Ahmed Alqahtani
Ahmed Alqahtani

@Ahmed__HR

7 تغريدة 2 قراءة Jan 20, 2024
إعداد الوصف الوظيفي 🤩✍️
إعداد الوصف الوظيفي عملية مهمة لتحديد مسؤوليات ومهام الموظف المعين.
وفيما يلي الخطوات الأساسية لإعداد وصف وظيفي:
ثريد| تابع.. 🙋🏻‍♂️
@_Career_
#HR
1- تحديد اسم الوظيفة:
مثال :
اسم الوظيفة: مدير المبيعات.
2- تحديد الغرض من الوظيفة
مثال :
الغرض من الوظيفة: تحقيق أهداف المبيعات وتطوير استراتيجيات البيع وزيادة الإيرادات.
3- تحديد المسؤوليات والمهام:
وهذا يشمل المهام اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية.
4- تحديد المتطلبات المؤهلية:
مثال :
المتطلبات المؤهلية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المبيعات، شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، مهارات تواصل وتفاوض قوية، قدرة على العمل تحت الضغط ومواجهة التحديات.
5- تحديد العلاقات الوظيفية
مثال: العلاقات الوظيفية:
يتم التواصل مع فريق المبيعات والإدارات الأخرى لتحقيق أهداف المبيعات وتطوير استراتيجيات البيع.
6- تحديد المهارات المطلوبة :
مثال:
القدرة على الابتكار والتفكير الإبداعي في تطوير استراتيجيات المبيعات وزيادة حصتها في السوق.
مهارات الاتصال الفعال والتفاوض والإقناع لتحقيق الأهداف المشتركة.
المعرفة التامة ببرنامج الاكسل.
7- تحديد الشروط العامة
مثال : العمل بدوام كامل، العمل في أوقات متغيرة حسب متطلبات العمل، الراتب يتم تحديده بعد المقابلة بحسب الخبرة والمؤهلات.
8- التحقق من الدقة
إن إعداد وصف وظيفي دقيق وشامل يساعد على جذب المرشحين المناسبين للوظيفة ويحدد المسؤوليات والمهام المطلوبة لأداء الوظيفة بشكل فعال.
انتهى.

جاري تحميل الاقتراحات...