🔘 الخطوة الأولى
تحديد أهداف للتدريب ومعايير للقياس
متطلبات هذه الخطوة :
▫️توجيه مصممي البرامج التدريبية للتركيز على هدف عملية التدريب.
▫️ متابعة عملية التدريب.
▫️تحديد المدة الزمنية المطلوبة لإنجاز المهام.
▫️توضيح النتائج المطلوبة من التدريب.
▫️دعم التواصل بين المدربين والمتدربين.
تحديد أهداف للتدريب ومعايير للقياس
متطلبات هذه الخطوة :
▫️توجيه مصممي البرامج التدريبية للتركيز على هدف عملية التدريب.
▫️ متابعة عملية التدريب.
▫️تحديد المدة الزمنية المطلوبة لإنجاز المهام.
▫️توضيح النتائج المطلوبة من التدريب.
▫️دعم التواصل بين المدربين والمتدربين.
🔘 الخطوة الثانية
وضع خطط للتقييم
من خلال :
▫️تحديد الهدف من التقييم ونوع المعلومات المطلوبة
▫️ تحديد وقت جمعها وأسلوب التجميع للتأكد من مناسبتها لقياس العائد على التدريب.
وضع خطط للتقييم
من خلال :
▫️تحديد الهدف من التقييم ونوع المعلومات المطلوبة
▫️ تحديد وقت جمعها وأسلوب التجميع للتأكد من مناسبتها لقياس العائد على التدريب.
🔘 الخطوة الثالثة
جمع البيانات أثناء التدريب
لأنه بدون هذه البيانات لن يكون هناك إثباتات تؤيد فعالية أو جدوى البرنامج .
جمع البيانات أثناء التدريب
لأنه بدون هذه البيانات لن يكون هناك إثباتات تؤيد فعالية أو جدوى البرنامج .
🔘 الخطوة الرابعة
جمع البيانات بعد التدريب
ومن أهم أدوات جمع البيانات:
▫️الاستقصاء
▫️الملاحظة
▫️المتابعة
▫️تطوير خطط العمل
▫️التعاقدات
جمع البيانات بعد التدريب
ومن أهم أدوات جمع البيانات:
▫️الاستقصاء
▫️الملاحظة
▫️المتابعة
▫️تطوير خطط العمل
▫️التعاقدات
الخطوة الخامسة
دراسة الآثار والنتائج وإصدار تقارير تبين عمق تأثير التدريب
في هذه الخطوة يتم قياس أثر التدريب على مااكتبسبه الموظفون من أفكار جديدة وآراء بناءة.
بهذه الخطوات تضمن تدريب فعّال لأنك قدرت تقيس نتائجه بخطوات مدروسة للعائد منه 👌🏼
دراسة الآثار والنتائج وإصدار تقارير تبين عمق تأثير التدريب
في هذه الخطوة يتم قياس أثر التدريب على مااكتبسبه الموظفون من أفكار جديدة وآراء بناءة.
بهذه الخطوات تضمن تدريب فعّال لأنك قدرت تقيس نتائجه بخطوات مدروسة للعائد منه 👌🏼
جاري تحميل الاقتراحات...