من أصعب المواقف على المسؤول، عندما يصيب الاحباط أفضل موظفيه، بسبب التقييم السنوي.
خاصة اذا لم تكن لدى المسؤول سلطة في تغيير التقييم بسبب امور عُليا أو ادارية او منحنى التقييم أو …
ماهي افضل طريقة للتعامل مع الموظف الممتاز المحبط!
تابع ثريد
@_Career_
خاصة اذا لم تكن لدى المسؤول سلطة في تغيير التقييم بسبب امور عُليا أو ادارية او منحنى التقييم أو …
ماهي افضل طريقة للتعامل مع الموظف الممتاز المحبط!
تابع ثريد
@_Career_
ولا أعني كل المسؤولين، بل الذين يهتمون بفريق عملهم ويتعاملون بذكاء عاطفي معهم.
لنكن واقعيين ، بعض المسؤولين لا يكترثون لإحباط الموظفين او تفاعلهم مع التقييم، وكأنها مهمة قد تمت، وعلى الموظف التقبل والموافقة والتعاطي الايجابي ايضا مع الموقف!!!!!
لنكن واقعيين ، بعض المسؤولين لا يكترثون لإحباط الموظفين او تفاعلهم مع التقييم، وكأنها مهمة قد تمت، وعلى الموظف التقبل والموافقة والتعاطي الايجابي ايضا مع الموقف!!!!!
حديثي غير موجه لهؤلاء المسؤولين، أنا اقدم نصائحي لمن يستشعر ان موظفه المجتهد المتميز، احبط من التقييم لأسباب خارجة عن ارادته
وهو لا يريد ان يخسر موظفه وبصدق يهتم لأجله، ولا يريد ان تنتشر السلبية ومشاعر الاحباط بين الفريق. فكيف يتصرف؟
وهو لا يريد ان يخسر موظفه وبصدق يهتم لأجله، ولا يريد ان تنتشر السلبية ومشاعر الاحباط بين الفريق. فكيف يتصرف؟
سأعطي هنا نصائح عامة، لأن طبيعة ومهارات وشخصية كل من الموظف والمسؤول تحدد الاسلوب الامثل للتعاطي الصحيح مع الموقف.
١-استمع استمع استمع، وتفهم وتفاعل بصدق مع الموظف.
٢- وضح الامور بمصداقية، ووجهه لأمور ممكن ان تساعده مستقبلاً
١-استمع استمع استمع، وتفهم وتفاعل بصدق مع الموظف.
٢- وضح الامور بمصداقية، ووجهه لأمور ممكن ان تساعده مستقبلاً
٣-تحفيزه ايجابياً وذكر نقاط القوة لديه.
٤-حافظ على الحيادية والمهنية في التعامل والاحترام .
٥-وجهه للتعامل مع مختصين لمساعدته للخروج من الاحباط اذا لم تستطع انت.
٦- كثف الأجواء الايجابية في العمل.
٧- قدم له امتنان وشكر بهدية او تكريم داخلي من قبلك
٤-حافظ على الحيادية والمهنية في التعامل والاحترام .
٥-وجهه للتعامل مع مختصين لمساعدته للخروج من الاحباط اذا لم تستطع انت.
٦- كثف الأجواء الايجابية في العمل.
٧- قدم له امتنان وشكر بهدية او تكريم داخلي من قبلك
حذاري من ان تخسر أفضل موظفيك بسبب التقييم السنوي!
لأنك اول من سيعاني بعدها كثيرا في اعادة ادماجه وظيفيا للعمل.
اذا لم تكن تملك الاستراتيجيات الصحيحة، استشر المختصين لمساعدتك
لان الامر يحتاج خبرة وصبر كبير في جبر الخواطر واعادة الحماس له
لأنك اول من سيعاني بعدها كثيرا في اعادة ادماجه وظيفيا للعمل.
اذا لم تكن تملك الاستراتيجيات الصحيحة، استشر المختصين لمساعدتك
لان الامر يحتاج خبرة وصبر كبير في جبر الخواطر واعادة الحماس له
جاري تحميل الاقتراحات...