📍اذا كنت ترغب في عمل تغيير ناجح في القسم/المنظمة التي تعمل فيها، فهنا🧵👇🏼 شرح مبسط لواحدة من اهم منهجيات التغيير بالمنظمات.

انها منهجية كوتر الثمانيه للتغيير:
وفي هذا الفيديو قصة رمزية لمجموعة بطاريق تواجه ظروف صعبة، فتقوم بعملية تغيير ناجحة عبارة عن منهجية عملية مكونة من 8 خطوات.
وهذا الفيديو هو ملخص لكتاب جبلنا الجليدي يذوب لخبير التغيير أ.د.جون كوتر من هارفارد.

خطة كوتر الثمانية للتغيير:
١-إعلان حالة الطوارئ:
أشعر الجميع بأن التغيير ملح وطارئ وأن عاقبة التراخي مؤلمة ووشيكة
٢-تشكيل تحالفات التغيير:
شكل تحالفات قوية يكون أعضاؤها سفراء لتوجيه عملية التغيير في كل مكان.
٣-وضع رؤية التغيير:
ابدأ والنهاية بين عينيك واجعل للتغيير هدفا واضحا ملهما.
٤-تجنيد جيش رواد التغيير:
تواصل وأقنع الناس برؤيتك لتجنيد جيش يؤمن بها ويعمل لها بالتعاون مع التحالفات.
٥-تمكين التغيير:
اجعل التغيير أسهل وأزل المعوقات ويسر العمل لمن يرغبون بفعل شيء يخدم الرؤية.
٦-تحقيق نجاحات سريعة:
اصنع نجاحات ذات أثر ملموس قريب ليراها الناس فيتحفزوا ويطمحوا إلى المزيد.
٧-تعزيز التغيير:
حافظ على زخم التواصل المستمر والنجاحات طويلة الأمد حتى تحقيق الرؤية.
٨-استدامة التغيير:
حول الممارسات التي مارسها الفريق لتحقيق الرؤية إلى ممارسات دائمة.

وفي هذا الرابط ملخص لكتاب جبلنا الجليدي يذوب لجون كوتر (بروفيسور علم التغيير في جامعة هارفارد)
adelzaher.blogspot.com
وايضا في الصور تلخيص لمنهجية كوتر الثمانية للتغيير.
#قيادة_التغيير #فن_القيادة