سلام عليكم ..
تواصلت معي أحد الأخوات تقول :
أعمل في جهه من ٨ أشهر تقريباً وجهتي ماعطتني رواتب من ثلاثة أشهر .. وصلني ايميل منهم بعدم تجديد العقد ولكن الان جاني عرض وظيفي وقدمت استقالتي وودي اطلع منهم مباشرةً .. المهم جاني الموارد البشرية عطاني ورقة يطالبوني بتعويضات فسخ العقد علماً كل مستحقاتي ( الرواتب والاجازات ) ما تغطي التكلفة ..! ولكن كلمني صاحب الشركة وينقال أن جالس يتجمل معي وبيساعدني اوقع ورقة ما اطالبهم بشيء ولا يطالبوني بشيء …!
وش رأيكم 😵‍💫🤦‍♂️

نصيحة للجميع لمن لديهم نفس المشكلة وش تسوي ؟
وثق كل أمورك من باب الحيطه والحذر ..
ارسل لهم ايميل رسمي عنوانه ( إنهاء العقد على المادة ٨١ )
وأكتب في الايميل ..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
الزملاء في إدارة الموارد البشرية في شركة ( … ) .
إشارةً للعقد المبرم بتاريخ ( …. ) وعدم التزامكم بتسليم الرواتب بشكل منتظم وتأخر الرواتب المستحقة ( اذكر الاشهر بين قوسين ) ، واستناداً على المادة ٨١ الفقرة ١ من نظام العمل
( يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية :
1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل )
فهذا إشعار لكم بترك العمل وأن آخر يوم عمل ( التاريخ واليوم ) .. كما أمل منكم تصفية المستحقات كاملة وهي :
- الرواتب المتأخرة ( المادة ٩٠ )
- مكافأة نهاية الخدمة ( المادة ٨٤ )
- الاجازات المتبقية ( المادة ١١١ )
- شهادة الخبرة ( المادة ٦٤ )
أطيب التحيات
( الاسم والرقم الوظيفي )
وإذا فيه اي متأخرات أو مستحقات مالية يتم إضافتها بالايميل ..
خذ نسخه من الايميل واحتفظ فيها .. ومباشرةً تدخل موقع وزارة الموارد البشرية وترفع شكوى للتسوية الودية وتطالب فيه ما كتبته في الاعلى .. بكذا انت وثقت كل شيء وسويت الي عليك ..
بالتوفيق