نشرت فرانكلين كوڤي تقريرًا عن 7 عادات مشتركة لدى الأشخاص التنفيذيين الأكثر تميزاً
وهي كالتالي:
وهي كالتالي:
1️⃣: ( استباقيين )
- حيث يركزون ويعملون على ما يمكنهم التحكم به والتأثير عليه، ولا يتناولون أي موضوع لمُجرد أنه تحدي أو تجربة جديدة ..
- حيث يركزون ويعملون على ما يمكنهم التحكم به والتأثير عليه، ولا يتناولون أي موضوع لمُجرد أنه تحدي أو تجربة جديدة ..
2️⃣: ( عقلانيون )
- لديهم معايير واضحة للنجاح ، وخطة محكمة ومعلومة لتحقيقها ..
- لديهم معايير واضحة للنجاح ، وخطة محكمة ومعلومة لتحقيقها ..
3️⃣: (أولويات واضحة)
- يحددون أولوياتهم كما يجب، ويحققون أهدافهم الأكثر أهمية بدلاً من تنفيذ أي مهمة تطرأ بشكل عاجل في جدولهم ..
- يحددون أولوياتهم كما يجب، ويحققون أهدافهم الأكثر أهمية بدلاً من تنفيذ أي مهمة تطرأ بشكل عاجل في جدولهم ..
4️⃣: (تبادل المنفعة)
قاعدتهم: أنا أنجح = أنت تنجح
- متعاونون ويؤمنون أن تحقيق النجاح بعيد المدى يتطلب جلب نجاح للطرف الأخر ..
قاعدتهم: أنا أنجح = أنت تنجح
- متعاونون ويؤمنون أن تحقيق النجاح بعيد المدى يتطلب جلب نجاح للطرف الأخر ..
5️⃣: (البحث أولاً عن الفهم )
- يؤمنون أن التأثير على الآخرين يتطلب تطوير فهمهم للأشياء، لذا تجدهم يقضون وقتًا في شرح أفكارهم ومبرراتهم ..
- يؤمنون أن التأثير على الآخرين يتطلب تطوير فهمهم للأشياء، لذا تجدهم يقضون وقتًا في شرح أفكارهم ومبرراتهم ..
6️⃣: ( متناغمين )
- يسعون لتقليل الاختلافات، والوصول لحلول مرضية لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين ..
- يسعون لتقليل الاختلافات، والوصول لحلول مرضية لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين ..
جاري تحميل الاقتراحات...