خطة التطوير الفردية
هي خطط توضع عن طريق تحديد الأهداف الوظيفية للموظف والخطوات والإجراءات اللازمة لتحقيقها 👌🏼
وتُصمم خصيصًا لكل موظف بناءً على مؤهلاته وقدراته للوظيفة التي يشغلها 🧑💼
هي خطط توضع عن طريق تحديد الأهداف الوظيفية للموظف والخطوات والإجراءات اللازمة لتحقيقها 👌🏼
وتُصمم خصيصًا لكل موظف بناءً على مؤهلاته وقدراته للوظيفة التي يشغلها 🧑💼
كيف تطبّقها بشكل فعّال للموظفين ⁉️
🔸 جهز بيانات الموظف واختصاصات إدارته و الكفاءات الخاص بها، وبعدها أعدّ نموذج يوضح فيه أدوات تطوير الأداء الفردي والمهارات التي ينبغي تطويرها في هذا العام.
🔸 جهز بيانات الموظف واختصاصات إدارته و الكفاءات الخاص بها، وبعدها أعدّ نموذج يوضح فيه أدوات تطوير الأداء الفردي والمهارات التي ينبغي تطويرها في هذا العام.
🔸 يشارك الموظف بوضع هذه الخطة مع مسؤوله المباشر حتى تكون الخطة مناسبة مع متطلبات الوظيفة.
🔸 المتابعة المستمرة من المسؤول والموظف حتى نضمن تحقيق أفضل النتائج.
🔸 تقييم أثر الخطة بعد الانتهاء من تحقيق متطلباتها من قبل موظفي إدارة الموارد البشرية والمسؤول المباشر.
وختامًا هل تعتقد أن هذه الخطة لها منافع 🧐؟
أكيد أن لها منافع كبيرة للشركة مثل زيادة إنتاجية العاملين ورسم مسار وظيفي واضح لهم وتساهم في وضع خطط تطويرية لأفراد المؤسسة بأهداف واضحة ✅🎯
أكيد أن لها منافع كبيرة للشركة مثل زيادة إنتاجية العاملين ورسم مسار وظيفي واضح لهم وتساهم في وضع خطط تطويرية لأفراد المؤسسة بأهداف واضحة ✅🎯
جاري تحميل الاقتراحات...