م: كيف الموظفون عندك بالعمل؟
خ: والله كل محبطين ويتذمرون ؟
م:ليش شنو السبب؟
خ: والله ما أعرف كل ما نغير ونعطيهم بعد محبطين؟
هذا الحوار كثير يحدث بين المسؤولين
خلوني اركز معاكم في لثريد التالي أسباب احباط الموظفين في العمل
@_Career_
خ: والله كل محبطين ويتذمرون ؟
م:ليش شنو السبب؟
خ: والله ما أعرف كل ما نغير ونعطيهم بعد محبطين؟
هذا الحوار كثير يحدث بين المسؤولين
خلوني اركز معاكم في لثريد التالي أسباب احباط الموظفين في العمل
@_Career_
أول شي لازم الكل يعرفه ان #الإحباط_الوظيفي مشكلة مو سهلة ابداً في العمل ، بل مؤشر خطير راح يترك أثره في كفاءة وجودة العمل.
ومع استمراره راح تزيد معدلات الغياب، والبطالة المقنعة والبيئة السلبية وحتى يمكن ترك العمل.
@_Career_
ومع استمراره راح تزيد معدلات الغياب، والبطالة المقنعة والبيئة السلبية وحتى يمكن ترك العمل.
@_Career_
ما هي الاسباب وراء #الإحباط_الوظيفي ؟
١-قلة الاعتراف بالجهود.
نعم قلة التقدير تسبب الإحباط، عدم الالتفات الى ما ينجزه الموظف حتى لو كان انجاز متكرر لأمر روتيني الموظف اليوم خاصة #جيل_z دائماً يحبون يسمعون التقدير على انجازاتهم.
@_Career_
١-قلة الاعتراف بالجهود.
نعم قلة التقدير تسبب الإحباط، عدم الالتفات الى ما ينجزه الموظف حتى لو كان انجاز متكرر لأمر روتيني الموظف اليوم خاصة #جيل_z دائماً يحبون يسمعون التقدير على انجازاتهم.
@_Career_
٢-عدم الشعور بالانتماء.
موظف عنده شعور ان المؤسسة ممكن تستبدله بأي لحظة!
عنده شعور بعدم الارتباط و #الاندماج_الوظيفي
موظف ما يدري دوره في المؤسسة هل مهم مثل المدير أو تحصيل حاصل!
يبدأ يحبط اذا كانت هذي الامور ضبابية معاه
@_Career_
موظف عنده شعور ان المؤسسة ممكن تستبدله بأي لحظة!
عنده شعور بعدم الارتباط و #الاندماج_الوظيفي
موظف ما يدري دوره في المؤسسة هل مهم مثل المدير أو تحصيل حاصل!
يبدأ يحبط اذا كانت هذي الامور ضبابية معاه
@_Career_
٣-قلة فرص النمو.
توجد مؤسسات تنتظر تستلم دعوات لحضور مؤتمرات او وورش مجانية وترسل موظفينها للتدريب!
المؤسسات الي خطة التدريب نفسها كل عام ،ولا تتغير ولا تنفذ بحجة عدم وجود ميزانية.
تحبط الموظف لانه يرى نفسه بعد ١٠ سنوات بنفس المكان والمهام!
#الإحباط_الوظيفي
توجد مؤسسات تنتظر تستلم دعوات لحضور مؤتمرات او وورش مجانية وترسل موظفينها للتدريب!
المؤسسات الي خطة التدريب نفسها كل عام ،ولا تتغير ولا تنفذ بحجة عدم وجود ميزانية.
تحبط الموظف لانه يرى نفسه بعد ١٠ سنوات بنفس المكان والمهام!
#الإحباط_الوظيفي
٤- بيئة عمل سلبية.
زملاء سلبيين
أشخاص يتنمرون عليه
علاقات عمل غير مهنية
صراعات يومية
تضغط على الموظف ويصاب أكثر ب #الإحباط_الوظيفي
@_Career_
زملاء سلبيين
أشخاص يتنمرون عليه
علاقات عمل غير مهنية
صراعات يومية
تضغط على الموظف ويصاب أكثر ب #الإحباط_الوظيفي
@_Career_
٥-ضعف الراتب .
لما الموظف يقوم بمهام مدير، ويحصل راتب موظف !
لما الموظف يقضي ساعات طويلة في العمل وبدل مكافئته مالياً ينعطى ايام اجازات تعريض و هو اصلاً ماعنده مجال يطلعها!؟
#الإحباط_الوظيفي
@_Career_
لما الموظف يقوم بمهام مدير، ويحصل راتب موظف !
لما الموظف يقضي ساعات طويلة في العمل وبدل مكافئته مالياً ينعطى ايام اجازات تعريض و هو اصلاً ماعنده مجال يطلعها!؟
#الإحباط_الوظيفي
@_Career_
٦- غياب التوازن بين العمل والحياة.
جودة حياته متردية
ضغط واحتراق وظيفي
ساعات عمل مطوله
يفقد جانبه الاسري والاجتماعي
يصارع للحصول على اجازة حقيقية
صحته في تراجع والسمنه تغزوه والصداع والآلام.
كله هذا مع قلة التقدير والتحفيز والتطوير
بلا شك يحبط
والحل؟
@_Career_
جودة حياته متردية
ضغط واحتراق وظيفي
ساعات عمل مطوله
يفقد جانبه الاسري والاجتماعي
يصارع للحصول على اجازة حقيقية
صحته في تراجع والسمنه تغزوه والصداع والآلام.
كله هذا مع قلة التقدير والتحفيز والتطوير
بلا شك يحبط
والحل؟
@_Career_
المحبط في العمل يشعر:
بالعجز
الغضب والاستياء
فقدان الشغف
الاكتئاب والقلق
قلة الرضا
كلها تحتاج الى استراتيجيات للرفاهية الوظيفية التي تدخل بعمق في كل مفاصل حياته الوظيفيه
هل سمعتم على مصطلح #القيادة_برفاهية ؟
هذا ما تحتاجه بيئات العمل اليوم
@_Career_
بالعجز
الغضب والاستياء
فقدان الشغف
الاكتئاب والقلق
قلة الرضا
كلها تحتاج الى استراتيجيات للرفاهية الوظيفية التي تدخل بعمق في كل مفاصل حياته الوظيفيه
هل سمعتم على مصطلح #القيادة_برفاهية ؟
هذا ما تحتاجه بيئات العمل اليوم
@_Career_
جاري تحميل الاقتراحات...