10 علامات تدل على أن مديرك يمارس معك اسلوب التطفيش
ثريد//

نقص في التواصل
إذا استمر مديرك في استثنائك من الاجتماعات المهمة أو عدم التواصل معك بشأن المعلومات الأساسية، فهذا يعتبر علامة حمراء. البقاء خارج الحلقة يمكن أن يكون دليلًا على محاولة تهميشك.
تقييمات الأداء غير العادلة
تلقي تقييمات أداء سلبية بشكل غير متوقع أو تعليقات لا تتماشى مع عملك الفعلي يمكن أن يشير إلى استراتيجية للدفع للخروج. خاصةً إذا لم تتطابق هذه التقييمات مع التقييمات السابقة أو الملاحظات من زملاء آخرين.

تقليل المسؤوليات
تقليل المسؤوليات الرئيسية تدريجيًا أو تعيين مهام تافهة غير متعلقة بدورك يمكن أن يكون تكتيكًا لإثارة الإحباط وتهميشك داخل الفريق.
تجاهل الترقيات أو الزيادات
التجاوز المستمر للترقيات أو الزيادات، خاصةً عندما تفي بالمعايير، يوحي بأن نموك داخل الشركة يتم قمعه.

العزلة عن الفريق
إذا وجدت نفسك مستبعدًا من الأنشطة الجماعية أو المناقشات أو عمليات اتخاذ القرار، فقد يكون ذلك علامة على أنك تُعزل بشكل متعمد.
أهداف أو مواعيد نهائية غير معقولة
تحديد أهداف غير واقعية أو مواعيد نهائية مستحيلة هو تكتيك شائع يستخدم لتبرير الفصل أو التنزيل المستقبلي.

تغير سلبي في الموقف
تغير ملحوظ في موقف مديرك تجاهك، مثل زيادة النقد أو العداء أو اللامبالاة، يمكن أن يكون دلالة على نيته.
حرمان من الموارد أو الدعم
إذا كنت تُحرم باستمرار من الموارد أو الدعم اللازم لعملك، فقد يكون ذلك استراتيجية لعرقلة أدائك وتبرير إزالتك.

الحرمان من فرص التطوير المهني
حرمانك من التدريب أو المؤتمرات أو أي شكل من أشكال التطوير المهني يمكن أن يكون علامة على أن مديرك لا يرى مستقبلًا لك في الشركة.
التشجيع على البحث عن فرص أخرى
إذا اقترح مديرك بشكل غير مباشر أو علني أنك قد تكون أكثر سعادة أو نجاحًا في مكان آخر، فهذا مؤشر قوي على أنه يحاول دفعك للخروج.

تذكر، تجربة واحدة من هذه العلامات قد لا تعني بالضرورة أنه يمارس معك اسلوب التطفيش، ولكن تراكم عدة علامات يمكن أن يكون سببًا للقلق. حاول دائمًا التواصل بشكل مفتوح مع مديرك أو مع قسم الموارد البشرية إذا شعرت أنك تُستهدف بشكل غير طبيعي.