهم الأساسيات والملامح العامة للعمل ولا يزال الجميع متحفظ ورسمي
هنا لا يزال الكل في البداية ..
مرحلة التعرف على بعض وفهم الأساسيات والملامح العامة للعمل ولا يزال الجميع متحفظ ورسمي
2- مرحلة التصارع Storming:
لا يزال هناك تحفظ، كل عضو من الفريق يرى رأيه هو الأصح، ولا يتقبل أراء الآخرين بسهولة ..!
الثقة لم تتكون بعد وليست متبادلة
لا يزال هناك تحفظ، كل عضو من الفريق يرى رأيه هو الأصح، ولا يتقبل أراء الآخرين بسهولة ..!
الثقة لم تتكون بعد وليست متبادلة
3- مرحلة التوافق Norming:
هنا الفريق يبدأ يستوعب المحيط به أكثر ويبدأ يعدل من سلوكه👏🏻
في هذه المرحلة الجميلة يبدأ التوافق بين الأعضاء، حيث يعملون مع بعض أكثر وتظهر الثقة المتبادلة بينهم بشكل أوضح
هنا الفريق يبدأ يستوعب المحيط به أكثر ويبدأ يعدل من سلوكه👏🏻
في هذه المرحلة الجميلة يبدأ التوافق بين الأعضاء، حيث يعملون مع بعض أكثر وتظهر الثقة المتبادلة بينهم بشكل أوضح
4- مرحلة الأداء Performing:
هذه المرحلة الأفضل على الإطلاق 👍🏻
الكل يعمل مع بعض بانسجام وتوافق بفعالية أكثر، ويتم حل المشكلات بطريقة سلسة
هنا الفريق فريق واحد متماسك ذو انتاجية عالية
هذه المرحلة الأفضل على الإطلاق 👍🏻
الكل يعمل مع بعض بانسجام وتوافق بفعالية أكثر، ويتم حل المشكلات بطريقة سلسة
هنا الفريق فريق واحد متماسك ذو انتاجية عالية
5- مرحلة الإنهاء Adjourning:
خلاص
الكل منجز وفاهم بعضه وسلم أفضل النتائج
حان الوقت للإنهاء والانتقال لمشاريع أخرى
خلاص
الكل منجز وفاهم بعضه وسلم أفضل النتائج
حان الوقت للإنهاء والانتقال لمشاريع أخرى
جاري تحميل الاقتراحات...